Que gaña a CSIF ao quitarlle representantes ao persoal laboral no Comité de Seguridade e Saúde?

Esta foi a pregunta que nos fixemos os delegados da CIG e que lles fixemos aos delegados da CSIF na reunión extraordinaria do Comité de Empresa ante a proposta da presidencia de restarlle ao persoal laboral un dos delegados de prevención que lles corresponden segundo o Convenio colectivo. A CSIF renega do artigo do Convenio colectivo que indica que o Comité de Empresa deberá escoller tres delegados de prevención e que indica expresamente o seguinte:

Artigo 55.º Delegados/as de prevención.

1. Os/as delegados/as de prevención, de acordo co disposto no artigo 35.4º da Lei 31/1995, do 8 de novembro, serán designados/as polas organizacións sindicais con representación nos ámbitos dos órganos de representación do persoal.

2. A designación dos/as delegados/as de prevención deberá realizarse de entre aqueles/as representantes do persoal laboral membros do Comité de Empresa e, no seu defecto, de entre os/as empregados/as públicos/as do ámbito correspondente.

3. O número de delegados/as de prevención que poderán ser designados/as axustarase á escala establecida no artigo 35.2º da Lei 31/1995, do 8 de novembro:

Ata 49 traballadores/as: 1 delegado/a de prevención.

De 50 a 100 traballadores/as: 2 delegados/as de prevención.

De 101 a 500 traballadores/as: 3 delegados/as de prevención.

As propostas para o nomeamento de delegados/as de prevención que se presentaron foron as seguintes:

CSIF: Mónica Bóveda e 1 delegado da UGT

UGT: José Ángel Montes e 1 delegado da CSIF

CIG: Jorge Amarante (CIG), Mónica Bóveda (CSIF) e José Ángel Montes (UGT)

As votacións foron as seguintes (asistiron 8 delegados/as á reunión):

Proposta de CSIF: 4 a favor (CSIF) / 0 en contra / 4 abstencións (CIG e UGT)

Proposta de UGT: 5 a favor (CSIF e UGT) / 0 en contra / 3 abstencións (CIG)

Proposta da CIG: 4 a favor (CIG e UGT) / 4 en contra (CSIF) / 0 abstencións

A CIG abstívose na votación da proposta CSIF e UGT tendo en conta que está de acordo co nomeamento dun delegado por cada un dos sindicatos participantes, non obstante non así con que ao persoal laboral só lle correspondan 2 delegados de prevención e anunciou que tomará as medidas oportunas en contra da decisión do Comité de Empresa.

CSIF, como vén sendo do costume empezou a falar de cuestións dos delegados do funcionariado que para nada veñen ao caso no Comité de Empresa e demostrou que a súa finalidade neste Comité de Empresa non é defender ao persoal laboral, do contrario non loitaría por quitarlle representantes en ningún organismo.

En resposta á pregunta de que gaña a CSIF ao quitarlle representantes ao persoal laboral no Comité de Seguridade e Saúde hai 2 posibles respostas:

1. Beneficia ao goberno municipal pola exclusión dun representante do persoal laboral do único sindicato que nos pasado 8 anos ten denunciado na Inspección de Traballo os múltiples incumprimentos en materia de seguridade e saúde laboral que comete esta Administración local.

2. Beneficia ao representantes dos funcionarios porque lle dá máis representación da que lle corresponde tamén no Comité de Seguridade e Saúde, que terá un representante de funcionarios por menos de 49 traballadores/as fronte ao persoal laboral que terá 2 polo triplo de traballadores.

En conclusión, coa CSIF sempre gaña o funcionariado, no reparto da produtividade, das gratificacións, da negociación dos postos da RPT e na representantividade dos traballadores e traballadoras, porque precisamente esa foi a única finalidade coa que presentaron a candidatura en persoal laboral e así o demostrou hoxe a presidencia do Comité de Empresa.

A pesar de todo isto, as delegadas e os delegados da CIG continuaremos a traballar como ata o momento ante os incumprimentos da Lexislación en materia de seguridade e saúde laboral, con ou sen delegado de prevención de riscos laborais, e para levar adiante o programa de traballo co que nos presentamos ás eleccións sindicais.