Segundo o artigo 10.5 do Convenio colectivo do persoal laboral o plan de vacacións anuais debe ser elaborado antes do 1 de abril de cada ano. A pesar de que neste Concello nunca foi de coñecemento público o calendario de vacacións e o persoal tendeu a facer traballo que debería facer o propio Concello acordando as quendas de traballo nas vacacións estivais o certo é que deste artigo do Convenio, a falta de Comisión paritaria de interpretación do texto que nunca se reuniu, enténdese que temos ata finais de marzo para solicitar as vacacións.
Para solicitalas lembra que hai un modelo de documento habilitado para o efecto e que na actualidade se creou un rexistro no Departamento de Persoal, polo cal podes entregar a túa solicitude directamente alí, ademais neste caso lembra que o procedemento administrativo indica que o silencio administrativo con respecto á túa solicitude é dun mes e interprétase como positivo, é dicir, que se non che responden tes dereito a coller as vacacións do xeito solicitado.
Tamén é importante lembrar que no caso de baixa por enfermidade ou accidente interrómpese o cómputo vacacional e reanúdase unha vez que o/a traballador/a recupera a alta e que logo da aprobación do Decreto 20/2012 por parte do PP ningún traballador/a ten dereito a máis días de vacacións por antigüidade e todo o persoal, pois, poderá desfrutar de 22 días hábiles por ano.
Ningún comentario:
Publicar un comentario