Sentenza que recoñece o dereito a modificar o horario de entrada no traballo para levar aos fillos á gardería

Na sentenza recóllese que «o dereito do traballador debe prevalecer» sobre as dificultades organizativas que alega a empresa", que a Constitución consagra a «protección integral dos fillos/as» e que corresponde aos poderes públicos, entre os que están os tribunais, velar por ese principio.

O traballador, cociñeiro nun centro de rehabilitación para usuarios con dano cerebral, solicitou a principios do curso escolar unha modificación no seu horario, cando este se desenvolve en horario de mañá, consistente en incorporarse ao seu posta unha hora máis tarde, recuperando o tempo ao final da xornada; esta solicitude de modificación prantexouse co fin de levar ao seu fillo á gardería, que abre as súas portas á mesma hora que comeza o horario do pai. A dirección do centro denegou a petición alegando as necesidades do servizo que presta o centro asistencial.

A xuíza do caso, despois de escoitar as testemuñas de compañeiros do demandante en relación á organización das tarefas da xornada, consultar a xurisprudencia e o convenio colectivo dos empregados públicos, no que se recoñece o dereito a flexibilizar nunha hora o horario dos traballadores que teñan ao seu cargo nenos/as, maiores ou discapacitados,  accedeu á petición do demandante. Na sentenza exponse que esta é unha medida puntual que non supón unha modificación permanente do turno de traballo e non se considera que "vaia a afectar de forma drástica ao servizo".