Un novo ano de loita sindical

A finais de ano sempre cómpre recapitular e facer balanzo de acertos e erros cometidos para continuar o camiño, o certo é que nestes anos os delegados e delegadas da CIG teñen pasado moi malos momentos por coñecer tan de perto as inxustizas, ser quen de comprendelas ao ter un coñecemento xeral da situación do persoal laboral e tentar combatelas diante dun goberno estancado no inmobilismo e con moi poucas ganas de traballar e moito menos de mellorar a situación do persoal laboral; o que temos idos conseguindo aos poucos ten sido con moito traballo e batendo contra os muros de información laboral que sempre rodearon a área de persoal neste Concello.

Algo que case tres anos despois consideramos sumamente decepcionante é que este goberno municipal entrase falando de diálogo co persoal e o rompese aos poucos días nas Mesas Xerais de Negociación ou ao ano tentando aprobar unha Relación de Postos de Traballo non negociada co conxunto dos traballadores, se a isto lle sumamos que o resto dos sindicatos con representación no Concello non perden ocasión para poñerse de parte dun Concello que simplemente pretendía un continuísmo na política laboral do Concello de Betanzos o panorama semellaba realmente desalentador. Mais o que sempre nos deu folgos foi o apoio dos compañeiros, e ver como o acceso á información laboral e sobre os dereitos de cada traballador era algo fundamental para tentar romper a brecha que distanciaba, en moitos casos, ao persoal de oficinas fronte ao persoal de oficios, simplemente pola proximidade ao centro de información laboral.

A día de hoxe é xa unha realidade que todo o persoal laboral do Concello de Betanzos é igual canto ao cobro da antigüidade, o acceso ás axudas sociais ou o dereito ao desfrute dos días de asuntos propios entre outras cousas; por primeira vez, tamén, o Concello despediu a varios compañeiros e non ficou impune, porque tivo que readmitilos por sentenza xudicial. Mais todos estes avances e moitos outros non quitan que o Concello siga pensando que non todos somos iguais, á vista esta que a subvención do antigo GRUMIR desapareceu e o Concello mantén de xeito ilegal eses postos de traballo, cando só un ano antes botara 12 compañeiros na mesma situación ou mesmo hai menos dun mes despediu á compañeira que traballaba na Aula Cemit pola finalización da subvención, efectivamente o alcalde pensa que non todos somos iguais e o demostra con este tipo de feitos, mais iso non quita que sempre que nós sexamos coñecedores dos nosos dereitos, poidamos denunciar as discriminacións existentes, por moito que intenten calarnos e reprochar continuamente a información que ofrecemos aos traballadores.

É aínda moito o camiño que nos queda, agardamos que este ano, a pesar de que xa foi denunciado no 2011 e que a Comisión de Negociación do Convenio leva máis dun ano sen reunirse, sexa no que fin todo se regule a través dun novo convenio, un novo convenio onde a definición dos conceptos retributivos do persoal laboral non poida dar lugar a perversas interpretacións que desembocan en salarios desiguais entre persoal dos mesmos grupos profesionais, ou que se distribúa a roupa de traballo en igualdade de condicións, porque todos os departamentos teñen o seu oco nese convenio e que regule os dereitos sobre xornada e horarios de xeito que todo o persoal sexa tratado en igualdade de condicións.

Outro grande cabalo de batalla será a nova Relación de Postos de Traballo, porque unha RPT do ano 2008 no ano 2014 non é beneficiosa para ninguén, ou quizais si para os gobernos que pasaron polo Concello dende aquel 2008 porque non hai senón outra explicación posible para semellante desastre. O grande desafío dunha nova Relación de Postos de Traballo vai ser valorar por igual todas as prazas que se corresponden cun posto, porque un posto de traballo é igual a unha valoración e, por tanto, esa valoración deberá ser igual en todas as prazas que se corresponden cun posto de traballo; por exemplo, auxiliar administrativo é un posto, varredor de rúas é outro posto, cada un deses postos ten diversas prazas na RPT, mais todas esas prazas deben ter a mesma valoración no complemento específico porque se corresponden cun só posto, é doado, igual traballo, igual salario. A maiores, é obvio, se se observa a RPT do ano 2008 que non existiu ningún baremo nin método de valoración obxectivo cando o goberno municipal outorgou uns complementos específicos aos funcionarios moi superiores aos do persoal laboral mesmo en casos de semellantes postos de traballo... ou en que cabeza colle senón que cobren máis complemento específico auxiliares administrativos que persoal técnico ou que cobre máis complemento específico un peón que outro por desenvolver idéntico traballo?

É certo que hai tarefas que parecen demasiado complicadas mais iso sempre baterá cos nosos folgos por mellorar a realidade do persoal laboral do Concello de Betanzos, porque tamén son moitos os que durante o primeiro ano tentaron desanimar e desmoralizar con informes, chamadas e recados mais non desistimos e o tempo deunos a razón nalgunhas cousas, aos poucos e pasiño a pasiño, mais así é como se fai o camiño, e mentres os compañeiros e compañeiras do Concello estimen que somos útiles para defender os seus dereitos, dende a Sección sindical do Concello de Betanzos comezaremos este novo ano de loita sindical coa forza necesaria para tentar seguir cumprindo o programa co que nos presentamos ás eleccións sindicais alá por maio do ano 2011.