21/12/16
Nota: Aprobado o convenio colectivo cos votos a favor do PSOE, Betanzos Novo e Betanzos en Común
No pleno ordinario de onte, 20 de decembro de 2016, aprobouse o convenio colectivo por segunda vez, desta volta cos votos a favor do goberno municipal, Betanzos Novo e Betanzos en Común e a abstención do PP e do BNG.
Agora, continúa a tramitación e deberá volver á Xunta, onde en principio non debería haber problema porque o texto foi adaptado ás últimas indicacións realizadas polo organismo. Con posterioridade, e unha vez que se publique no Boletín Oficial da Provincia entraría en vigor.
Información das gratificacións dos funcionarios
A CIG vén de solicitar unha vez máis, e van tres anos, a información sobre as gratificacións dos funcionarios do Concello de Betanzos ao abeiro da Lei 19/2013 de Transparencia, Acceso á Información Pública e Bo Goberno. Entendemos que un Concello que a cumpre non lle debería pór trabas aos representantes dos traballadores no acceso á información e actuaremos en consecuencia de non nos facilitar a información no prazo estipulado.
Información sobre as comisións
O Concello ten previsto crear unha serie de comisións no vindeiro ano para traballar distintos temas como a reestruturación do persoal (RPT, organigrama, Plan de ordenación de recursos humanos, provisión de postos de traballo, etc).
Esta información enviouna o propio Concello por correo electrónico a todos os traballadores e traballadoras que teñen conta de correo do Concello e quen estea interesado pode inscribirse nos vindeiros días segundo o procedemento indicado. Aínda que nun principio houbo un erro e non se lle comunicou a todo o persoal, solicitamos que se corrixise e o Concello fíxoo de inmediato e demostrou a súa vontade de que poida participar todo o persoal interesado.
En principio, calquera traballador pode solicitar formar parte deste proceso e dests comisión que non ten carácter resolutivo mais si que pode iniciar un proceso onde se teña en conta a situación do persoal para futuras solucións.
Tal e como lle trasladamos desde a CIG a varios compañeiros e compañeiras, entendemos que na comisión de reestruturación de persoal sería interesante que estivesen representados os distintos departamentos do Concello, porque son os traballadores de primeira man os que sempre poden falar mellor das diferentes casuísticas de cara buscar solucións e/ou alternativas de cara ao futuro.
Por outra banda, estas comisións nada teñen que ver cos órganos de negociación colectiva onde se debe continuar coa tramitación procedente dos temas que se deben levar aos órganos de negociación tanto do persoal laboral como do persoal funcionario.
19/12/16
Axudas sociais e prazos
O Concello vai moi fóra de prazo porque aínda non publicou a convocatoria de axudas sociais do ano 2016. As bases vixentes do ano 2011 e que desde a CIG levamos cinco anos solicitando que se actualicen sen éxito.
Logo de anos cumprindo os prazos, convocando en tempo e resolvendo en tempo, volvemos a vellos costumes de inicio da lexislatura pasada e falta de información a todo o persoal. O Comité vén de solicitarlle ao Concello que envíe unha circular explicando que acontece coas axudas sociais e explicite os prazos de convocatoria.
Esta solicitude faise logo de múltiples consultas dos traballadores e que de que o concelleiro de Persoal falase coa presidenta do Comité para informar de que hai un retraso obvio nas axudas e que probablemente se convoquen proximamente mais co compromiso de que se paguen igualmente no primeiro trimestre do ano. A petición realizouse para que esta información se lle transmita a todo o persoal coa seguridade de que efectivamente se van convocar proximamente.
Lembrade as contías e os conceptos das axudas sociais:
GARDERÍA:
ata
48,08 euros
|
E.
PRIMARIO: 90,15 euros
|
E.
SECUNDARIO: 150,25 euros
|
E.
UNIV./ESCOLA TÉCNICA: 210,35 euros
|
ODONTOLOXÍA:
ata 270,46 euros
|
LENTES:
ata
120,20 euros
|
CALZADO
ORTOPÉDICO: ata 225,38 euros
|
PLANTILLAS:
ata
60,10 euros
|
MULETAS:
ata
90,15 euros
|
APARELLOS
AUDITIVOS:
ata
210,35 euros
|
OUTROS
DISPOSITIVOS:
para
determinar segundo factura
|
VEH.
DE DISCAPACITADOS:
ata
450,76 euros
|
O convenio colectivo someterase a aprobación no pleno de mañá, 20 de decembro de 2016
Tal e como se acordou no pasado mes de novembro. logo da moción conxunta do PP, BN, BNG e CxB instada polo Comité de Empresa, maña se someterá a votación plenaria de novo, e un ano e medio despois da primeira vez, o convenio colectivo do persoal laboral.
O punto 4 da orde do día é, como podedes ver, "Aprobación convenio colectivo do persoal laboral e acordo regulador do persoal funcionario do Concello de Betanzos". Sométense á aprobación, pois, como vedes, tanto acordo como convenio nun mesmo punto.
Agardamos,pois, que o convenio fique aprobado e o Concello axilice o proceso final de tramitación para a súa entrada en vigor.
Promover a diversidade e a inclusión grazas a axustes no lugar de traballo: unha guía práctica.
A
adopción de medidas eficaces para a inclusión de todos os
traballadores e traballadoras no lugar de traballo é esencial para a
promoción da igualdade e para que a protección dos dereitos
contidos nos estándares internacionais do traballo sexa unha
realidade para todos/as. Esta publicación ten por obxectivo axudar
aos usuarios/as a comprender o concepto de axustes razoables,
describe as medidas de acompañamento, así como os procesos e os
pasos para introducir axustes no lugar de traballo ao longo do ciclo
de emprego e inclúe exemplos prácticos. Os autores deste traballo
sinalan que estes axustes poden ser realizados cun pequeno ou ningún
gasto por parte do empregador/a, e poden achegar beneficios concretos
para empleador/a e traballador/a.
Os
axustes no lugar de traballo implican a realización dun ou máis
cambios que sexan apropiados e necesarios para a adaptación das
características individuais dun traballador/a ou dun candidato/a a
un posto, de maneira que poidan gozar dos mesmos dereitos que outros
traballadores/as. "A denegación de axustes razoables no lugar
de traballo pode constituír unha forma de discriminación. Esta
ferramenta de orientación é idónea para todas as empresas e
pretende axudar aos empleadores/as, en especial, das pequenas e
medianas empresas para proporcionar unha contorna de traballo
inclusivo" declarou a Xefa do Servizo de Principios e dereitos
fundamentais no traballo.
A guía,
aínda que recoñece que a necesidade de realizar adaptacións
razoables pode presentarse nunha diversidade de situacións,
concéntrase en catro categorías específicas de traballadores/as:
- Traballadores/as con discapacidade
- Traballadores/as que viven con VIH
- Traballadoras en situación de embarazo e traballadores/as con responsabilidades familiares
- Traballadores/as dunha determinada relixión ou crenzas
Acceso á
Guía Promoting diversity and inclusion through workplaceadjustments: A practical guide (en inglés).
Máis info en www.cigsaudelaboral.org.
O malestar emocional ou un esforzo físico pesado duplica o risco de infarto
SAÚDE
Segundo
unha investigación publicada en Circulation, a revista da Asociación
Americana do Corazón, experimentar malestar emocional ou un esforzo
físico pesado duplica o risco de infarto, e estar enoxado ou molesto
emocionalmente mentres se realiza algún esforzo físico pesado
triplícao.
No
estudo analizaron os datos de 12.461 pacientes infartados de máis de
52 países, cunha idade media de 58 anos e establece unha asociación
entre o enfado ou o esforzo físico e a aparición dos síntomas de
infarto ao cabo dunha hora.
Os
participantes completaron un cuestionario acerca de se tiveron algún
dos factores desencadenantes durante a hora anterior ao infarto e se
experimentaron algún dos factores desencadenantes á mesma hora
durante o día anterior ao infarto.
Os
autores afirmaron que estes detonantes parecían aumentar de forma
independente o risco de infarto dunha persoa máis aló do exposto
por outros factores de risco, como a idade, o tabaquismo, a
obesidade, a hipertensión arterial e outros problemas de saúde.
Afirmaron tamén que os factores emocionais e físicos extremos teñen
efectos similares no organismo.
Unha
limitación do estudo foi que os participantes tiñan que lembrar os
seus desencadenantes e que tras un ataque ao corazón, unha persoa
pode tender máis a dicir que experimentou un detonante máis do que
diría se non sufrise o infarto cardíaco. Ademais, non se lles deu
aos participantes ningunha descrición exacta de que era estar triste
ou ter un trastorno emocional ou realizar grandes esforzos físicos.
Estes detonantes autodefinidos parecen ter o mesmo efecto en todos os
países e grupos étnicos.
Máis info en www.cigsaudelaboral.org.
A CIG, disposta á folga xeral se non se derrogan a lei mordaza e as reformas laboral, da negociación colectiva e pensións
Inicia un proceso de acumulación de
forzas para exixir a recuperación de dereitos laborais, sociais e
condicións de vida dos traballadores/as.
A
CIG celebrou este mércores asembleas de delegados/as e mobilizacións
en todas as comarcas para analizar as consecuencias das
“contrarreformas” laborais, da negociación colectiva e das
pensións nas condicións laborais e de vida da clase traballadora
galega. A central acordou o inicio de protestas para exixirlle
ao Goberno español un cambio de políticas que posibilite a
recuperación de dereitos perdidos.
Iniciamos
un proceso de acumulación de forzas e estamos dispostos a tirar para
adiante cunha folga xeral se non se avanza nesa liña”. Así o
aseguraba o secretario xeral da CIG, Suso Seixo, na concentración
celebrada diante da Subdelegación do Goberno en Ourense, onde
vinculou a recuperación de dereitos e a creación de emprego con
salarios e condicións de traballo dignas á “derrogación
inmediata” de todas as reformas impostas so pretexto da crise
económica, nomeadamente as laborais, a da negociación colectiva, as
das pensións e a coñecida como lei mordaza.
Táboa
reivindicativa
O
secretario xeral da CIG explicou que a central sindical ten acordado
darlle continuidade ás mobilizacións que hoxe comezaron en todas as
comarcas nos próximos meses. Avanzou ademais que xa se está
traballando nunha táboa reivindicativa na que se concretarán todas
as demandas e propostas básicas para mudar a actual situación.
“Basearemos
esas propostas en dous documentos que xa temos debatido e publicado,
un no que se recollen as 100 medidas para a recuperación económica
e a creación de emprego en Galiza e outro no que se contemplan toda
unha serie de propostas en materia laboral e social para a nova
lexislatura”
Seixo
sinalou que é necesario aproveitar a actual conxuntura política,
cun goberno do PP en minoría no Congreso onde “se dan as
circunstancias para poder promover iniciativas, proposicións de lei
que modifiquen as consecuencias negativas que tiveron -en materia de
emprego, salarios, prestacións por desemprego, condicións laborais
e pensións-“ esas reformas.
En
todo caso, augurou que o PP, malia estar en minoría, intentará
utilizar “todos os mecanismos ao seu alcance” para non mudar
absolutamente ningunha das súas “políticas antisociais e
antiobreiras”.
Por
iso, afirmou que é “fundamental presionar a través da
mobilización social, nun proceso de concienciación e acumulación
de forzas que nos permita chegar aos maiores niveis de mobilización
e contestación social”. Presión que ten que ir dirixida
fundamentalmente ao PP, pero tamén a aqueles grupos do Congreso
español que son reticentes a estes cambios.
Neste
sentido, adiantou a disposición da CIG a chegar até as últimas
consecuencias e non descartou mesmo recorrer á “folga xeral” se
non se dá ningún avance.
Sistema
de pensións
Alén
destas cuestións, nas asembleas abordouse tamén a situación na que
se atopa o actual sistema público de pensións e o debate que se
está a dar arredor da súa viabilidade futura. Sobre esta cuestión
valorouse a necesidade de que se adopten todas as medidas necesarias
para garantilas como un dereito básico e incidiuse na necesidade de
crear emprego con dereitos e salarios dignos.
O
secretario xeral da CIG lembrou ademais que a CIG xa leva meses
desenvolvendo unha campaña organizada polo colectivo de pensionistas
e xubilados/as da central sindical á que tamén se lle vai dar
continuidade con novas mobilizacións, previsibelmente no mes de
xaneiro.
Mobilizacións
que acordará o propio colectivo, “coa idea de exixir que se
derroguen as reformas das pensións dos anos 2011 e 2013, promovidas
polo PSOE e o PP, que ademais no caso da de 2011 contou co apoio de
CCOO e UGT”, sinalou.
Bases da convocatoria para a selección de funcionario/a por programa temporal na área económica: auxiliar administrativo de Administración xeral
Publicada no BOP N.º 237, do 16 de decembro de 2016
CIG informa: Mobilizacións convocadas pola Marcha Mundial das Mulleres
A CIG fai un chamamento a participar nas mobilizacións convocadas pola Marcha Mundial das Mulleres, da que a CIG forma parte, para este martes 20 de decembro, en repulsa aos asasinatos machistas de Ana María Enjamio e Elena Michaela Marcus.
Estes asasinatos non poden ser considerados como dous casos máis dunha longa lista de feminicidios. Son catro xa as galegas asasinadas durante o ano 2016. Estas en tan só dous días, mais deberan ser os derradeiros. Non podemos asumir a cotidianidade dos asasinatos. É preciso denunciar os valores patriarcais que perpetúan e consolidan na sociedade a violencia contra as mulleres.
Desde a Confederación Intersindical Galega unímonos ao rexeitamento da violencia machista e facemos un chamamento á mobilización de toda a sociedade galega contra o feminicidio. Que o silencio non nos faga cómplices. Ningunha agresión pode quedar sen resposta.
CONCENTRACIÓNS MARTES 20 DE DECEMBRO ÁS 20 HORAS:
Vigo, no Marco
Lugo, na Praza do Concello
A Coruña, no Obelisco.
Compostela, na Praza 8 de marzo /Porta do Camiño.
Ferrol, na Praza do Concello.
Ourense, Castañeira (Subdelegación do Goberno).
Pontevedra, diante da Audiencia Provincial, R/ Rosalía de Castro.
13/12/16
Asembleas e concentracións nas comarcas pola recuperación de dereitos laborais, salariais e condicións de traballo dignas
A CIG prevé darlle continuidade ás
mobilizacións nos próximos meses
A CIG convoca para mañá mércores,
día 14 de decembro, asembleas de delegados/as e concentracións en
todas as comarcas para presionar o Goberno español e exixir que haxa
un cambio de políticas que posibiliten a recuperación de dereitos
perdidos nos últimos anos como consecuencia das sucesivas reformas
en materia laboral, de negociación colectiva ou pensións.
A Coruña: 12:00h diante da Delegacion
do goberno.
Lugo: 12:30h diante Subdelegación do
Goberno.
Compostela: 12:00h na Praza de Galiza
Vigo: ás 11.30h desde os Capuchinos
até o Edificio da Xunta
Pontevedra: 11.30 manifestación até a
Subdelegación do Goberno
Ferrol: 12:00h. Manifestación da Praza
do Himno até a Casa do Concello
Vilagarcia: 11.30h marcha do INEM
até INSS
Ourense: 11:30 h diante da
Subdelegación do Goberno
A CIG entende que a recuperación deses
dereitos e doutras políticas que permitan camiñar cara emprego,
salarios e condicións de traballo dignas pasarían pola derrogación
inmediata desas reformas laboral, na negociación colectiva e das
pensións.
Para iso convoca estas mobilizacións,
coa idea de darlles continuidade nos próximos meses. Neste sentido,
o secretario xeral, Suso Seixo, explica que “estamos traballando
nunha táboa reivindicativa na que se concretarán estas cuestións
partindofundamentalmente do que xa temos analizado e publicado en
base a dous documentos: as 100 medidas para a recuperación económica
e a creación de emprego e as propostas en materia laboral e social”.
Eses dous documentos serían a base
argumental das propostas da central sindical entendendo que neste
momento, e logo de que o PP perdera a maioría absoluta no Parlamento
español, “se dan as circunstancias para poder promover
iniciativas, proposicións de lei que modifiquen as consecuencias
negativas que tiveron -en materia de emprego, salarios, condicións
laborais e pensións- as reformas levadas a cabo nos últimos anos”,
indica.
O secretario xeral explica que desde a
CIG “sabemos que o PP, a pesares de estar en minoría, vai utilizar
todos os mecanismos ao seu alcance para non mudar as políticas
antisociais e antiobreiras feitas nos últimos anos, por iso
consideramos fundamental presionar a través da mobilización social,
nun proceso de concienciación e acumulación de forzas que nos
permita chegar aos maiores niveis de mobilización e contestación
social”.
Dentro das reivindicacións pola
recuperación de dereitos está o debate sobre o futuro do sistema
público de pensións. A este respecto Seixo lembra que a CIG xa
lanzou unha campaña nas comarcas organizada polo colectivo de
pensionistas e xubilados/as da CIG á que tamén se lle vai dar
continuidade con novas mobilizacións, previsibelmente no mes de
xaneiro que están en estudo por parte do propio colectivo, “coa
idea de exixir que se derroguen as reformas das pensións dos anos
2011 e 2013, promovidas polo PSOE e o PP, que ademais no caso da de
2011 contou co apoio de CCOO e UGT”.
A CIG demanda ademais que se adopten as
medidas necesarias para garantir o sistema público de pensións e
que as pensións, ademais, sexan dignas.
Suxestións realizadas pola CIG ao Regulamento da Escola Municipal de Folclore no que ten que ver coas cuestións relativas ao persoal laboral
Tal e como informabamos, o Concello publicou un Regulamento municipal que semella querer rexer aspectos que desde a CIG consideramos que deberían ser obxecto de negociación na medida en que lle afectan a unha parte do persoal. O propio Concello, ata o momento de publicación do regulamento nada comentara sobre este tema aos representantes sindicais, polo que desde a CIG decidimos, tal e como de abría a posibilidade, facer unha serie de achegas sobre cuestións laborais que entendemos que non deberían de figurar nun documento destas características, polo que lle solicitamos ao Concello que teña en conta as seguintes suxestións de cara á elaboración do regulamento definitivo:
1. Os
postos de traballo de persoal laboral do Concello de Betanzos veñen
definidos na Relación de Postos de Traballo vixente, que é do ano
2008. Neste documento non aparece reflectido ningún posto de
dirección nin do Grupo Azougue, nin da Escola Municipal de
Folclore, que segundo o proxecto de regulamento enténdese que son
postos designados polo Concello de Betanzos de entre o seu cadro de
persoal. Por tanto, un regulamento dunha escola non debe referirse a
postos de traballo inexistentes na Relación de Postos de Traballo
vixente nin regular as funcións dos devanditos postos, cuxo obxecto
vén definido polo instrumento regulador pertinente, a Relación de
Postos de Traballo ou instrumento similar de ordenación do persoal,
que na actualidade non contempla nin tales postos nin tales
funcións.
2. A
Relación de Postos de Traballo, negociada ao abeiro da lexislación
correspondente e en igualdade de condicións para todo o persoal,
debe ser o mecanismo de creación e definición de novos postos de
traballo, e ningún regulamento municipal debería recoller postos
que o Concello non ten recoñecidos a todos os efectos porque as
referencias do documento serían inválidas. A maiores, no
complemento específico da devandita RPT é onde se deben remunerar
as funcións de dirección dos distintos entes do Concello e na
actualidade ningún dos postos de traballo existentes ten
recoñecidas as funcións de dirección mencionadas no proxecto no
complemento específico.
3. Igualmente,
un regulamento non pode definir os requisitos de titulación para o
profesorado, tal e como se reflicte no artigo 23, e moito menos
cando na Relación de Postos de traballo os únicos postos
vinculados a tal Escola, que son os 110, 111, 112 e 113 teñen na
actualidade uns requisitos de titulación inferiores aos reflectidos
no regulamento, xa que están encadrados no grupo 3 para o que na
actualidade se require “título
de Bacharelato, Formación Profesional de Segundo Grao ou
equivalente”. Por tanto, o requerimento que reflicte este
regulamento de “estar en posesión do título de grao, licenciado
ou titulación equivalente” do artigo 24 entra en conflito cos
postos existentes na actualidade e coa titulación que se lle
requiriu ao persoal que ocupa nestes momentos os correpondentes
postos sinalados enriba.
4. Non
debendo ser obxecto dun regulamento a regulación dos requisitos
para os postos de traballo dunha Administración local, entendemos
que o artigo 24.2. é áinda un maior disparate porque vai en
contraposición do 24.1 ao indicar que non necesariamente deben
estar titulados os docentes da Escola, algo que entra en clara
oposición cos correspondentes requisitos de titulación para os
postos de traballo na Administración pública.
5. O
punto 28 regula as funcións do profesorado, e, ao igual que no caso
da dirección, entendemos que estas funcións deben ser definidas
cos mesmos mecanismos e baixo os mesmos parámetros e medios de
ordenación para todo o persoal municipal.
6. Por
último, e con respecto ao punto 28.9. que sinala entre as funcións
do profesorado estará “recuperar aquelas clases que fose
necesario cambiar por motivos profesionais, e sempre coa pertinente
autorización da dirección, e que non estean recollidas no convenio
de aplicación como permisos /licenzas ou vacacións retribuídas”,
entendemos que se debe eliminar posto que está regulando unhas
condicións laborais beneficiosas para este colectivo, fronte ao
resto do persoal laboral que ten os permisos, licenzas e vacacións
correspondentes ao abeiro da lexislación vixente e como resultado
da negociación colectiva.
Podedes consultar o documento completo aquí:
O Pleno aproba por unanimidade a moción proposta polo Comité de Empresa aos catro partidos da oposición sobre o convenio colectivo
Logo
de que o Comité de Empresa decidise dar un paso máis nas
reclamacións para facer efectiva a entrada en vigor do Convenio
colectivo que asinou o 20 de xuño co alcalde, o pasado 29 de
novembro o Pleno da corporación aprobou por unanimidade a proposta
enviada polo Comité de Empresa e que podedes ver en
www.cigconcellobetanzos.blogspot.com.
Igualmente, nese mesmo pleno o goberno municipal informou de que o
texto do convenio colectivo irá ao pleno ordinario do mes de
decembro e que para ese momento estarán xa os informes da
Intervención e a Secretaría municipal.
O
Comité de Empresa decidiu falar cos partidos da oposición (PP, BN,
BNG e CxG) para intentar dar un paso máis e conseguir máis apoios
para que o goberno municipal continúe coa tramitación do convenio
colectivo.
Esta moción envióuselle a todos os partidos con
representación no Concello de Betanzos agás ao goberno municipal,
entendendo que as vías de diálogo con respecto a este tema estaban
esgotadas toda vez que a escusa era a mesma sempre e non se vían
avances en cinco meses e logo de cinco longos anos de negociación
dun novo convenio colectivo. Os catro partidos da oposición
amosaron o seu apoio á demandas dos traballadores e presentaron por
rexistro unha moción conxunta para o pleno ordinario de novembro.
Os
acordos foron estes:
|
1.
Instar ao goberno local a finalizar a tramitación do expediente
do Convenio colectivo do persoal laboral do Concello de Betanzos,
asinado o pasado 20 de xuño de 2016.
|
2.
Someter coa maior brevidade posible á consideración plenaria o
novo texto do Convenio colectivo acordado cos representantes dos
traballadores laborais na Comisión Negociadora que tivo lugar o
pasado 20 de xuño de 2016.
|
|
3.
Axilizar a tramitación que corresponda nos organismos
pertinentes, logo do seu sometemento á aprobación plenaria.
|
4.
Facultar á Alcaldía, ou concelleiro/a en quen delegue, a adoptar
as medidas precisas para cumprir estes acordos.
|
A
representación do Comité de Empresa agradeceulle aos catro partidos
da oposición o seu apoio e transmitiulle a súa satisfacción polo
acordo porque
considera que o apoio conxunto dos partidos da oposición demostra
que este tema, así como outros laborais deste Concello, teñen un
consenso na necesidade de solucións a problemas históricos e
mellora de determinadas situacións existentes.
Podedes ouvir as intervencións do pleno con relación a esta moción aquí.
Novas privatizacións no servizo de limpeza municipal, agora para cubrir vacacións
Deixámosvos o escrito que a presidenta do Comité rexistrou o pasado 2 de agosto con respecto á cobertura das vacacións dunha traballadora de limpeza do Concello cando na actualidade non só hai unhas listaxes de substitución vixentes senón que mesmo hai acordos plenarios nesta liña, que unha vez máis o goberno municipal vulnera abertamente e sen informar, xustificar, nin mediar palabra.
Abrindo camiños n.º 53 decembro 2016
Neste novo número de Abrindo camiños tes información sobre a aprobación en pleno da moción sobre o convenio, novas privatizacións no servizo de limpeza municipal, as axudas sociais que xa deberían estar publicadas nos taboleiros de información e outros temas tratados na última reunión dos representantes do Comité co concelleiro de Persoal como a licitación da empresa para a RPT e o Plan de Emprego, as discriminacións nos horario ou a compensación da formación á que algúns traballadores asistiron fóra de xornada laboral pola implantación da administración electrónica.
Se aínda non tes o teu exemplar en papel podes pedirllo aos delegados da Sección sindical.