En setembro do ano 2021 o goberno municipal de María Barral adebédalle aos traballadores e traballadoras do Concello de Betanzos unha listaxe case interminable de retribucións:
1. O incremento salarial do 0,9% aprobado na Lei de orzamentos do Estado do ano 2021 e publicado en decembro do ano 2020.
2. Os atrasos do devandito incremento retributivo do 0,9% desde xaneiro de 2021 (8 meses).
3. A aplicación dos salarios recollidos na RPT aprobada en decembro de 2020 co conseguinte incremento retributivo para o persoal que ocupa os postos escollidos polo goberno e CSIF para formar parte do documento.
4. Os atrasos do incremento dos salarios derivado da aplicación da RPT desde o momento da súa aprobación (9 meses).
5. O pagamento das horas extraordinarias desde hai varios meses pola nefasta xestión que repercute nunha pésima planificación das necesidades de persoal do Concello de Betanzos.
6. O pagamento das indeminizacións pola participación nos tribunais de selección dos membros destes tamén desde hai varios meses.
A CIG do Concello de Betanzos cualifica este panorama de completamente desastroso e culpa ao goberno municipal da situación actual que repercute nunha vulneración dos dereitos dos traballadores e á CSIF polo apoio incondicional e a permisividade tantos dos delegados do funcionariado como do presidente do Comité de Empresa, Santiago Ois, que ampara a política de prexuízos ao persoal promovida por María Barral e Diego Fernández e que o único que fixo nestes dous anos foi votar a favor dunha Relación de Postos de Traballo que exclúe ao persoal laboral para obter mellores beneficios para o funcionariado.
A maiores, a CIG considera gravísimo que un ano despois das sentenzas de indefinición haxa traballadores e traballadoras que sigan sen posto na Relación de Posto de Traballo que o Concello aprobou en decembro de 2020 obviando as sentenzas e indicando que a RPT sería un documento dinámico, que hoxe, nove meses despois, segue sen se modificar. Con este incumprimento do compromiso inicial de inclusión na RPT das prazas que tivesen sentenza, María Barral está conscientemente a crearlle un prexuízo económico ao persoal afectado que vería incrementadas as súas retribucións coa inclusión na RPT mais que depende da vontade do Concello para a execución dunha sentenza xudicial que o propio goberno municipal lle obrigou a buscar no xulgado.
Finalmente, non hai que esquecer que o Concello de Betanzos ten pendente desde o ano 2020 aprobar un Regulamento de funcionamento do control horario e mais un Regulamento do complemento de produtividade, derivados de requirimentos da Inspección de Traballo pendentes de cumprir.
A maiores, leva un ano e medio sen convocar o Comité de Seguridade e Saúde Laboral, cunha situación de pandemia e cando ten que reunirse trimestralmente, grazas á permisividade dos delegados de prevención de riscos tamén cunha maioría nas mans da CSIF que non son quen nin de preocuparse polos temas de Seguridade e Saúde laboral nin nunha situación como a actual.
Non menos importante é que o Convenio do persoal laboral leva intacto e sen posibilidades de renegociación xa máis de catro anos e cunha continua interpretación unilateral que fai o goberno do PSOE en beneficio de quen lle ten conta mesmo para o pagamento de retribucións, como é o caso do complemento de funcións extraordinarias que se nega a acordar a definición mais que aplica segundo considera e sen reunir a Comisión de interpretación do texto. Todo isto sen ter en conta múltiples incumprimentos da lexislación laboral, como a superación das horas extraordinarias que o persoal laboral pode realizar, posibles cesións ilegais de traballadores de empresas privadas de servizos que mesmo nin están licitados ou o uso de vehículos e ferramenta municipal por conta de traballadores e traballadoras alleos ao Concello.
A situación actual, pois, é absolutamente calamitosa e con tantas frontes abertas que impiden unha mellora nesta Administración que repercutiría tamén no servizo que se lle ofrece á cidadanía e que, repercuten, a fin de contas na veciñanza. Con semellante desastre as únicas vías posibles na situación actual son acudir á inspección de traballo ou aos xulgados a denunciar os conflitos laborais mais o peor, é que este goberno municipal, aínda con sentenzas e requirimentos da Inspección de Traballo parece pensar que a maioría que ten lle permite pasar por riba de calquera obriga imposta ou, cando menos, adiala o maior tempo posible para demostrar que é quen goberna e someter ao persoal a unha situación de subordinación aos seus caprichos.
A pesar de todo isto, na CIG temos claros cales son os camiños que debemos seguir para non permitir as inxustizas e continuaremos a traballar, ao contrario que outros sindicatos, polo cumprimento dos dereitos laborais dos traballadores e traballadoras e na contra da súa vulneración e a creación de conflitos innecesarios como os promovidos pola CSIF pola clasista discriminación entre o persoal laboral e o funcionariado co seu apoio á RPT no Concello e no propio xulgado.
Ningún comentario:
Publicar un comentario