O Concello continúa a ocultar información

Na liña seguida nos últimos meses polo goberno municipal de ocultación da información solicitada continuamente polo Comité de Empresa por escrito e mais en diversas reunións co concelleiro de Persoal, o Concello resolveu as axudas sociais do ano 2010 sen nin sequera informar ao Comité de Empresa, tal e como contamos hai uns días, e incumprindo as bases das axudas sociais aprobadas polo propio pleno, por iso, hoxe mesmo a CIG solicitou por rexistro que se fagan públicas as listaxes das axudas sociais concedidas, e que se indique, cando menos, o concepto e a contía concedidos, tal e como se recolle nas propias bases acordadas por acordo plenario.

Esta solicitude, ao igual que hai uns días fixemos unha vez que foron resoltas as axudas do funcionariado, realizouse ao abeiro dos seguintes feitos:

A constancia de que o persoal laboral cobrou as axudas sociais correspondentes ao ano 2010 xunto coa paga extra e nómina do mes de decembro.

Que o acordo de axudas sociais aprobado polo pleno da Concello de Betanzos do 23 de marzo do ano 2001, indica o seguinte no punto 4:

“As condicións, prazos de solicitude, listas provisionais e definitivas, deberán expoñerse en todos os departamentos, unidades e servizos co fin de darlle a maior difusión entre o funcionariado”.

Que na reunión a que o Comité de Empresa foi convocado o día 4 de outubro con motivo da proposta de concesión das axudas sociais, o Concello comprometeuse a cumprir as bases no que respecta a procedemento, a publicar unhas listaxes provisionais e abrir un prazo de achega da documentación que faltase, notificarlles ás persoas interesadas o prazo de emenda de erros e publicar posteriormente as listaxes definitivas en todos os taboleiros dos distintos departamento.

Que o Concello de Betanzos incumpriu as bases aprobadas polo Pleno posto que non se fixo publicidade das listaxes das axudas concedidas e denegadas e o persoal non ten coñecemento da cantidade concedida ou denegada ao non ter ningunha comunicación nin dispor da nómina correspondente.

Dende a Sección sindical da CIG do Concello de Betanzos seguimos sen entender a que se debe esta actitude do goberno municipal e esta ocultación de información que debe estar dispoñible para todo o persoal, se o Concello non agocha nada baixo as concesións ou denegacións (no caso de que as haxa) das axudas sociais tanto para o persoal laboral como para o funcionariado é incomprensible que non publique cando menos os conceptos, as contías, uns prazos de reclamación etc como recollen as propias bases.

Esta tipo de situacións levan meses a repetirse e foron postas en múltiples ocasións en coñecemento do goberno municipal a través do Comité de Empresa sen que o Concello amose ningunha vontade por solucionalas.

Axudas sociais 2010

Parece ser que coa nómina do mes de decembro e a paga extra pagáronse as axudas sociais do ano 2010. O caso é que unha vez máis o Concello volve sobre vellas fórmulas que esquecen os procementos aprobados polo propio pleno e nin informa aos representantes dos seus traballadores, nin aos propios traballadores, nin publica as listaxes nin ofrece un prazo de reclamacións. É dicir, incumpre todo o acordado na reunión a que foi chamado o propio Comité con motivo das axudas sociais e mais o acordado nas bases das axudas sociais aprobadas polo pleno.

Dende a CIG do Concello de Betanzos queremos denunciar publicamente o escurantismo nos procementos administrativos do Concello que lle afectan ao persoal e o total desprezo pola representación dos traballadores que demostra o Concello, ao que se lle preguntou en múltiples ocasións polo tema e sobre o que nunca se obtivo resposta cando a decisión acaban de demostrar que xa estaba tomada.

Non entendemos a que se debe esta actitude cando simplemente o Comité de Empresa pide información sobre procedementos que segundo o convenio aprobado hai xa seis anos polo propio Concello lle competen. O Comité de Empresa entrégalle ao Concello todo o que este solicita, mesmo certificacións dos acordos do Comité, mais o Concello non é quen de informar nin sequera verbalmente á representación do persoal das decisións que toma e que lle afectan aos traballadores.

Nos vindeiros días dende a CIG do Concello de Betanzos decidiremos os pasos que debemos seguir con respecto a esta e outras situacións que se veñen dando nos últimos meses.

A avanzar

Grazas ao traballo feito estes meses pola CIG no Comité de Empresa seguimos a avanzar e a conseguir pequenos avances que nunca antes os anteriores comités acadaran.

Hai uns días o Concello entregounos as chaves dun local que nos facilita para o Comité de Empresa. O pasado mes de xuño o Comité de Empresa, por iniciativa da CIG, solicitaba un local para poder realizar as reunións e onde os traballadores puidesen acudir a realizar as súas consultas. Grazas a ter este espazo o propio Comité non terá que solicitar máis un local para realizar as súas reunións ordinarias e extraordinarias e haberá un lugar de referencia para o persoal onde contactar cos delegados e delegadas sindicais.

Agradecemos este xesto do Concello e agardamos que sexa un primeiro paso que amosa a boa vontade de negociación do Concello coa representación do persoal que nos últimos meses, dende a conformación do novo Comité, non existiu. Este xesto facilitará o traballo do Comité e permitirá que por primeira vez este teña un lugar onde recibir os traballadores e onde estes teñan unha referencia dos seus representantes sindicais.

Aviso!

Nestes días os delegados e delegadas da CIG achegamos a proposta do convenio aprobada no Comité a todo o persoal dos distintos departamentos. Algúns compañeiros xa nos fixeron as súas achegas a este texto, mais queriamos avisar de que se algún ou algunha de vós non tedes a proposta podedes porvos en contacto connosco a través do enderezo electrónico cigconcellobetanzos@gmail.com ou persoalmente con calquera dos delegados para solicitar unha copia da proposta.

Agradecemos o bo recibimento que está a ter este texto elaborado con base na proposta da CIG e que nada ten que ver con vellas propostas anteriores que intentaban negociar de costas ao persoal e sen que este tivese o texto nas súas mans.

Dende a CIG do Concello de Betanzos pretendemos con isto cumprir os compromisos de traballo que nos facilitaron a posibilidade de ter representación neste Concello e facer partícipe ao persoal dos asuntos que lle afectan directamente.

Convocatoria de asemblea para o persoal laboral

Felices festas!

Dende a Sección sindical da CIG do Concello de Betanzos queremos desexarmos unhas moi felices festas e un próspero aninovo no que poidades cumprir todos os vosos soños e ilusións.

Última hora: aprobada por unanimidade a proposta definitiva de convenio

Hoxe, martes 20 de novembro, o Comité de Empresa vén de aprobar por unanimidade a proposta definitiva de convenio que se achegará aos traballadores e se presentará con posterioridade nas negociacións ao Concello.

Esta proposta, baseada no texto achegado pola CIG ao Comité de Empresa, e consensuada no máximo órgano de respresentación do persoal laboral do Concello de Betanzos, será achegada nos vindeiros días a todos os departamentos municipais para que poidan facer as súas achegas de cara á asemblea xeral de traballadores programada para o vindeiro xoves 29 de decembro ás 20:00 h na Biblioteca do Centro de Formación Ocupacional.

Con este traballo a CIG consigue achegar un texto no que levamos meses a traballar e no que se encontran achegas de diversos departamentos do Concello. Intentamos adecuar o marco normativo máis próximo para os traballadores á lexislación actual e marcar as pautas para intentar acabar coas discriminacións en que o Concello incide nas últimas Resolucións ao se basear, en moitas ocasións, no convenio vixente na actualidade.

A asemblea xeral de traballadores que terá lugar a semana que vén será a primeira convocada polo Comité de Empresa e terá como principal punto da orde do día o novo convenio, non obstante calquera tema que sexa de interese para os traballadores poderá ser tratado e acompañaranos o asesor da CIG Administración local da comarca da Coruña para solventar calquera dúbida.

Neste último paso de presentación do texto a todo o persoal agardamos a vosa colaboración e no caso de non poder asistir á asemblea podedes porvos en contacto connosco para facer as vosas achegas a través do noso enderezo electrónico cigconcellobetanzos@gmail.com ou comentándollo a calquera dos delegados e delegadas da CIG do Comité de Empresa.

Un paso máis: o Concello está a admitir os seus propios erros

Logo de que o Concello admitise a través dunha Resolución da Alcaldía que o persoal que non forma parte da RPT non pode ser discriminado na convocatoria das axudas sociais do ano 2011, O Comité de Empresa, por iniciativa da CIG, rexistrou un escritou onde ao abeiro da argumentación xurídica do propio Concello na Resolución da Alcaldía solicita o seguinte:

1. Que se lle recoñeza a todo persoal non permanente o dereito a cobrar as axudas sociais do ano 2010, xa que ao se recoñecer o dereito de acceso ás do ano 2011 en base á lexislación vixente, supón unha discriminación esta distinción do dereito en función do ano da solicitude.

2.Que se lle recoñeza a todo o persoal non permanente o dereito a desfrutar dos días de asuntos propios recollidos no artigo 11.6 do Convenio colectivo do persoal laboral do Concello de Betanzos.

3. Que se lle recoñeza a todo o persoal non permanente o dereito a cobrar os trienios correspondentes, recollidos no anexo I do Convenio colectivo do persoal laboral deste Concello, en función da antigüidade no Concello.

4. Ao abeiro da lexislación mencionada na resolución da Alcaldia só cabe interpretar o artigo 1 do conveno colectivo vixente no sentido de que o ámbito de aplicación do devandito convenio á totalidade do persoal laboral.

Esta solicitude fíxose ao abeiro desta resolución da Alcaldía con rexistro de saída do día 1 de decembro onde se recoñece o principio de non discriminación en función da relación contractual e tendo en conta que en diversos comunicados de resolucións da Alcaldía se discriminou a algúns traballadores do persoal laboral non permanente na proposta de concesión de axudas sociais do ano 2010, na concesión dos días de asuntos propios recollidos no convenio para o persoal laboral, e, igualmente, non se lle recoñece o dereito a cobrar os trienios recollidos no anexo I do Convenio do persoal laboral do Concello de Betanzos.

Na Resolución da Alcaldía utilizouse a argumentación xurídica que dende a CIG levamos meses en escritos e verbalmente nas reunións empregando e indicouse o seguinte:

“Fundamentos de dereito. Primeiro. O arto 15.6 do R.D. Lex. 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, establece:

Os traballadores con contratos temporais e de duración determinada terán os mesmos dereitos que os traballadores con contratos de duración indefinida, sen prexuízo das particularidades específicas de cada unha das modalidades contractuais en materia de extinción do contrato e daquelas expresamente previstas na Lei en relación cos contratos formativos e co contrato de inserción. Cando corresponda en atención á súa natureza, tales dereitos serán recoñecidos en disposicións legais e regulamentarias nos convenios colectivos de maneira proporcional, en función do tempo traballado.

Cando un determinado dereito ou condición de traballo estea atribuído nas disposicións legais ou regulamentarias e nos convenios colectivos en función dunha previa antigüidade do traballador, esta deberá computarse segundo os mesmos criterios para todos os traballadores, calquera que sexa a súa modalidade de contratación.

Pola súa banda, a Directiva 1999/7/CE do Consello, de 28.06.1999, relativa ao Acordo Marco da CES, a UNICE e o CEEP sobre traballo de duración determinada (DOCE n.º L 175 do 10.07.1999-0048), establece:

Principio de non discriminación (clásula 4) 1. Polo que respecta ás condicións de traballo, non poderá tratarse aos traballadores cun contrato de duración determinada dunha maneira menos favorable que aos traballadores fixos cmparables polo mero feito de ter un contrato de duración determinada, a menos que se xustifique un trato diferente por razóns obxectivas. 4. Os criterios de antigüidade relativos a determinadas condicións de traballo serán os mesmos para os traballadores con contrato de duración determinada que para os traballadores fixos, agás que os criterios de antigüidade diferentes veñan xustificados por razóns obxectivas.

O Tribunal de Xustiza das Comunidades Europeas, do 22 de decembro de 2010, resolvendo unha cuestión de prexudicialidade plantexada polos órganos xurisdicionais españois, conclúe que a devandita directiva é de aplicación ás condicións económicas entre traballadores fixos e indefinidos e ás relacións de traballo de duración determinada ou interinos.

Por conseguinte tense que concluír que non hai razón obxectiva, para excluír da percepción das axudas sociais convocadas, ao persoal con vínculo temporal con esta Administración local. Axudas que se teñen que percibir de xeito proporcional ao tempo traballado, computando como tal ata a data da finalización do contrato se esta é anterior ao 31 de decembro de 2011, e esta última data para o caso de contratacións con vencimento posterior á mesma.”

Animamos aos compañeiros e compañeiras que levan anos sendo discriminados implícita e explícitamente a que reclamen tamén individualmente estes dereitos que o Concello leva anos negándolles, que no caso do non pagamento dos trienios supón a perda duns cartos que segundo a lei lles pertencen e moito máis agora que o Concello recoñeceu que non se pode discriminar ao persoal en función da súa relación contractual.

Últimas novas

O pasado martes, 13 de decembro, tivo lugar a reunión ordinaria de decembro do Comité de Empresa, nesta, entre outras moitas cousas acordouse unha nova reunión extraordinaria para o martes da semana que vén onde se farán as últimas achegas á proposta do convenio e algúns dos anexos.

Igualmente, logo da proposta da CIG, o Comité de Empresa acordou convocar unha asemblea xeral de persoal laboral na que se falará da proposta de novo convenio para o vindeiro 29 de decembro que será convocada de xeito oportuno en todos os departamentos e unha vez que o Comité de Empresa aprobe a proposta de convenio definitiva. Este texto será entregado polo Comité de Empresa en todos os departamentos unha vez que estea aprobado polo Comité uns días antes da asemblea xeral para que todos os traballadores teñan coñecemento del e poidan achegar as súas súbidas ou suxestións nese encontro.

Esta primeira asemblea xeral, nun principio, será monográfica ao tratar o tema do novo convenio mais calquera tema que sexa de interese para os traballadores poderá ser tratado na quenda de intervencións, para o que nos acompañará o asesor da CIG-Administración local da comarca da Coruña.

Dende a Sección sindical da CIG do Concello de Betanzos agradecemos todas as achegas que moitos traballadores e traballadoras nos levan facendo meses para o novo convenio e amosámonos satisfeitos porque o feito de que todo o persoal vaia ter acceso ao texto antes de ser negociado co Concello demostra que o noso xeito de traballar dista moito das formas amosadas por anteriores delegados que negociaban a porta pechada e de costas aos traballadores.

A proposta que a CIG presentou e que leva xa varios meses sendo negociada no propio Comité de Empresa é froito dunha reflexión sobre a precaria situación do persoal deste Concello en moitos aspectos que van máis aló do meramente económico. Nela reflíctense os compromisos de traballo que presentamos as eleccións sindicais e que apoiou a maior parte do persoal laboral do Concello ao nos dar a maioría dos votos, eses compromisos son a base do noso traballo dende que chegamos a este Concello e grazas aos que tanto mudou a transmisión da información a todo o persoal e a defensa dos traballadores ante un Concello afeito ao clientelismo e ao escurantismo en material laboral como cerne do seu xeito de proceder.

Incumprimentos do convenio actual: comisión paritaria

Hai xa varios meses o Comité de Empresa solicitou que se constituíse a Comisión Paritaria de seguimento do convenio colectivo que segundo o marco normativo debería estar constiuída a comezos de 2006. A día de hoxe seguimos sen resposta e as veces que se lle preguntou ao Concello cando tiña pensado constituíla non tivemos ningunha concreción.

A convocatoria desta Comisión é máis importante do que parece, posto que é o órgano encargado da interpretación do convenio na súa aplicación práctica, que ata o momento se vén facendo unilateralmente polo Concello e que repercute na discriminación que leva anos padecendo o persoal non permanente mais tamén en problemas de aplicación diferente entre o persoal que forma parte da Relación de Postos de Traballo, e ao que lle afecta en cousas tan básicas como a non redución horaria do verán ou o horario de entrada antes do establecido no convenio dalgúns departamentos que xa lle lembramos ao Concello en múltiples reunións.

O noso Convenio indica o seguinte:

Art. 7.º.-Comisión Paritaria de Seguimento do Convenio Colectivo.

1.-Constituirase unha Comisión Paritaria de Seguimento e Control, composta por dous representantes da Corporación, designados polo seu Presidente, e por dous representantes do Comité de Empresa, que contará cun secretario, funcionario designado polo Concello, quen actuara de fedatario con voz pero sen voto.

2.-Tal Comisión constituirase ós quince días da sinatura da aprobación do Convenio.

3.-A Comisión Paritaria de Control e Seguimento terá a función de interpretación do texto do Convenio, na súa aplicación práctica.

4.-Cada unha das partes poderá asistir cos seus asesores, e poderá nomear membros suplentes.

5.-Para que as sesións da Comisión Paritaria poidan celebrarse validamente será precisa a asistencia de, polo menos, un representante de cada parte así como a do secretario.

Reunión ordinaria do Comité de Empresa

O vindeiro martes teremos a reunión ordinaria do Comité de Empresa no Centro de Formación Ocupacional coa seguinte orde do día:

1. Aprobación, se proceder, da acta da sesión anterior
2. Axudas sociais: última información
3. Información das últimas reunións mantidas co Concello
4. Anexos do convenio
5. Proposta de convenio
6. Convocatoria de asemblea xeral
7. Quenda de intervencións

No momento en que o Concello lle facilite ao Comité de Empresa o local que lle prometeu en reiteradas ocasións ao longo destes seis meses, as actas de todas as reunións estarán no taboleiro para consulta de calquera persoa interesada. Igualmente intentaremos facer un arquivo coas gravacións das devanditas reunións.

A CIG solicita máis transparencia na concesión das axudas sociais 2010

Hoxe mesmo, a CIG solicitou por rexistro que se publiquen as listaxes das axudas sociais concedidas ata o momento da partida orzamentaria do ano 2010 en cumprimento das bases aprobadas polo Pleno e do compromiso do propio goberno na reunión a que o Comité de Empresa e os delegados do funcionariado foron convocados.

A Xunta de Goberno Local acordou “aprobar ou denegar as axudas sociais correspondente aos funcionarios segundo a proposta presentada, por un importe total de 10.931,55 euros, debéndose incluír os aboamentos nas nóminas do mes de novembro”, ademais temos constancia de que ao funcionariado se lle pagaron as axudas tal e como se nos informou a través dun comunicado de decisión da Xunta de Goberno Local con data de rexistro de saída do 29 de novembro.

Mais lembrámoslle que o acordo de axudas sociais aprobado polo pleno da Concello de Betanzos do 23 de marzo do ano 2001, indica o seguinte no punto 4: “As condicións, prazos de solicitude, listas provisionais e definitivas, deberán expoñerse en todos os departamentos, unidades e servizos co fin de darlle a maior difusión entre o funcionariado”.

A todo isto hai que engadirlle que na reunión a que o Comité de Empresa foi convocado o día 4 de outubro con motivo da proposta de concesión das axudas sociais, o Concello comprometeuse a cumprir as bases no que respecta a procedemento, a publicar unhas listaxes provisionais e abrir un prazo de achega da documentación que faltase, notificarlles ás persoas interesadas o prazo de emenda de erros e publicar posteriormente as listaxes definitivas en todos os taboleiros dos distintos departamentos mais finalmente o funcionariado cobrou as axudas sociais e nin antes foron publicadas as listaxes provisionais nin na nactualidade están publicadas as definitivas.

Dende a Sección sindical da CIG do Concello de Betanzos non entendemos a que se debe tanto escurantismo con respecto á concesión das axudas sociais, e aínda que somos conscientes de que o Concello deu pasos adiante ao achegar a información dunha nova convocatoria aos distintos departamentos, logo de que a representación da CIG llo solicitase na primeira e única reunión a que o Concello nos convocou con respecto ao tema das axudas sociais, vímonos na obriga de solicitar por rexistro que o Concello cumpra os procedementos administrativos aprobados polo propio pleno hai dez anos e preguntámonos como é posible que unha Administración local non sexa quen de levar a cabo o que ela mesma aprobou hai unha década e publicar información básica e de interese para os traballadores nun acto de transparencia que, de non ter nada que ocultar, simplemente beneficiaría ao Concello e ao propio persoal.

Voceiro Impreso "Abrindo Camiños", decembro

Xa podedes consultar online o voceiro impreso correspondente o mes de decembro de 2011.

ABRINDO CAMIÑOS Nº10 DECEMBRO.
CLIC AQUÍ PARA ACCEDER A EL.

Dous días máis de asuntos propios (para algúns)

Segundo unha resolución da Alcaldía do día 22 de novembro todos os empregados municipais teñen dereito a dous días de asuntos propios máis, o concelleiro de Persoal uns días despois indicoulle á representación do Comité que o Concello entende que estes dous días a maiores son só para o persoal que está na RPT.

Ou sexa, os compañeiros que xa están discriminados porque o Concello lles nega o dereito o días de asuntos propios, agora aínda o están máis porque o que a Alcaldía resolve a maiores do convenio entende que é para quen ten o dereito segundo eles. Basicamente neste Concello hai empregados que o son para que lles baixen o soldo ou para remendar un roto ou descosido, mais logo non o son para cobrar as axudas sociais (agora depende do ano da solicitude), os trienios ou ter dereito aos días que recolle o Estatuto Básico do Empregado Público.

É posible que agora que está en marcha unha demanda que fai mención a estas discriminacións o Concello recúe nas discriminacións e a pesar dos informes en contra do secretario municipal haberá quen os faga agora a favor e chegará o sindicato minoritario no Comité e que nunca fixo nada para levar os méritos.

Mais o que consideramos importante dende a CIG é que realmente logo da resolución da Alcaldía que recolle que non se pode discriminar ao persoal non permanente da convocatoria das axudas sociais deuse un paso moi importante porque desmontaron o criterio polo cal lle negaban os trienios e mais os días de asuntos propios ao persoal á marxe da RPT. Se teñen dereito a axudas sociais porqué non a cobrar a antigüidade? Ao final ao Concello non lle está quedando máis remedio que admitir os seus propios erros e eses son os primeiros froitos do traballo da CIG dentro do Comité de Empresa.

Lembrade que os días do ano 2011 pódense desfrutar ata o 15 de xaneiro de 2012, e que as solicitudes, como calquera trámite na Administración, cómpre facelas por escrito, logo de dez días dende o rexistro o silencio administrativo é positivo.

Grazas por nos apoiar unha vez máis!

Dende a sección sindical da CIG do Concello de Betanzos querémoslle dar as grazas ao persoal que unha vez máis nos apoiou ao asistir á reunión informativa que tivo lugar o pasado 25 de decembro. Ficamos satisfeitos porque consideramos que por primeira vez se comeza a falar claramente e o medo comeza a deixarse a un lado.

Ademais dos temas que estaban na orde do día foron moitos outros os que xurdiron e estamos contentos co resultado, principalmente, entendiamos que era importante informar sobre os contratos en fraude de lei que moitos compañeiros e compañeiras padecen dende hai anos e son produto dunha pésima xestión da área de Persoal que este Concello leva arrastrando anos e anos e que na actualidade están a pagar os traballadores, igualmente entendiamos que era necesario explicar as decisións tomadas pola CIG no Comité de Empresa nun acto de transparencia do órgano que representa ao persoal laboral.

Se algún compañeiro ou compañeira non puido asistir e precisa información sobre algún dos temas que se trataron pódese pór en contacto connosco no enderezo electrónico cigconcellobetanzos@gmail.com.

Seguimos avanzando a pesar dos múltiples atrancos do Goberno

Dende que a CIG obtivo a maioría dos votos nas anteriores eleccións sindicais vimos denunciando as constantes discriminacións a que moitos compañeiros e compañeiras son sometidos, en diversos escritos, reunións co Goberno e nos nosos voceiros fixemos públicas as discriminacións que unha parte do persoal deste Concello, o non permanente, leva padecendo anos e anos coa connivencia de UGT como forza maioritaria no anterior Comité de Empresa.

Por primeira vez saiu á palestra pública que o Concello discrimina ao persoal en función do seu contrato e tamén a finais de novembro o Concello deulle a razón ao que dende a CIG levamos meses a reclamar . Xa sabemos como son aquí as cousas e o Goberno municipal non sería quen de lle recoñecer os logros á CIG, de aí que achegue unha información a todos os departamentos do Concello onde admite que todo o persoal deste Concello ten iguais dereitos e non pode ser discriminado polo tipo de contrato con relación ás axudas sociais mais que iso o fai cunha previa solicitude da UGT.

Curioso é, cando menos, que logo de escritos tanto por parte da CIG como do propio Comité ao longo de xa case seis meses estes non sexan respondidos ou haxa continuas negativas a estas peticións mediante resolucións da Alcaldía, e a un delegado da UGT en só cinco días se lle responda afirmativamente ao que antes nós temos solicitado por activa e por pasiva sen ningunha solución.

Sen dúbida isto cadra coa abstención de dous delegados da UGT no acordo de demanda ao Concello, polo que vemos eles non necesitan denunciar porque teñen o que reclaman con só pedilo nun claro xesto de complicidade co Goberno municipal, e ademais, cómpre destacar de que cada vez a argumentación do Concello en materia de Persoal coincide máis coa predicada por algúns delegados da UGT, o que nos lembra tempos pasados en que o Comité estaba ao servizo do Concello no canto de para axudar ao persoal.

A pesar de todo isto e aínda que o Concello teime en menosprezar as solicitudes e demandas da representación legal do Comité de Empresa e do sindicato que democraticamente gañou as pasadas eleccións sindicais, dende a CIG seguiremos loitando porque remate o clientelismo e somos conscientes de que todas as melloras que hai neste Concello son grazas ao noso traballo e que ao Goberno ao final non lle quedou máis remedio que nos dar a razón, se o Comité non presionase ao Concello continuamente o Goberno seguiría sen se preocupar polo seu persoal e a situación laboral deste. Aínda así, o que nos parece vergoñento é que dende hai un tempo haxa compañeiros da UGT do Comité que parece que lle fan o xogo ao goberno municipal ao utilizar os mesmos argumentos, versións e solucións para os conflitos laborais que os propios xefes, nós, dende logo, entendemos que a representación dos traballadores sempre ten que estar do lado destes e non facerlle as beiras ao Concello por promesas incumpridas que os diversos gobernos levan anos facéndolle ao persoal laboral.

Seguimos coas discriminacións: o funcionariado cobrou as axudas sociais do ano 2010 e o persoal laboral non!

Comeza un novo mes e agrávanse as discriminacións, xa que na nómina do mes de novembro o funcionariado acaba de cobrar as axudas sociais do ano 2010 (un ano despois de solicitalas) e o persoal laboral, polo que parece, non ten os mesmos dereitos, e nin sequera un ano despois ten dereito a cobrar á vez que os compañeiros funcionarios.

Logo de múltiples resolucións e requerimentos por parte do Concello ao Comité de Empresa, algo que, insistimos, nunca antes lle acontecera aos comités anteriores, o Concello decide resolver a concesión das axudas sociais do funcionariado e non as dos laborais.

Os trámites seguidos polos representantes do funcionariado non foron os mesmos e accederon ás peticións do Concello, sempre consideradas de dubidosa legalidade por parte da CIG e mais do Comité, mais isto non escusa que a Alcaldía como tal non fixese o traballo ben feito. A Alcaldía, ou no seu defecto a Xunta de Goberno, ten a obriga de resolver as axudas sociais do persoal laboral como outra tantas cuestións, e para isto pode ter en conta ou non os informes do persoal técnico e mais a proposta do Comité, mais o que está claro é que a última responsabilidade é do Goberno municipal. En todo momento o Concello deixou claro que os criterios adoptados polo Comité de Empresa para a súa proposta, baseados principalmente na non discriminación do persoal que non está na RPT, non se terían en conta e o Concello resolvería en función do que informase o persoal técnico do Concello

Dende a CIG do Concello de Betanzos consideramos as decisións do Goberno nos últimos tempos contraditorias e con claros bandazos, non entendemos como cunha partida orzamentaria única e cunha suposta distribución proporcional das axudas o Concello é quen de llas pagar ao funcionariado si e ao persoal laboral non, que pasa... os laborais sempre recibimos a esmola logo de repartir entre o funcionariado?

Outra cousa é que o goberno xa teña nas súas mans unha proposta de concesión das axudas para o persoal laboral da secretaría municipal, omnipresente agora en todos os informes que se lle achegan ao Comité, e non resolva as axudas porque non lle pete, cando sabe perfectamente a cantidade que vai destinar aos laborais, e, de paso, aproveite para dificultar unha vez máis o traballo do Comité de Empresa, tal e como leva facendo dende que este comezou a traballar para intentar esclarecer e mellorar a situación do persoal laboral do Concello de Betanzos.