O Comité de Empresa por iniciativa da CIG, na súa reunión ordinaria do mes de xaneiro acordou por unanimidade presentar unha queixa no Concello pola denegación das conciliacións de varias compañeiras e polas desigualdades xenéricas existentes entre homes e mulleres.
Neste escrito, rexistrado a semana pasada o Comité expuxo como representantes dos traballadores viña observando reiterados
incumprimentos do II Plan de Igualdade aprobado polo Concello de
Betanzos en varios aspectos que atinxen directamente ao persoal
laboral deste Concello e sobre os que se quere deixar constancia.
Unha das sete áreas de actuación do Plan é “formación, emprego
e conciliación da vida laboral e familiar”, a maiores, entre os
obxectivos principais destácanse “incorporar a perspectiva de
xénero na política municipal e nas súas accións”, “reducir os
desequilibrios no ámbito público e privado adecuando as estruturas
do emprego e os servizos sociocomunitarios ás necesidades da vida
persoal e familiar”. Tamén queremos lembrar que no propio Plan
incorpóranse actuación concretas como a 1.4.6. “informar
periodiodicamente aos persoal municipal das novidades en materia de
dereitos laborais e facilitar a conciliación da vida laboral e
familiar”, a 2.1.2. “difusión da importancia do desenvolvemento
da conciliación da vida persoal, laboral e familiar”, 2.1.3.
“impulsar a igualdade de trato nas relacións entre membros da
administración” ou 2.1.4. “amosar boas prácticas sobre a
presenza das mulleres no Concello”.
Pois ben, logo de facer un repaso a algunhas das actuacións que
están orientadas cara ao persoal do propio Concello consideramos que
o Concello está a incumprir o Plan de Igualdade nalgúns dos seus
puntos e por ese motivo queremos deixar constancia da queixa do
Comité de Empresa do persoal laboral con respecto a estas cuestións.
Esta Plan foi presentado no ano 2012, o mesmo ano en que a tres
compañeiras laborais deste Concello se lles denegou un horario que
permitise conciliar a vida laboral e familiar pola vía da non
resposta. En varias ocasións o propio concelleiro de persoal mesmo
lles dixo a algunha das afectadas que lles responderían á súa
solicitude mais a día de hoxe tal feito non se produciu e o Concello
denegou a varias traballadoras unha modificación horaria por
conciliación. Isto, a maiores, pode contrarrestarse con que hai
outro persoal que semella ter un horario diferente ao xeral indicado
no convenio colectivo por conciliación aínda que non teñamos
constancia de que se solicitase polo procedemento oportuno, o que
supón unha dupla discriminación para as traballadoras afectadas
posto que non é só que llo deneguen a todas as que o solicitan por
escrito senón que hai persoal en situacións semellantes que parece
ter o dereito. Todo o indicado incumpre claramente os puntos 2.1.2. e
1.4.6. do Plan de Igualdade.
A maiores, consideramos que se incumpren tamén os puntos 2.1.3. e
2.1.4. posto que no Concello de Betanzos hai indicios de
discriminación xenérica entre o propio persoal desta
Administración, que deberían ser analizados, estudados e
solucionados polo Concello. A grandes trazos, advertimos claras
discriminacións salariais en función do xenéro entre persoal de
similar categoría e con semellantes funcións que están reflectidas
na propia Relación de Postos de Traballo existente, onde as mulleres
teñen adxudicados os complementos específicos máis baixos de todas
as categorías profesionais que teñen ocupados postos por mulleres,
e mesmo no caso de encargados e directores fronte a encargadas e
directoras de servizos hai unha diferenza abismal nas retribucións
dos postos por semellante responsabilidade. Igualmente, as mulleres
ocupan moitos menos postos de dirección que os homes entre o persoal
do Concello e ocupan postos relacionados na maioría dos casos con
profesións feminizadas.
O Comité indicoulle, neste escrito dirixido ao alcalde, que debido a todo o sinalado considera que o Concello de Betanzos
debería ter en consideración as queixas do Comité de Empresa polo
incumprimento do Plan e buscar vías de solución que avalen un
verdadeiro compromiso coa igualdade de xénero entre o propio persoal
da Administración.
Así mesmo, ademais de entregalo no Rexistro Xeral acordouse enviar á queixa á caixa de correo da igualdade que o Concello creou para recibir suxestións, achegas ou comentarios sobre o devandito Plan.
Ningún comentario:
Publicar un comentario