A hipocrisía do Concello de Betanzos na política de contratación

Ao Concello de Betanzos deulle por "chorar" estes días na prensa contra unha lei estatal que salta cando e como lle convén.

Reproducimos a nova de hoxe na prensa:

La Voz de Galicia, 31 de xaneiro de 2017

La jubilación de Andrés Ares, conserje del edificio Liceo, ha provocado el cierre al público de este mítico inmueble del centro de Betanzos. La programación cultural ha cancelado las exposiciones de pintura programadas para el mes de febrero, dado que no existe la posibilidad de que nadie abra el acceso en el horario habitual. En su puerta se acumulan bolsas con tapones de plástico, ya que es centro de recogida.

De momento, habrá servicios puntuales, como los sábados del mes de febrero, con motivo del ciclo de teatro aficionado. «Algún trabajador del Concello estará allí el sábado por la tarde para abrir al público durante la función», explica el concejal responsable de personal, Diego Fernández, quien señala a la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local como principal culpable de la imposibilidad de contratar al nuevo conserje. «Es la propia ley la que nos impide contratar personal, no es un impedimento interno del Concello de Betanzos, será complicado resolverlo, pero creemos que la ley tiene que cambiar», argumenta el edil socialista. «Tenemos la plaza, el presupuesto... podemos convocar y cubrirla, pero simplemente no nos deja el Estado», añade Diego Fernández, quien matiza que la normativa contempla algunas excepciones «como la contratación de la Policía Local».

En Betanzos ya saben de las consecuencias de esta norma, gestada para paliar el endeudamiento de los ayuntamientos. No muy lejos del edificio Liceo, en el lugar que ocuparon un días la viejas escuelas, espera desde hace siete años la apertura de una nueva biblioteca infantil, toda una planta perfectamente acondicionada pero inservible porque no hay quien la atienda. Al principio, hubo que resolver problemas de ventilación por una obra defectuosa. Pero ha dado igual la premura de la rectificación en la instalación. La ley Montoro impide al Concello de Betanzos «fichar» una persona que atienda este coqueto recinto, ya incluso perfectamente equipado con libros y discos.

Ahora, el adiós a la vida laboral de Andrés Ares, una de las personas más carismáticas y queridas en la población, ha complicado la disponibilidad de este espacio para el público y uno de los aforos más demandados por los pintores de la comarca.

Pero no todo son malas noticias. El Ayuntamiento de Betanzos prevé que a mediados de este año, el cine Alfonsetti -otro local cerrado habitualmente- dispondrá ya de equipo de proyección.

Aínda hai menos dun ano ao goberno municipal non lle importou nin o máis mínimo contratar a unha patroa para a Diana Cazadora, un posto que non existe na Relación de Postos de Traballo nin depende de ningunha subvención e que tampouco responde a unha situación expecional posto que hai moitísimos anos que o Concello ofrece o servizo da embarcación, polo que o seu carácter excepcional e extraordinario tampouco estaría xustificado. Ese Estado, que segundo o concelleiro de Persoal lle impide contratar conserxe, non fixo nada contra o Concello cando contratou unha patroa, ese Estado demostroulle ao Concello nos últimos anos que contratou a once traballadoras e traballadores en fraude de lei e o Concello readmitiu a algúns deles (seguimos descoñecendo o criterio), e o propio goberno municipal ten informes da asesoría xurídica que advirten da situación irregular de varios traballadores do xa inexistente GRUMIR que non foron despedidos á vez que o resto de compañeiros que tiveron que ir ao xulgado e aquí non pasa nada! A situación irregular é unha constante do persoal laboral neste Concello e o goberno municipal bota a mirada a un lado, polo que chorar polo que a lexislación non deixa facer xa case lle debería resultar un pouco vergoñento. De feito, o problema de utilizar os argumentos cando che veñen en gana é que se volven na túa contra cando os feitos demostran o contrario.

Acaso a lexislación estatal permite ter ao persoal laboral contratado desde hai máis de vinte e cinco anos por obra ou servizo? Non, mais o Concello ten persoal laboral así.

Acaso a lexislación estatal permite encadenar contratos durante quince anos a persoal que nin conta con praza na RPT? Non, mais o Concello ten persoal laboral así.

Acaso a lexislación estatal permite contratar co obxecto dunha subvención e poñer ao persoal a realizar outras funcións? Non, mais o Concello actúa así de xeito constante.

Acaso a lexislación estatal di que as baixas e as vacacións do persoal de limpeza se deben cubrir cunha empresa privada aínda habendo listaxes de substitución? Non, mais o Concello faino continuamente.

Se a esta situación lle sumamos que o ano pasado o Concello puido contar con dúas traballadoras máis de limpeza de edificios, con sendas sentenzas de indefinición, e optou por despedilas de inmediato e privatizar parte da limpeza municipal, está demostrado que as mentiras do goberno municipal teñen as patas moi curtas. Podían contar con persoal de limpeza propio e optaron por privatizar, aí si que tiñan decisión e opción, o propio xulgado ofrecíaa e o goberno socialista decidiu que o prioritario non eran os servizos públicos, ese mesmo goberno que agora chora por unha xubilación prevista desde hai moitísimo tempo e por unhas normas estatais que seica impiden facer cousas que cando lles vén en gana fan.

Non é menos importante tampouco que a persoa que se xubilou xa levase varios anos con prórroga de xubilación, polo cal o Concello non só prevía esta xubilación senón que a debería de ter solucionada, porque o fondo do problema é a mala xestión de persoal e a falta de resposta e solucións. A maiores, e ata onde sabemos, o goberno municipal non falou con ningún dos outros conserxes do Concello para solucionar a cuestión, por tanto, descoñecemos se o que pretende é volver a actuar fraudulentamente cambiando de posto ao persoal, como ten pasado en anteriores ocasións, con sentenzas de indefinición incluídas. No momento actual e ante a escaseza de persoal a solución non é cambiar de postos de traballo ao persoal porque xa non hai remendo para tanto descosido.

Desde a CIG, a maiores, consideramos un erro aínda máis grave que nas listaxes de substitución que están en proceso, tal e como se lle trasladou ao goberno municipal, falten postos que poderían ser cubertos por acumulación de tarefas, tal e como manifestou o concelleiro de Persoal que ten pensado facer na Escola Infantil Municipal e mais na limpeza de edificios, unha vez que estean as listaxes definitivas. Porqué se é tan importante este posto que agora choran tanto a La Voz de Galicia non incluíron os postos de conserxe na listaxe de substitución considerándoos un servizo prioritario? Hai dous meses o Concello considerou que os postos de conserxe non eran prioritarios e non tiñan porqué ter nin listaxes de substitución, agora pode rectificar e tentar solucionar algúns problemas. Xa daquela desde a CIG manifestamos na Mesa Xeral de Negociación que faltaban postos nesa listaxe como é o caso, o persoal da xardinaría, electricistas e persoal do cemiterio municipal.

O que está claro é que como o proceso de reorganización do persoal, nova RPT e novo convenio colectivo non comece a andar canto antes o problema da prexubilación na Escola Infantil e o problema desta xubilación dun dos conserxes do edificio Liceo non van ser máis que a punta do iceberg dun Concello que se vai ir desmontando e privantizando aos poucos. Na man do goberno están moitas solucións, como as que toman cando lles convén e lles vén en gana e na súa man está a posibilidade de actuar máis e chorar menos, porque é verdade que o PP pretende acabar cos servizos públicos coa lexislación que aproba mais tamén certo que hai marxes de manobra e decisión, como ben demostran cando queren, e que é hora de que dunha vez por todas apanden coa pésima política laboral da historia deste Concello e tomen decisións para mellorar a situación.