Resumo da Mesa Xeral de Negociación do 7 de xullo

O pasado 7 de xullo de 2021 tivo lugar a Mesa Xeral de Negociación do Concello de Betanzos na que se aprobou a Oferta de Emprego Público do ano 2021.

O Concello achegou para esta Mesa Xeral a seguinte documentación:

Finalmente, e tendo en conta que ese mesmo día se publicou o Real decreto lei 14/2021, do 6 de xullo de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, o goberno municipal retirou da proposta presentada os postos obxecto de consolidación, tendo en conta que o Real decreto especifica os postos que deben ser obxecto de consolidación e publicarse nunha Oferta de Emprego Público antes do 31 de decembro de 2021. Esta retirada de parte da proposta realizouse co compromiso de continuar coa proposta en setembro mais modificala na medida en que exixe o decreto estatal asinado polo PSOE, CSIF, UGT e CCOO, e ao que a CIG amosou o seu rexeitamento e agardar polo plan que previsiblemente asinarán en setembro para levar adiante o Decreto.

Tendo en conta esta modificación da proposta inicial, a CIG votou a favor da proposta de Oferta de Emprego Público porque entende como unha necesidade urxente a reposición de efectivos neste Concello que na actualidade ten unha grave falta de persoal que repercute directamente non só no propio persoal, en moitos casos, sobrecargado de traballo, senón indirectamente nos servizos que a Administración local lle presta á cidadanía.

Este novo Decreto estatal non vén máis que a ratificar o xa acordado hai varios anos cos mesmos sindicatos e indica expresamente no artigo 2 que deberán ser obxecto de consolidación os seguintes postos:

Artigo 2. Procesos de estabilización de emprego temporal.

1. Adicionalmente ao establecido nos artigos 19.un.6 da Lei 3/2017, de 27 de xuño, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2017, e 19.un.9 da Lei 6/2018, de 3 de xullo, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2018, autorízase unha taxa adicional para a estabilización de emprego temporal que incluirá as prazas de natureza estrutural que, estean ou non dentro das relacións de postos de traballo, persoais ou outra forma de organización de recursos humanos que estean contempladas nas distintas Administracións Públicas e estando dotadas  presupuestariamente, estivesen ocupadas de forma temporal e ininterrompidamente polo menos no tres anos anteriores a 31 de decembro de 2020.

2. As ofertas de emprego que articulen os procesos de estabilización contemplados no apartado 1, así como o novo proceso de estabilización, deberán aprobarse e publicarse nos respectivos diarios oficiais antes de 31 de decembro de 2021 e serán coordinados polas Administracións Públicas competentes. A publicación das convocatorias dos procesos selectivos para a cobertura das prazas incluídas nas ofertas de emprego público deberá producirse antes de 31 de decembro de 2022. A resolución destes procesos selectivos deberá finalizar antes de 31 de decembro de 2024.  

Na Mesa Xeral de Negociación do 7 de xullo de 2021 aprobouse a Oferta de Emprego Público 2021 das seguintes prazas:

1 director/a museo/biblioteca/arquivo - LIBRE

1 técnico/a administración xeral (Intervención) - LIBRE

1 técnico/a administración xeral (Secretaría) - LIBRE

4 administrativos/as - LIBRE

5 administrativos/as - PROMOCIÓN INTERNA

1 policía local - LIBRE

1 encargado/a limpeza - LIBRE

1 condutor/a - LIBRE

1 operario/a limpeza viaria - LIBRE

O sistema de acceso será o de oposición libre en todos as prazas de acceso libre e deberán estar resoltos no prazo de 3 anos desde que se publica a Oferta de Emprego Público.

Igualmente, tendo en conta o Decreto publicado e derivado do acordo do PSOE, CSIG, UGT e CCOO o goberno local deberá aprobar unha Oferta de Emprego Público adicional no ano 2021 que inclúa as prazas ocupadas por persoal laboral durante tres anos anteriores ao 31 de decembro de 2020.