30/03/21

O goberno municipal proporá hoxe no pleno a desestimación da totalidade dos recursos de reposición presentados á Relación de Postos de Traballo

Tal e como se pode comprobar na orde do día o segundo punto da convocatoria plenaria de hoxe é a resposta aos recursos de reposición presentados á Relación de Postos de Traballo. Ata onde puidemos saber diversos traballadores e colectivos interpuxeron recursos de reposición como vía previa á xurisdición contencioso-administrativa que se prevé que sexan desestimados na súa totalidade grazas á maioría do goberno do PSOE de María Barral e amparados nun informe realizado a medida pola empresa que asesorou na elaboración da Relación de Postos de Traballo.

A CIG, pola súa parte, recorreu directamente ao contencioso ao entender que a resposta do recurso de reposición sería a mesma que a das alegacións e este trámite o único que faría é dilatar o tempo de aplicación dunha RPT discriminatoria. Tamén en xaneiro propuxo que o Comité de Empresa presentase unha denuncia na Inspección de Traballo polo incumprimento do convenio colectivo do persoal laboral coa non inclusión dos postos na RPT mais este acordo no se adoptou aínda na actualidade porque a CSIF decidiu adialo como todo o que non lle convén e puidese ir en contra dos intereses do funcionariado beneficiado pola Relación de Postos de Traballo, e, nomeadamente de diversos colectivos que saen especialmente beneficiados desta RPT discriminatoria.

A maiores, varios dos traballadores e traballadoras con sentenza xudicial de indefinición agardan o resultado do contencioso da CIG contra o Concello pola RPT xa que o Concello de Betanzos xa está na actualidade a incumprir as sentenzas xudiciais firmes que obrigan ao Concello a incluír estes postos na RPT aos tres meses da sentenza e cuxa negativa actual do Concello a facelo lles está a ocasionar prexuízos económicos que reclamarán se non o soluciona proximamente.

O Concello avanza na privatización da xestión do persoal do Concello e adxudica un contrato de "Asistencia técnica para elaboral un Plan de consolidación de emprego"

Na Xunta de Goberno Local do pasado mes de febreiro o goberno de María Barral deu un paso máis na privatización dos servizos públicos e adxudicoulle a J&Tudo Consulting SL un contrato de "Asistencia técnica para elaboral un Plan de consolidación de emprego".

O Concello adxudica un contrato por valor de 6655 euros e de catro meses para:

1. Elaborar un plan de consolidación de emprego

2. Asistencia técnica ao Concello durante a negociación sindical do plan, elaborando o documento que resulte do proceso de negociación.

3. Elaborar un programa temporal para a correspondente Oferta Pública de Emprego.

Ademais, incluirá o inventario de procesos selectivos para acometer e o sistema de puntuación para cada proceso selectivo

Con este terceiro contrato do goberno municipal do PSOE admite publicamente que se considera incapacitado para negociar coa parte sindical sen o apoio dunha empresa externa que xa utilizou na negociación do convenio colectivo e do acordo regulador, posteriormente na Relación de Postos de Traballo e agora para a elaboración dun plan de consolidación de emprego.

Mais o problema real non é a incapacidade para negociar do goberno de María Barral, o problema real é a incapacidade de dar a cara antes os representantes do persoal mais tamén ante o propio persoal para xustificar a nefasta xestión interna deste departamento e escusarse nos informes das empresas que simplemente ofrecen solucións á medida do goberno do PSOE e non así como os habilitados nacionais, que tal e como pasou coa RPT informan o que corresponde e consideran legal e non fan informes a medida como as empresas externas.

Tampouco é unha cuestión menor nin casual que María Barral decida privatizar a xestión do plan de consolidación de emprego do persoal laboral que leva en fraude máis de trinta anos mais nunca antes no Concello de Betanzos nos procesos de funcionarización nin de promoción do funcionariado acudise a unha fórmula externa para a elaboración do proceso e a posterior negociación. Demostra así que efectivamente non trata igual ao persoal laboral que ao funcionariado posto que as ferramentas e os procesos para acadar unha estabilidade virán facilitados por unha empresa externa e non polo propio Concello cos medios municipais como se fixera ata este momento.

Finalmente a CIG cuestiona a pertinencia no momento actual deste paso de termos en conta a completa descomposición dos servizos municipais pola escaseza de persoal que xa non só afecta a servizos senón tamén ás propias oficinas pola falta de cobertura de vacantes, xubilacións e as insuficientes ofertas de emprego público dos últimos anos que demostran unha nula reflexión do goberno municipal sobre a verdadeira necesidade de persoal deste Concello para poderlle ofrecer un correcto servizo á cidadanía e como esta situación lle afecta ao persoal que fica en departamentos cada vez máis pequenos, con maior carga de traballo e unha situación laboral pésima. Porque por moito que defendesen que a nova Relación de Postos de Traballo ía solucionar os problemas de organización do Concello de Betanzos, esta RPT apoiada pola CSIF e liderada polo PSOE non fixo máis que afondar no desastre organizativo e na discriminación entre os traballadores e traballadoras.

A CIG solicítalle ao goberno municipal que o reparto das máscaras sexa equitativo e coa periodicidade necesaria logo de advertir discriminacións no reparto actual

Logo de advertir nos pasados meses que o reparto das máscaras FPP2 non estaba a ser todo o periódico que debera na totalidade dos departamentos municipais, tendo en conta que na actualidade está clara a vida útil destes elementos de protección e que deberan ser repartidos dun xeito periódico e, por suposto, equitativo entre a totalidade do persoal. E tamén logo de advertirlle este problema aos delegados de prevención da CSIF e UGT no Comité de Empresa, con especial reticencia por parte da delegada da CSIF que negaba a existencia de ningún tipo de problema nin discriminación neste reparto, e tamén ante as continuas queixas de persoal de departamentos que mesmo levan meses sen recibir máscaras a CIG decidiu trasladarlle esta problemática ao goberno municipal e solicitarlle que cese a situación e busque solucións.

Os problemas actuais do inxusto e ocasional reparto do material veñen derivados da inexistencia dun sistema organizado para un reparto equitativo e periódico que ben podería realizar o propio Concello ou que simplemente podería informar ao persoal onde periodicamente pode recoller os seus equipos de protección individual. Na actualidade, o caos organizativo que domina o Concello de Betanzos tradúcese na inexistencia dun sistema que desemboca en discriminacións entre o persoal que ten acceso ás máscaras sen dificultade e o persoal que ten que solicitalas e non sabe nin sequera ben a que departamento  e aínda outro tipo de persoal que depende dos xefes de departamento para ter material e que se ese persoal non realiza a xestión fica sen el.

Debido a estes diferentes escenarios, á discriminación que supoñen e ao surrealista que é que un ano despois de que se declarase a pandemia no Concello de Betanzos sigamos así, a CIG solicitoulle ao Concello o seguinte:

PRIMEIRO. Que o Concello de Betanzos cumpra a lexislación en materia de prevención de riscos laborais e o seu propio Plan de continxencia da Covid-19 co reparto do material de prevención necesario na totalidade dos departamentos municipal.

SEGUNDO. Que o Concello informe claramente á totalidade do persoal sobre cal é o sistema para acceder ás máscaras precisas como EPIS na situación de pandemia, ben mediante o reparto periódico ou ben mediante a recollida no lugar que decida e que posibilite que a totalidade do persoal teña acceso e coñecemento sobre o acceso a este material que na actualidade non se está a facilitar nin coa cantidade nin coa periodicidade necesaria, tendo en conta a vida útil das máscaras, á totalidade do persoal municipal.

A CIG reitera a necesidade de realizar as revisións médicas anuais e advirte que acudirá á Inspección se o Concello segue a vulnerar este dereito do persoal

Logo de trasladar en diversas xuntanzas esta necesidade, mesmo de levalo ao Comité de Empresa e trasladarllo aos delegados de prevención da CSIF e UGT e mesmo de solicitarllo ao goberno de María Barral por rexistro hai un mes, o Concello de Betanzos segue facendo caso omiso á obriga legal de realizar as revisións médicas preceptivas do persoal municipal que leva sen realizar desde o ano 2019.

Xa no pasado o Concello de Betanzos aforrou durante moitos anos os cartos que debera destinar ás revisións médicas e privou ao persoal municipal do dereito que vén determinado pola propia Lei de prevención de riscos laborais. Logo, e unha vez aprobado o convenio colectivo tamén furtou o dereito ás revisións complementarias de próstata e xinecolóxicas durante dous anos. Resulta lamentable todas as ocasións que nestes últimos anos houbo que acudir á Inspección de Traballo para informala dos incumprimentos do goberno municipal mais o certo é que a pesar de que a CSIF vende un amistoso entendemento co Concello que supostamente fai que todo funciona mellor, na realidade, un Comité de Empresa amigo traduciose nun atraso inxente de todo o que ten a ver coa xestión de Persoal e que lle permite vivir ao goberno de María Barral coa tranquilidade de que o presidente do Comité de Empresa, nin os delegados da CSIF e UGT nunca van denunciar publicamente como lle está a afectar ao persoal municipal a nefasta xestión de persoal, que non só vulnera continuamente dereitos relativos á saúde laboral do persoal, senón que lle adebeda salarios atrasados durante meses, incumpre reiteramente os prazos das convocatorias e obriga ao persoal a xudicializar os conflitos.

Na reiteración desta solicitude do exercicio dun dereito básico do persoal, a CIG advírtelle ao goberno de María Barral que acudirá á Inspección de Traballo no caso de que o goberno se continúe a demorar na convocatoria das revisións médicas anuais pendentes.

EGAP: cursos de prevención de riscos laborais de nivel básico

No DOG do 30/03/2021, a EGAP convoca cursos de prevención de riscos laborais de nivel básico. As solicitudes presentaranse ata o 9 de abril.

A proba final está por definir, en función da evolución da COVID-19 (pode ser presencial ou telemática).

Gañamos: a Carreira Profesional é para todo o persoal!

O Tribunal Superior de Xustiza de Galiza obriga a incluír ao persoal funcionario interino e laboral temporal da Xunta de Galiza no ámbito do sistema extraordinario da carreira profesional.

Acordo de concertación asinado entre a Xunta CCOO e UGT e o seu desenvolvemento co Acordo entre a Xunta de Galiza e as organizacións sindicais CC.OO. e UGT para a implantación do réxime extraordinario de acceso ao grao I do sistema de carreira profesionalexcluía ao persoal funcionario interino e laboral temporal do dereito a solicitar e integrarse no sistema de carreira profesional, e por tanto de cobrar a mesma. O determinante para acceder, segundo a sentenza, non é si o posto se desempeña con carácter fixo ou temporal, senón as competencias e o desempeño do persoal.

Esta foi unha das razóns polas que a CIG non asinamos este acordo, ademais de condicionar ao persoal laboral fixo coa obriga da funcionarización para acceder ao sistema extraordinario, chantaxe pola que tamén interpuxemos outra demanda ante o TSXG, e da que estamos pendentes do xuízo.

Tribunal Superior de Xustiza de Galiza estimou a nosa demanda nunha sentenza demoledora. Con este novo golpe xudicial á Xunta, demostramos que non valen as chantaxes e que non se poden excluír ao persoal laboral temporal e funcionario interino o dereito a carreira.

Tamén no caso do Consorcio temos xa a primeira sentenza gañada recoñecendo o dereito ao persoal fixo a acceder ao sistema extraordinario de carreira profesional, algo que con esta nova sentenza do TSXG cobra máis forza.

Dos fundamentos de dereito se desprende que a aplicación do sistema extraordinario ten que abranguer con carácter universal a todo o persoal, independentemente do seu vínculo xurídico, sempre que cumpra os requisitos de ter cinco anos de antigüidade e os fixados no artigo 2 do acordo, sen que caiba discriminar por razón da existencia dun vínculo temporal ou permanente coa administración.

A sentenza non declara a nulidade da Orde, polo que todo o persoal que xa accedeu ao sistema extraordinario conserva os seus dereitos e seguirá cobrando a carreira profesional, pero si anula “... por contraria ao ordenamento xurídico, a mencionada Orde, na medida en que se exclúe ao persoal laboral temporal e aos funcionarios interinos…”, e por tanto obriga a incluír a este persoal no seu ámbito subxectivo.

Parece inconcibible que CCOO e UGT sacrificaran a este persoal nun acordo discriminatorio.

Dende a CIG esiximos á Xunta de Galiza que se sente a negociar a inclusión de todo o persoal no ámbito subxectivo do sistema extraordinario e que se recoñeza o dereito deste persoal con carácter retroactivo dende o 1 de xaneiro de 2019.

De paso que isto serva de acicate para sacar a CCOO, UGT e á Xunta do limbo da inacción e se poña en marcha xa o sistema anticipado para o acceso ao grao II para todo o persoal, incluíndo as persoas dos subgrupos A1 e A2.

tamén lle esiximos que non recorra a sentenza no Tribunal Supremo, tendo en conta xa a clara xurisprudencia ao respecto, exposta nos propios fundamentos da sentenza, e que non trate de prolongar a denegación dun dereito ao persoal que eles, CCOO e UGT excluíron.

Os nosos servizos xurídicos están a estudar as posibilidades para que se faga efectiva esta sentenza, xa sexa mediante negociación ou mediante accións individuais. 


Área Pública reclama eliminar a taxa de reposición para frear o deterioro dos servizos públicos

Demandou tamén que todas as negociacións se desenvolvan na Mesa Xeral

Representantes da Área Pública da CIG mantiveron este xoves unha xuntanza co Ministro de Política Territorial e Función Pública, Miquel Iceta, xunto co secretario xeral de Función Pública e o secretario de Estado, na que reclamaron a eliminación da taxa de reposición de efectivos e demandaron fórmulas para a recuperación do emprego público perdido nos últimos 12 anos; parar a privatización dos servizos públicos e frear mesmo a súa desaparición.

Ademais, fronte as demandas de CCOO e UGT de que se abran as mesas de diálogo social, nas que a CIG non participa, os representantes da Área Pública da CIG, Xavier Picón e Maricarmen López Santamariña demandaron que todas as cuestións referidas, tanto ao persoal como aos servizos públicos, se aborde na Mesa Xeral, que “é onde se ten que negociar”.

Alta temporalidade

Por parte do Ministerio trasladaron a súa preocupación polas bolsas de persoal temporal que  hai nas administracións públicas. Nese sentido indicouse que están traballando nunha modificación do EBEP, nomeadamente no artigo 10, que iría no sentido de rematar con ela e penalizar a quen a promova.

Respecto da taxa de reposición, desde Función Pública aclararon que xa se trasladou ao Ministerio de Facenda o sentimento xeneralizado da necesidade de eliminala. Porén, segundo explican os representantes da Área Pública da CIG, “xa adiantaron que será imposible eliminala totalmente e que están buscando unha fórmula intermedia para que en aqueles sectores onde a temporalidade sexa máis alta se poida aplicar unha taxa de reposición distinta á dos sectores nos que non teñan tanta temporalidade”. Unha proposta que desde o Ministerio se comprometeron a remitir por escrito para facilitar o seu estudo e presentar alegacións.

Desde o Ministerio tamén se solicitaron propostas para pór en marcha procesos de estabilización das "bolsas" de persoal temporal. Respecto desta cuestión comprometéronse a entregar, en 8 semanas, propostas concretas tanto para a estabilización de emprego como para ampliación taxas de reposición.


A CIG-Administración Autonómica denuncia o atraso na vacinación do persoal das escolas infantís

Demanda que se aclare a situación, máis cando xa se citou ás traballadoras das privadas

A CIG-Administración Autonómica leva semanas exixindo a vacinación do persoal das escolas infantís da rede Galiña Azul que dependen do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar da Xunta de Galiza. Sinala que, polo de agora, comezaron os chamamentos nalgún centro privado e da Axencia de Política Social, mais da rede galega, que conta co maior numero de escolas de 0-3 anos públicas, “nada se sabe aínda”. 

A responsable nacional do sector da Administración Autonómica, Zeltia Burgos, advirte dos riscos que ten este persoal polas características das súas funcións de coidado e atención das crianzas, que non poden portar máscara e coas que non hai distancia de seguridade posible, pois hai que collelas no colo para consolalas, darlles de comer, cambialas...

Por iso asegura que “non se entende que se citara antes ao persoal docente daquelas idades nas que o alumnado usa máscaras e non se priorizou a este persoal que traballa con cativas de cero a tres anos”.

Xa se citou ao persoal das escolas infantís privadas

Burgos afirma que nin o  Xerente do Consorcio, nin o subdirector de persoal da Consellería de Política Social, pasando pola xefa territorial e a Consellería de Sanidade “dá explicacións de que está a suceder coas vacinacións” e que “ninguén explica por que, por exemplo, non se chamou ás traballadoras públicas do Consorcio e xa se citou as traballadoras das escolas infantís privadas”.

Considera que non se esqueceron porque xa se procedeu á recollida de datos para a vacinación hai mais de dúas semanas para remitírllelo a Sanidade. “Porén hoxe aínda seguen mutis, aínda cando comezaron a vacinacion da poboacion xeral entre 50-55 anos en varias áreas sanitarias, sen ter citado aínda a persoal esencial das escolas infantís da Rede galiña Azul (máis de 145 centros)”, di.

Demanda de aclaracións

Por iso demandan aclaracións sobre esta demora e exixen que se proceda xa a vacinar ao persoal público; que se aclare cando se enviaron eses datos a Sanidade dende o Consorcio e por que non se actuou coa celeridade que se precisa nunha situación de pandemia. “A inutilidade do Consorcio na xestión da pandemia levounos a realizar numerosas denuncias na inspección de traballo, por non garantir a seguridade e saúde do seu persoal. Esta de agora é unha mostra máis, xa que non se entende que citen ao persoal dos centros privados e que se deixe de facer co persoal público.

A CIG presenta unha denuncia contra a Xunta por non proporcionar máscaras FFP2 ao persoal

Non teñen nin nas escolas infantís, nin nos centros de maiores malia requirirllo a autoriade laboral

A CIG-Administración Autonómica vén de presentar denuncia contra a Xunta por incumprir a lexislación en materia de protección de riscos laborais, por non subministrar máscaras FFP2 ao persoal das escolas infantís e os centros de maiores, malia seren requiridas pola autoridade laboral.

Nas escolas infantís, centros de día e residencias de maiores  dependentes do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar e da Axencia Galega de Servizos Sociais e residencias de xestión directa, dependentes da Consellaría de Política Social, as persoas usuarias non levan máscara (escolas infantís de cero a tres anos) ou non a levan en moitos momentos da xornada (persoas maiores dependientes), menores residentes ou mesmo persoas con discapacidade ou diversidade funcional.

A CIG-Administración Autonómica denunciou, xa no mes de agosto, na dirección territorial de Galiza da Inspección de Traballo e Seguridade Social, entre outras cuestións, a falta de equipos de protección individual de protección respiratoria para o cadro de persoal de escolas infantís porque os nenos e as nenas non levan máscaras e, evidemtemente, non se pode manter  a distancia de seguridade. O que ten unha crianza ao seu coidado ten que darlle afecto, o que implica proximidade, hai que collelas no colo para consolalas, darlles de comer e cambialas; momentos estes nos que se expulsan gran cantidade de aerosois.

Tamén se puxo en coñecemento da Autoridade Laboral a falta de máscaras FFP2 nos centros de día e residenciais, para a protección do cadro de persoal exposto ao risco. Moitas das  persoas usuarias dos centros de maiores sofren demencias, polo que sacan a máscara, e teñen que ser axudados no aseo (da boca tamén) e na inxesta; neste momento da inxesta acostuman tusir por broncoaspiración, ou simplemente non a poden ter colocada todo o día.

A autoridade laboral, despois de realizar as dilixencias oportunas e requirir a protección respiratoria do persoal mediante as  máscaras FFP2, manifestou que a administración xa lle comunicara a súa decisión de non proceder a subministrar esttes EPI para as escolas infantís e os centros de maiores.

Para xustificar a sua negativa a protexer ao persoal deste risco laboral a consellería de Política Social e o Consorcio achegaron á inspección de traballo un informe do Comité Clínico no que indican que non é necesario usar máscaras FFP2 nestes servizos e, aínda así, a autoridade laboral, reitera no seu requirimento e resolve que teñen que subministrar estes EPIS aos cadros de persoal

A CIG-Administración Autonómica cuestiona quen e éste comité clínico, do que apenas se sabe nada, e que é quen de indicar que non se precisa protección respiratoria para traballar con usuarios sen máscara. E pregúntase se é o mesmo que lle indicou ao presidente da Xunta que exixira unha resposta do Ministro de Sanidade respecto de se estaban indicadas as máscaras FFP2 na poboación xeral. A isto engade que mentres lle denegan estas máscaras ao seu persoal, a conselleira de Política Social, Fabiola García, nas visitas aos centros de traballo, preséntase usándoas.

O TSXG obriga a incluír ao persoal funcionario interino e laboral temporal da Xunta na carreira profesional

A CIG presentou a demanda tras CCOO e UGT sacrificar a este persoal nun acordo discriminatorio

O Tribunal Superior de Xustiza de Galiza vén de obrigar a incluír ao persoal funcionario interino e laboral temporal da Xunta de Galiza no ámbito do sistema extraordinario da carreira profesional. A sentenza, ditada a raíz da demanda presentada pola CIG-Administración Autonómica, foi cualifica pola súa responsable nacional, Zeltia Burgos, como “demoledora”.

Acordo de concertación asinado entre a Xunta CCOO e UGT e o seu desenvolvemento co Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizacións sindicais CC.OO. e UGT para a implantación do réxime extraordinario de acceso ao grao I do sistema de carreira profesional, excluía ao persoal funcionario interino e laboral temporal do dereito a solicitar e integrarse no sistema de carreira profesional e, polo tanto, de cobrar a mesma. O determinante para acceder, segundo a sentenza, non é se o posto se desempeña con carácter fixo ou temporal, senón as competencias e o desempeño do persoal.

Esta foi unha das razóns polas que a CIG non asinou este acordo que, ademais, condicionaba ao persoal laboral fixo coa obriga da funcionarización para acceder ao sistema extraordinario. “Unha chantaxe pola que tamén interpuxemos outra demanda ante o TSXG, e da que estamos pendentes do xuízo”, sinala Burgos.

Sentenza “demoledora”

O Tribunal Superior de Xustiza de Galiza estimou a demanda nunha sentenza “demoledora”. A responsábel nacional da CIG-Administración Autonómica entende que “con este novo golpe xudicial á Xunta, demostramos que non valen as chantaxes e que non se pode excluír ao persoal laboral temporal e funcionario interino do dereito á carreira”.

Tamén no caso do Consorcio emitiuse xa a primeira sentenza gañada recoñecendo o dereito ao persoal fixo a acceder ao sistema extraordinario de carreira profesional, algo que con esta nova sentenza do TSXG cobra máis forza.

Dos fundamentos de dereito despréndese que a aplicación do sistema extraordinario ten que abranguer con carácter universal a todo o persoal, independentemente do seu vínculo xurídico, sempre que cumpra os requisitos de ter cinco anos de antigüidade e os fixados no artigo 2 do acordo, sen que caiba discriminar por razón da existencia dun vínculo temporal ou permanente coa administración.

A sentenza non declara a nulidade da Orde, polo que todo o persoal que xa accedeu ao sistema extraordinario conserva os seus dereitos e seguirá cobrando a carreira profesional, pero si anula “... por contraria ao ordenamento xurídico, a mencionada Orde, na medida en que se exclúe ao persoal laboral temporal e aos funcionarios interinos…”, e por tanto obriga a incluír a este persoal no seu ámbito subxectivo.

Por iso Burgos afirma que “parece inconcibible que CCOO e UGT sacrificaran a este persoal nun acordo discriminatorio”.

A CIG-Administración Autonómica  exixe á Xunta de Galiza que sente a negociar a inclusión de todo o persoal no ámbito subxectivo do sistema extraordinario e que se recoñeza o dereito deste persoal con carácter retroactivo dende o 1 de xaneiro de 2019.

De paso, apunta Zeltia Burgos, “que isto serva de acicate para sacar a CCOO, UGT e á Xunta do limbo da inacción e se poña en marcha xa o sistema anticipado para o acceso ao grao II para todo o persoal, incluíndo as persoas dos subgrupos A1 e A2”.

Xunto a isto exixen que non se recorra a sentenza no Tribunal Supremo, “tendo en conta xa a clara xurisprudencia ao respecto, exposta nos propios fundamentos da sentenza”, e “que non se trate de prolongar a denegación dun dereito ao persoal que eles, CCOO e UGT excluíron”.

Nese sentido, Burgos apunta que “os nosos servizos xurídicos están a estudar as posibilidades para que se faga efectiva esta sentenza, xa sexa mediante negociación o mediante accións individuais”.


A CIG rexeita a privatización do SAF de Monterroso e reclama o Concello que dea marcha atrás na súa decisión

 

A central convoca concentración para o luns 29 de marzo, ás 20h

A CIG rexeita a decisión de privatizar o Servizo de Axuda no Fogar (SAF) de Monterroso, xa que non existen motivos para tal medida. Ante a teima do Goberno municipal de seguir adiante co proceso, a central nacionalista ten convocada unha concentración en Monterroso para o vindeiro luns, 29 de marzo, ás 8 da tarde diante da casa do Concello.

A CIG de Lugo-A Mariña subliña que non existen razóns para proceder a tal medida, que se trata dunha decisión de carácter ideolóxico "e non debido a problemas para xestionar o servizo coma o goberno municipal pretende argumentar". De feito, engade o secretario comarcal de Organización, "o Partido Popular, membro da coalición de goberno, xa levaba a proposta de privatización do servizo no seu programa electoral".

O goberno propiciou o escenario para xustificar a privatización

Lois Neto lembra que o goberno local renunciou a convocar unha bolsa de emprego na que non se obrigara as persoas participantes a ter as titulacións esixidas para desenvolver o traballo, tendo en conta que a lei contempla que no caso de zonas rurais se poderá contratar a persoas sen dita formación mentres non haxa persoal coa formación necesaria.

Tampouco fixo nada o Concello para que se convocaran accións formativas para que as traballadoras e traballadores puideran obter a titulación requirida. "Estas propostas fóronlle feitas pola CIG no mes de outubro, mais renunciaron ás mesmas, posto que había que crear un escenario para xustificar a privatización do servizo", denuncia.

Maior custe e menos dereitos

Para a CIG resulta máis que evidente que a prioridade para unha empresa privada non é a calidade do servizo, senón que o beneficio económico, "e ningunha empresa se presenta a un concurso pensando na benestar dos/as usuarios/as, senón no seu enriquecemento, e é máis que claro que o custo para o Concello resulta maior, posto que agora terá, ademais dos salarios do persoal, que cubrir o beneficio empresarial".

Malia ser un traballo esencial, os SAF son un dos sectores menos valorizados e máis precarizados, tanto na retribución económica como nas condicións laborais, posto que o centro de traballo son domicilios particulares sen ningunha adaptación para poder desenvolver o mesmo.  "Resulta evidente que coa privatización do servizo, as condicións de traballo non van mellorar, senón empeorar as súas xa de por si precarias condicións", advirte Lois Neto.

"Incompetencia absoluta"

Por outra banda, se se tratase dun problema de xestión do servizo, "entón o goberno municipal amosa con esta decisión unha incompetencia absoluta, posto que non son precisas tantas liberacións se do que se trata é de privatizar servizos públicos. Os veciños e veciñas de Monterroso deben de ter claro que con este goberno pagan máis aos seus gobernantes para que estes fagan menos".

A CIG seguirase mobilizando e levando adiante as accións que sexan necesarias para que finalmente o servizo non se privatice.

A sección sindical da CIG denuncia a externalización do persoal de conserxaría dos colexios públicos da Coruña

O Goberno municipal recorre a unha empresa para cubrir prazas que están recollidas na RPT

A sección sindical da CIG no Concello da Coruña quere denunciar a externalización encuberta que o Goberno municipal está a realizar do servizo de conserxería dos colexios públicos de infantil e primaria. A pesar de estar recollidas na Relación de Postos de Traballo, o Concello está recorrendo a unha empresa privada para contratar persoal para cubrir as prazas vacantes en vez de tirar da lista de contratación.

A sección sindical da CIG insta o Goberno municipal a cesar de inmediato nesta práctica "ou doutro xeito verémonos na obriga de ter que denunciar diante da Inspección de Traballo ao entender que constitúe unha cesión ilegal de traballadores e traballadores". Dende o Concello xustifican este método de contratación, que ademais se fai do xeito máis precario posíbel ao tratarse de contratos por días, porque así se axiliza a súa tramitación.

A representación da CIG explica que debido ás políticas de austeridade impostas na última década, impedindo a reposición de efectivos nas administracións públicas, a temporalidade incrementouse até tal punto que, no caso do servizo de conserxería dos colexios públicos da Coruña, un de cada tres traballadores/as non ten o posto definitivo.

Neste senso, non cómpre perder de vista que incluso hai unha declaración por parte do TSXUE sobre o abuso da temporalidade nas administracións e a necesidade de establecer sancións disuasorias aos estados membros. A CIG leva anos denuncias estas políticas e a conivencia de sindicatos que asinan os acordos que permiten a súa vixencia no tempo.

A sección sindical da CIG insta o Concello da Coruña a cubrir as vacantes de xeito regulamentario e deixarse "de componendas que poderían dar lugar a que se cree novo persoal emprego público sen seguir as canles que contempla o EBEP para o acceso á función publica".


12/03/21

A Lei de simplificación administrativa: a trampa do PP para os empregados públicos

 A CIG denuncia os efectos negativos nas condicións laborais do persoal da Xunta e a perda da independencia no réxime de informe e autorización dos proxectos con impacto no territorio.

O PP empregou a vía de emendas do seu propio anteproxecto para introducir, a calada e sen debate parlamentario, unha serie de medidas que afectan directamente as condicións laborais do persoal empregado público da Xunta. Ampárase na crise da Covid, cun discurso de falsa simplificación administrativa, para impoñer traslados e funcións, pero tamén para saltarse os informes técnicos dos funcionarios/as públicos na autorización de proxectos.

O público é servizo, o privado beneficio
Pretende cambiar o sistema de traballo derivando informes previos dos procedementos de autorización cara as empresas privadas. De ir para adiante, sentará un precedente inédito na Galiza, xa que elimina a independencia para realizar un informe preceptivo e/ou vinculante para a autorización de proxectos que poden ter impacto social, ambiental ou sobre o patrimonio cultural.

A creación de bolsas de expertos externos ou que empresas colaboradoras entren na xestión e informe vai ter consecuencias directas sobre o noso entorno, pola explotación sen control dos recursos da Galiza, ao non garantirse nin poder xestionar por parte dos poderes públicos os posibles conflitos de intereses ou a independenza empresarial.

A Xunta do PP abre as portas ao expolio da Galiza
Ademais, se sumamos a esta falla de independencia, a redución do trámites e a falla de secuencia de informes (serán paralelos), a creación dun “catalogo” (guia) do que van ser accións “informables” o non (estudos e avaliacións de impacto ambiental, etc…) e que o silenzo administrativo terá carácter positivo, da como resultado a facilidade total para dar luz verde á implantación de calquera actuación. Un panorama perfecto para que as empresas constrúan calquera tipo de proxecto en calquera tipo de solo e territorio. Un parque eólico ou unha mina, un parque industrial ou de explotación gandeira intensiva poderá autorizarse incluso nun espazo natural protexido.

Para o persoal da Xunta: un café e unha palmadiña
Para os trámites para os que sexa necesario persoal empregado público non aplica as fórmulas que xa ten hoxe a Xunta para xestionar o incremento de traballo, como a contratación por acúmulo de tarefas ou as comisións de servizo voluntarias. Aquí o PP instaura a mobilidade forzosa a cambio, como moito, dunha gratificación extraordinaria, que ademais é potestativa.

A denuncia da CIG

Na CIG non nos quedamos caladas ante esta intención de desmantelamento do público e de deterioro das condicións do persoal e esiximos a paralización destas medidas na pasada Mesa Xeral de Empregados Públicos (9/02/2021). Alí a Xunta do PP deu a calada por resposta, e mentras “van facendo” co seu partido.
Tamen acudimos aos grupos parlamentares para expoñerlles os nosos argumentos, tan so o BNG respostou. Así que si nada o para, a lei vai a pleno no Parlamento o día 23 de febreiro, e coa maioría absoluta do PP, non se esperan dificultades para a súa aprobación.

Estes son os artigos que adicionan nas emendas e que pretenden cambiar directamente as condicións laborais do persoal empregado público:

Reasignación de efectivos (Emenda 22,adición de novo artigo 75)

Os secretarios/as xerais poderán mover forzosamente (na mesma localidade )ao persoal para xestionar os fondos europeos (para a recuperación ou “outros”).
Si necesitan trasladar o persoal dunha consellería o a outra, ou de entidades instrumentais por medio da dirección xeral de Función Pública.
O persoal trasladado poderá (posible, non seguro) sempre condicionado ao orzamento percibir complemento de productividade ou gratificacións extraordinarias.

Creación de unidades administrativas de carácter provisional (E 23, novo artigo 76)

Crean unidades provisionais con persoal funcionario de carreira. Xustifican pola experiencia do funcionariado que a provisión dos postos se faga con persoal funcionario de carreira trasladado e descartan expresamente a contratación de persoal interino ou laboral temporal (so de xeito subsidiario).

Asignación de funcións a tempo parcial (E24)

A secretaria xeral técnica da consellería poderá asignar novas tarefas ata o 80% da xornada, logo deberan facer as propias para o que poderán contar ou non co apoio de persoal internino/laboral temporal, unicamente se o titular que foi facer outras funcións era voluntario/a.

Quen fai a lei fai a trampa

En conclusión, na CIG valoramos negativamente unha proposta deste calado unha lei coa asignación arbitraria de novas funcións, sen límites temporais, sen compensacións negociadas e tirando aínda máis da corda dun persoal empregado público sobresaturado. Ademais aplica prazos ridículos para informes e amplía a burocracia para dar cobertura á entrada a empresas colaboradoras ou expertas para o que ata o de agora fai o persoal funcionario.

A lei de simplificación administrativa e reactivación económica non xera emprego, tan só posibilita a depredación.

Para máis, esta lei que non apoia aos pequenos sexan labregas, autónomos, pymes ou empresas, tampouco xera emprego público para a tramitación extraordinaria dos macro proxectos que pretenden vender ao mellor postor a riqueza de Galiza e que nos pon ao servizo das grandes empresas privadas.

EGAP: convoca cursos sobre TIC, administración electrónica e protección de datos

 A EGAP publica no DOG do 03/03/2021 a Resolución pola que convocan cursos sobre tecnoloxías da información e da comunicación (TIC), administración electrónica e protección de datos para o persoal ao servizo da Administración xeral da Comunicade Autónoma de Galiza, das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional e do persoal ao servizo da Administración de xustiza de Galiza.

Solicitude: dez días a partir do seguinte ao da publicación no DOG. Só poderán realizarse mediante o formulacio dispoñíble no enderezo https://egap.xunta.gal/matricula

Modalidade: todos os cursos serán realizados mediante a modalidade de teleformación


AnuncioO150-240221-0001_gl by cigconcellobetanzos on Scribd

EGAP: cursos en materia de igualdade e violencia de xénero

 DOG do 08/03/2021 publica a convocatoria de actividades de formación continua da EGAP en materia de igualdade e violencia de xénero para o persoal ao servizo das administracions territoriais, institucionais e entes públicos instrumentais do sector público da Comunidade Autónoma, así como para o persoal da Administración de xustiza de Galiza e de administracións e servizos das tres universidades galegas.

O prazo de presentación de solicitudes será de dez días a partir do seguinte ao da publicación no DOG.

Case a totalidade dos cursos son mediante teleformación, agás tres que serán presenciais en Santiago de Compostela.

A Xunta blinda as retribucións superiores dos amiguetes das entidades extinguidas

 A última hora e ás agachadas a Xunta introduciu o “complemento da vergoña” no texto da orde de integración como persoal laboral da Xunta de Galiza do persoal laboral fixo procedente do extinto CIXTEC.

A CIG foi o único sindicato que na comisión de persoal do 03/03/2021 votou en contra desta orde de integración por non atender as nosas alegacións e, sobre todo, porque nesa orde materializouse por escrito o “mamoneo” en forma de complemento persoal de mantemento das retribucións en concepto de antigüidade que se inventou a Xunta de Galiza na disposición adicional primeira da Lei 4/2021 de medidas fiscais e administrativas para blindar as retribucións superiores dos amiguetes das entidades extinguidas. 

A orde de integración do CIXTEC é a primeira na que se introduce o novo complemento retributivo dende a súa entrada en vigor no pasado mes de xaneiro. Un complemento que vai supor que mentres as retribucións da maioría do persoal da Xunta van, por dicilo coloquialmente, polo libro, haberá outros privilexiados e privilexiadas que van manter unhas retribucións moi superiores ás do resto do persoal.

Mais non neste caso concreto do CIXTEC, onde as retribucións do seu persoal en concepto de antigüidade, ata onde nos consta, xa son as mesmas que as do resto de traballadoras e traballadores da Xunta.

Se o complemento da vergoña non vai ter aplicación práctica no CIXTEC, entón a que vén metelo ás agachadas no texto do acordo? Con que intención se fai?

Dende a CIG denunciamos que a instauración desta dobre escala salarial supón a derrogación oficiosa de parte do decreto 129/2012, do 31 de maio, polo que se regula o réxime aplicable a persoal das entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico de Galicia que sexan obxecto de creación, adaptación ou extinción. Decreto que tamén foi aprobado no seu día co voto en contra da CIG.

Concretamente deixa en papel mollado os apartados seguintes:

Artigo 12.2:
“O réxime retributivo do persoal que resulte integrado axustarase ao presente decreto e á normativa aplicable ao persoal laboral da Xunta de Galicia.”

Disposición adicional terceira:
“A Administración xeral ou os órganos de goberno competentes das entidades do sector público autonómico iniciarán os procedementos establecidos na lexislación laboral para, logo de consulta cos representantes legais dos traballadores, modificar as condicións de traballo ou retributivas coa finalidade da súa homologación ás aplicables ao persoal laboral da Xunta de Galicia, naqueles supostos en que a aplicación das medidas contidas neste decreto para os supostos de extinción ou adaptación de entidades determinen que finalmente a Administración xeral ou as entidades do sector público autonómico se subroguen de acordo co establecido no Estatuto dos traballadores para a sucesión de empresa en condicións diferentes ou retribucións superiores das comúns para o persoal laboral da Xunta de Galicia.”

Para a CIG non existe xustificación algunha para a implantación do complemento da vergoña na administración. Nos tempos que corren de recorte de dereitos esta maniobra é un exemplo de nepotismo elevado á máxima potencia. 

A administración iniciou o camiño dun novo agravio en forma de dobre escala salarial que transformará a uns/unhas en empregados/as públicos/as de primeira e, a outros/as, de segunda. Os amiguetes dos entes pendentes de integración (EPOSH, AGADER...) que poidan ser "beneficiarias/os" do complemento da vergoña xa frotan as mans.

A aldraxe continúa...

http://autonomica.cigadmon.gal/

Non procede a recarga de prestacións se o traballador non utiliza as ferramentas que lle facilita a empresa para diminuír os riscos propios do seu traballo

A recarga de prestacións regulado no artigo 123 da Lei Xeral da Seguridade Social é unha institución específica e singular da nosa normativa de Seguridade Social non subsumible plenamente noutras figuras xurídicas típicas que require a concorrencia de tres elementos: 1) a existencia dun accidente de traballo ou enfermidade profesional do cal se deriven prestacións económicas da seguridade social, 2) un incumprimento empresarial das obrigacións de seguridade e saúde laborais e 3) un nexo causal entre o accidente ou enfermidade profesional e o incumprimento.

O accidente de traballo produciuse da seguinte forma: «Ao realizar o servizo de recollida de residuos de aceite vexetal nas instalacións de  Port Aventura, onde se acumulan bidóns de 260 e 50 libros propiedade de  Port Aventura, ao terminar de encher un bidón da empresa demandante de aceites e graxas residuais de 50 litros e ao collelo cando estaba cheo para subilo á caixa do camión, sentiu unha intensa dor na zona lumbar das costas«.

O procedemento habitual utilizado para baleirar o contido dos bidóns de 260 e 50 litros é o bombeo do aceite ata o depósito de 1.000 libros situados na caixa do camión. Mediante este procedemento baléiranse a totalidade dos bidóns é de 260 litros, pero algúns bidóns de 50 litros acumúlase na parte inferior graxa moito máis densas que o aceite que impiden o correcto bombeo do contido do bidón.

O Informe de investigación do accidente estableceu «como factores persoais que contribuíron (ao mesmo) o non utilizar a plataforma elevadora para subir o bidón«.

O  TSJ de Catalunya lembra a figura da recarga de prestacións:

A recarga de prestacións regulado no artigo 123 da Lei Xeral da Seguridade Social é unha institución específica e singular da nosa normativa de Seguridade Social non  subsumible plenamente noutras figuras xurídicas típicas que require a concorrencia de tres elementos:

1) a existencia dun accidente de traballo ou enfermidade profesional do cal se deriven prestacións económicas da seguridade social,

2) un incumprimento empresarial das obrigacións de seguridade e saúde laborais e

3) un nexo  causal entre o accidente ou enfermidade profesional e o incumprimento.

Lembra o  TSJ que o traballador dispoñía duns equipos de «manexo mecánico» (bomba de  succión e plataforma) apropiados ao risco que se trataba de reducir e que o operario pola súa propia decisión non utilizou.

Por iso conclúe que: A manipulación dun bidón (cheo) nos termos que o foi polo traballador accidentado, na medida contravén o procedemento habitual a seguir no seu baleirado e que contempla que o mesmo se efectúe mediante o bombeo do «aceite» ata o depósito do camión, impide considerar a recarga que se impón por infracción de medidas de seguridade.

E absolve á empresa da recarga de prestacións do 30% con que fora sancionada.

www.cigsaudelaboral.org


Boletín CIG Saúde Laboral Nº 37

O día 14 de xaneiro de 2021 entrou en vigor o regulamento sobre os plans de igualdade nas empresas; a normativa xa está vixente para os novos plans que se elaboren e para os que xa existan, que deberán adaptar o seu contido cando teña lugar a súa revisión, como máximo nun prazo de doce meses a partires da entrada en vigor do Real Decreto. O regulamento esixe que os plans de igualdade sexan negociados entre a dirección da empresa e os traballadores/as e que sexan inscritos en rexistro público

Artigos do Boletín CIG Saúde Laboral Nº 37

1. Entra en vigor o regulamento sobre os plans de igualdade nas empresas.

2. A prevención do estrés no traballo: Lista de puntos de comprobación.

3. Sinistralidade laboral grave e mortal na galiza. Orixe e delimitación de causas. CIG.

4. Biomecánica e industria 4.0.

5. Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral-CIG. Síntese de actividade 2020.


A CIG logra unha terceira paga extra para o persoal do SAF do Concello de Covelo

O acordo entre a representación sindical e a concesionaria supón un incremento salarial do 7%

A CIG vén de lograr a creación dunha terceira paga extraordinaria para todo o persoal do Servizo de Axuda no Fogar (SAF) do Concello de Covelo, o que suporá un incremento salarial do 7%. A representación sindical e a empresa concesionaria, Atendo Calidade, asinarán mañá no AGA un acordo que supón un recoñecemento á necesidade de mellorar as condicións laborais dun sector esencial de coidados “maltratado e abandonado” pola Administración.

Un ano despois de asinar en Boiro a creación dunha terceira paga extra denominada '8 de Marzo', a CIG volve introducir esta mellora laboral, nesta ocasión no SAF do Concello de Covelo, onde obtivo representación por primeira vez en novembro de 2020.


Deste xeito, a representación da CIG e a empresa Atendo Calidade, actual adxudicataria do servizo, asinan este venres no AGA un acordo polo que se recoñece a consolidación dunha terceira paga extra para todo o persoal por importe dunha mensualidade, o que supón un incremento salarial do 7%, “en recoñecemento á necesidade de mellorar un sector esencial de coidados maltratado e abandonado pola Administración”. 

Despois de varias xuntanzas entre a representación sindical e a dirección da empresa, das que foi informado o Concello, as partes recoñecen a necesidade de poñer en valor o traballo de axuda no fogar e dotalo do correspondente recoñecemento social.

Tamén coinciden en que é necesario reformular a prestación do servizo e incorporar innovacións organizativas e de coidado que axuden e favorezan as necesidades das persoas usuarias e das traballadoras, así como implementar as innovacións tecnolóxicas e as accións formativas necesarias para acadar ese obxectivo.

Dende a CIG denuncian que a Xunta é a principal responsábel da situación na que se atopa este sector, así como das condicións de precariedade no que milleiros de mulleres están prestando os servizos de axuda no fogar.

Atención deficiente

Neste senso, lembran que o Goberno galego ten todas as competencias nun servizo cuxa xestión deriva aos Concellos “ao miserento prezo de 9,70 euros/hora, sendo sabedores de que non se pode dar un servizo cunha mínima calidade por debaixo dos 16 euros/hora”. Critican que a política da Xunta afoga as Administracións locais, “que xeralmente manteñen o servizo en mans de empresas que son meras ETT ou xestoras de horas ás que pouco lles importa o cometido da súa contrata, que non é outro que a atención básica necesaria para a vida das persoas maiores e dependentes. 

Por iso censuran que o desleixo da Xunta fai que milleiros de persoas dependentes galegas reciban unha atención moi deficiente, con situacións de auténtico abandono, tamén en tempos de covid. En consecuencia, as traballadoras que os atenden viven frustradas cunhas condicións de traballo que non alcanzan para manter a familia, xa que o 85% das traballadoras de axuda no fogar traballan de xeito parcial con contratos que varían mensualmente.

A metade destas traballadoras non chegan aos 700 euros mensuais, e ademais teñen que poñer os seus coches a disposición da empresa para os desprazamentos. “Por non falar de que apenas contan con formación e apoio para atender as necesidades das persoas usuarias, polo que á súa propia saúde esta sendo maltratada sen axudas técnicas ou psicosociais para afrontar o seu traballo”.

Dende a CIG lembran que a Secretaría das Mulleres leva dende o ano 2019 denunciando a situación do traballo de coidados, mellorando co traballo sindical alá onde a central sindical ten representación, como aconteceu cos acordos da Cañiza, Boiro ou Vedra e afrontando conflitos en Ourense, Chantada, Forcarei ou Silleda.

No ano 2020, xa en plena crise da covid, a CIG puxo en marcha a campaña para reclamar un Sistema Público Galego de Servizos de Atención ás Persoas. No marco deste iniciativa a central sindical demandoulle ao Consello Galego de Relacións Laborais a necesidade urxente de reactivar a negociación do convenio galego de axuda a domicilio, que permanece suspendida dende o ano 2011 despois de que a patronal se disolvese coa intención de deixar o sector sen convenio.


O 100% das novas persoas desempregadas no mes de febreiro foron mulleres

 A EPA xa adiantaba que o 77% do emprego destruído no ano 2020 fora feminino. Os datos de paro rexistrado do mes de febreiro que veñen de se publicar confirman que esa tendencia continúa e empeora. Tal é así que entre os homes descendeu o desemprego en 1.259 persoas. Porén entre as mulleres rexistráronse 503 paradas máis neste último mes. Isto é, o 100% das novas persoas desempregadas o mes pasado foron mulleres.

Así as cousas, o mes de febreiro rematou con 185.228 persoas anotadas no SEPE como desempregas, un total de 18.999 máis (+11,43%) que en febreiro de 2020, último mes sen incidencia da pandemia. Destas 7.982 foron homes e 11.017, preto do 60%, mulleres. Un dato máis que confirma como o paro se ceba coas mulleres e que hai que coller con pinzas, xa que segundo a EPA, un total de 10.200 terían pasado a “labores do fogar” e a ser poboación inactiva, isto non é, non se terían rexistrado nas oficinas do SEPE, o cal agrava aínda máis a situación.

As causas son múltiples, pero o feito de que a maior parte do paro rexistrado durante este ano se corresponda co sector Servizos, onde hai 15.998 persoas desempregadas máis é abondo indicativo. A maior precariedade e temporalidade que padecían as mulleres propiciou que foran as primeiras en ser despedidas ao inicio da pandemia e o feito de que as maiores perdas de emprego se deran no sector Servizos, e nomeadamente nas actividades máis feminizadas, como a hostalería, empeorou a situación.

Diante desta situación o secretario confederal de Emprego, Fran Cartelle entende que “é necesario mobilizarse” para que se articulen todas as medidas necesarias para evitar que as consecuencias da crise recaian maioritariamente nas mulleres.

Advirte que “nestes datos non están computadas as traballadoras que continúan en ERTES, que poderían pasar a ser ERES despois” e denuncia as insuficientes medidas articuladas para protexer o emprego. “As primeiras despedidas foron as persoas con contratos temporais, para as que non se preveu protección algunha e que, como indican os datos, eran sobre todo mulleres”.

Por iso reitera o chamamento da CIG á folga de mulleres e á participación nas mobilizacións convocadas para o 8 de Marzo. “Ás mulleres sóbranlles as razóns para saír á rúa a reclamar dereitos. Son quen sustentaron durante a pandemia as actividades esenciais, quen cargaron cos coidados e quen, a pesar diso, están perdendo os seus postos de traballo”.

O secretario confederal de Emprego exixe ademais a inmediata derrogación das reformas laborais e que o goberno galego mude radicalmente as súas políticas para que haxa unha saída galega xusta á crise.

Milleiros de mulleres participan na folga e nas mobilizacións convocadas pola CIG este 8M

Malia o acoso e a criminalización institucional as traballadoras galegas volven demostrar nas rúas a súa inmensa capacidade de loita

Milleiros de traballadoras de todas as actividades económicas secundan a folga de mulleres e participaron nas mobilizacións convocadas pola CIG neste 8 de Marzo, marcado polas medidas derivadas da pandemia e pola campaña de desmobilización, criminalización e acoso social promovida dende os poderes públicos.

Unha situación malia a que, tal e como afirmou a secretaria das Mulleres da CIG, Margarida Corral, ao remate da mobilización convocada na Coruña, "hoxe demostramos, unha vez máis, e en condicións moi adversas, a inmensa capacidade de mobilización das traballadoras galegas, convocando 31 accións combativas nunha chea de localidades do país, porque non imos permitir que as mulleres paguemos a crise sanitaria co noso lombo, co noso traballo de balde, limpando, coidando e curando".

Corral explicou que estamos ante un 8 de Marzo e unha convocatoria de folga de mulleres “totalmente diferente ao de anos anteriores”, pois non só está marcada pola pandemia da Covid-19, mais tamén “polos intentos do sistema de utilizar a crise sanitaria como coartada para impedir o dereito á folga” cuns servizos mínimos “totalmente abusivos, desbotando ademais a posibilidade de que estes foran cubertos por homes”.

Unha circunstancia que, segundo explicou, impediu que “hoxe milleiros de compañeiras puideran estar con nós na rúa, non só no sector da sanidade, como sería de agardar nesta situación, senón tamén no ensino, na radio e a televisión públicas, nos servizos sociais e, en xeral, no conxunto da administración pública”.

Brutal campaña de acoso á loita feminista



Pero non soamente se impediu o dereito fundamental de folga. A secretaria das Mulleres da CIG denunciou, no que definiu como “brutal campaña de acoso á loita feminista”, que asistimos a “fenómenos intolerábeis nun estado que se pretenda chamar democrático e de dereito, como chamadas dalgunhas subdelegacións do Goberno, coaccionando e ameazando ás promotoras das mobilizacións; que a Xunta, a administración estatal e os seus entes atrasaran a publicación do decreto de servizos mínimos até o último momento ou a negación da existencia da convocatoria de folga para non negocialos, como foi o caso do Concello da Coruña”.

unto a isto denunciou tamén que “levamos semanas sufrindo presións para evitar visibilizar o rexeitamento das mulleres galegas á xestión da pandemia, tanto por parte do goberno galego como do Estado”. E asegurou que se en anos anteriores quen negaba as discriminacións, quen se opuña á folga e ás mobilizacións, por entender que agochaba unha pretensión política, era o goberno de Feijoo e todo a dereita, “nesta ocasión foi a progresía española á que obstaculizou, boicoteou e criminalizou tanto a convocatoria como as mobilizacións do feminismo”.

Esta criminalización chegou ao punto de responsabilizar “de maneira individualizada as mulleres por mobilizarse, acusándoas de provocar unha vaga de contaxios, e xerado unha alarma social innecesaria, cando nin houbo modificación legais que impediran o dereito de manifestación e cando se permitiron todo tipo de mobilizacións, incluídas as daquelas persoas que negan a pandemia e que se desenvolveron sen ningún tipo de medidas de protección”, lembrou.

Para Margarida Corral isto acontece porque “ao sistema non lles interesa a existencia de mulleres organizadas que manteñan unha actitude combativa e de confronto aos poderes económicos, contra quen nos explota como clase, nos discrimina por sermos mulleres e nos oprime por formar parte da nosa nación”.

Asegurou que, fronte a iso, “ao sistema interésalle homoxeneizar o discurso, pretendendo ritualizar o 8 de marzo, que quede nunha data festiva, mais carente de discurso crítico contra o capitalismo, contra os gobernos (tanto da Galiza como do Estado ) ou contra o patriarcado”.

Chamou a atención ademais, sobre o feito de que esta folga está convocada practicamente en solitario pola CIG, “aínda sendo unha decisión unánime do movemento feminista galego, do que tamén forman parte outras centrais”. 

Seguimento marcado polos servizos mínimos abusivos


Por todos estes motivos, explicou a secretaria das Mulleres, “non podemos avaliar a convocatoria de folga como adoitamos realizar convencionalmente, porque aínda que o obxectivo dunha ferramenta revolucionaria como esta sexa paralizar a actividade produtiva, no contexto dunha folga de mulleres o que se persegue é visibilizar o espazo baleiro que deixamos e a nosa sobrerrepresentación nos coidados, por iso é tan fundamental que saiamos á rúa para que se visualicen as nosas demandas”.

Con todo, e malia estes atrancos, Margarida Corral salientou que “hoxe están con nós traballadoras do comercio de alimentación, do comercio téxtil, de servizos de axuda no fogar, de centros de chamadas, da banca, das universidades, da administración local, da xustiza, da sanidade privada, de Correos, da industria, da confección, da limpeza etc".  

E aínda que o seguimento está sendo desigual, apuntou que en Alonarti Vigo non entrou ningunha muller na quenda da mañá, e noutras industrias desta comarca como Pescanova, Borgwarner, Plastic Omnium ou Denso hai un amplo seguimento. Tamén máis do 60% das traballadoras de Treves Pontevedra, das plantas de Indipunt e Inditex de Narón, de Leite Celta Pontedeume secundan a folga e en varios centros de chamadas do país como Abante BPO de Lugo, teñen un seguimento superior ao 60%, aínda que este ano neste sector resulta complexo cuantificar o paro xa que a maioría do persoal está en teletraballo.  No comercio de alimentación e no comercio téxtil, aínda que a incidencia é menor que en anos anteriores, si que se poden ver tendas pechadas como a de Stradivarius da Praza de Lugo (A Coruña) ou Pull&Bear da rúa Príncipe e do centro comercial Gran Vía en Vigo, xunto a pequenos comercios que tamén se sumaron ao paro. E secundan a folga traballadoras de supermercados de todo o país, a salientar o caso do Eroski do CC das Termas de Lugo, onde o 90% das traballadoras non cooperativistas están en folga.  

En canto ás residencias privadas, tamén se rexistra un seguimento desigual como evidencian os datos da residencia de Ferrol, no que o 75% das traballadoras que non están asignadas aos mínimos foron á folga, mentres que nos centros de Laraxe e Narón foron o 30%.

A folga tamén ten un seguimento importante na administración local, e concellos como o de Mugardos, no que hai dous anos se pretendeu conculcar o dereito á folga das traballadoras, hoxe rexistra un 80% de seguimento do paro.

Mención especial ás compañeiras da asociación de traballadoras no Fogar, XIARA, que están secundando a folga para que visualice o seu traballo, esencial durante a pandemia pero que segue sen estar valorizado nin economicamente nin socialmente.



05/03/21

ANUNCIO de convocatoria para a provisión, mediante concurso-oposición, dunha praza de arquitecto/a técnico/a (oferta de emprego público de 2018)

ANUNCIO de convocatoria para a provisión, mediante concurso-oposición, dunha praza de arquitecto/a técnico/a (oferta de emprego público de 2018)