O Comité de Empresa, logo do acordo adoptado por unanimidade na reunión do 14 de decembro, solicitoulle ao Concello de Betanzos que convoque a Comisión Negociadora do Convenio colectivo para a revisión do texto asinado hai case catro anos.
Esta solicitude faise tamén logo de falar co concelleiro de Persoal e á vista de que un ano e medio de reunións da Comisión Paritaria de Interpretación do Convenio colectivo non serviron para solucionar ningún dos problemas derivados da interpretación unilateral que o Concello vén facendo desde que este texto entrou en vigor en abril de 2017.
A intención do Comité de Empresa con esta solicitude é plasmar no texto os acordos aos que xa se chegou co goberno municipal nos ano 2017 e 2018, revisar e actualizar normativamente o convenio, regular algunhas cuestións puntuais que non están reflectidas no texto, así como procurar unha revisión que continúe no camiño iniciado hai catro anos e cuxo obxectivo a longo prazo era a equiparación salarial da totalidade do persoal do Concello de Betanzos, independentemente da relación laboral ou funcionarial con este.
Daquela foi a CIG o sindicato que asinou este convenio co goberno municipal e o que loitou por dar un paso adiante nesta equiparación, hoxe, case catro anos despois, e logo da última reunión do organismo que representa ao persoal laboral, o Comité de Empresa, a totalidade deste está de acordo en que cómpre continuar nesa loita e para iso é necesario dar pasos adiante, máis aínda cando os representantes do persoal laboral defendemos a igualdade de salarios tamén na Mesa Xeral de Negociación e mais durante a negociación da Relación de Postos de Traballo.
Por este motivo, a CIG propuxo na reunión do Comité que no caso de que en xaneiro o goberno municipal non solucionase ningún dos problemas pendentes derivados da aplicación do Convenio colectivo, este solicitaría que se reunise a Comisión de negociación para intentar negociar unha modificación dalgúns puntos do Convenio colectivo vixente, que seguimos entendendo como un marco válido e que serviu, nalgúns aspectos, para a equiparación de dereitos co funcionariado, mais que catro anos despois consideramos que precisa algunhas revisións en temas puntuais.
Esta solicitude faise tamén logo de falar co concelleiro de Persoal e á vista de que un ano e medio de reunións da Comisión Paritaria de Interpretación do Convenio colectivo non serviron para solucionar ningún dos problemas derivados da interpretación unilateral que o Concello vén facendo desde que este texto entrou en vigor en abril de 2017.
A intención do Comité de Empresa con esta solicitude é plasmar no texto os acordos aos que xa se chegou co goberno municipal nos ano 2017 e 2018, revisar e actualizar normativamente o convenio, regular algunhas cuestións puntuais que non están reflectidas no texto, así como procurar unha revisión que continúe no camiño iniciado hai catro anos e cuxo obxectivo a longo prazo era a equiparación salarial da totalidade do persoal do Concello de Betanzos, independentemente da relación laboral ou funcionarial con este.
Daquela foi a CIG o sindicato que asinou este convenio co goberno municipal e o que loitou por dar un paso adiante nesta equiparación, hoxe, case catro anos despois, e logo da última reunión do organismo que representa ao persoal laboral, o Comité de Empresa, a totalidade deste está de acordo en que cómpre continuar nesa loita e para iso é necesario dar pasos adiante, máis aínda cando os representantes do persoal laboral defendemos a igualdade de salarios tamén na Mesa Xeral de Negociación e mais durante a negociación da Relación de Postos de Traballo.
Por este motivo, a CIG propuxo na reunión do Comité que no caso de que en xaneiro o goberno municipal non solucionase ningún dos problemas pendentes derivados da aplicación do Convenio colectivo, este solicitaría que se reunise a Comisión de negociación para intentar negociar unha modificación dalgúns puntos do Convenio colectivo vixente, que seguimos entendendo como un marco válido e que serviu, nalgúns aspectos, para a equiparación de dereitos co funcionariado, mais que catro anos despois consideramos que precisa algunhas revisións en temas puntuais.
Ningún comentario:
Publicar un comentario