28/12/18
O Comité de Empresa solicita a información das horas extraordinarias atrasadas.
O Comité de Empresa vén de lle solicitar ao Concello a información sobre as horas extraordinarias dos meses de setembro, outubro, novembro e decembro. Así mesmo, lembroulle que o obriga de entregar esta información é mensual, segundo indica o propio convenio colectivo en vigor.
Non hai que esquecer que nos últimos anos o goberno municipal só foi quen de lle entregar esta información en múltiples ocasións aos representantes dos traballadores cando acudiron á Inspección de Traballo. Sen ir máis lonxe, nos pasados meses houbo que denunciar ao Concello na Inspección para que este lle entregase a información das horas extraordinarias da primeira metade do ano.
Desta volta, e unha vez rexistrada a solicitude, no caso de non llas entregar neste vindeiro mes, volverá a acudir ao organismo provinicial.
Novo réxime retributivo en situación de Incapacidade Temporal desde o 17 de decembro de 2012
Texto do acordo sobre o réxime retributivo en situación de Incapacidade Temporal que está en vigor desde o LUNS 17 DE DECEMBRO DE 2019, día no que se aprobou o acordo plenario:
De conformidade co previsto pola disposición adicional quincuaxésima cuarta apartado seis da Lei 6/2018, de 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2018, apróbase o acordo adoptado pola Mesa Xeral de Negociación do Concello de Betanzos do día 19/11/2018, sobre o réxime retributivo na situación de incapacidade temporal do persoal ao servizo do Concello de Betanzos, polo que se establece a plenitude retributiva para o persoal funcionario ou laboral ao servizo do Concello de Betanzos que estea na situación legal de incapacidade temporal, garantindo durante esta situación a percepción do cento por cento das retribucións ordinarias correspondentes ao mes de inicio da incapacidade temporal.
De conformidade co previsto pola disposición adicional quincuaxésima cuarta apartado seis da Lei 6/2018, de 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2018, apróbase o acordo adoptado pola Mesa Xeral de Negociación do Concello de Betanzos do día 19/11/2018, sobre o réxime retributivo na situación de incapacidade temporal do persoal ao servizo do Concello de Betanzos, polo que se establece a plenitude retributiva para o persoal funcionario ou laboral ao servizo do Concello de Betanzos que estea na situación legal de incapacidade temporal, garantindo durante esta situación a percepción do cento por cento das retribucións ordinarias correspondentes ao mes de inicio da incapacidade temporal.
O Concello adebédalle ao persoal os atrasos da suba retributiva do ano 2018
Os traballadores e traballadoras do Concello de Betanzos aínda non cobraron os atrasos da suba retributiva contemplada nos orzamentos do Estado aprobados no pasado mes de xullo. Esta suba do 1,5% desde xaneiro e dun 0,25% a maiores desde xullo foi aplicada por primeira vez coa nómina de outubro de 2018, non obstante o Concello, a finais do mes de decembro aínda non foi quen de pagarlle os atrasos desta suba ao persoal municipal, a pesar de que leva varios meses dicindo que o vai facer.
O peor de todo é que todo apunta a que pagará no ano 2019 os atrasos dunha suba retributiva de 2018, cargando eses cartos ao orzamento de persoal do ano 2019, cando en realidade deberían corresponder ao 2018. Aínda por riba na nómina de xaneiro xa se debería producir o incremento relativo ao ano 2019 e publicado recentemente no BOE, e haberá que estar pendente se este se fai en tempo e forma, toda vez que seis meses despois non se cobraron os atrasos do incremento de 2018.
O peor de todo é que todo apunta a que pagará no ano 2019 os atrasos dunha suba retributiva de 2018, cargando eses cartos ao orzamento de persoal do ano 2019, cando en realidade deberían corresponder ao 2018. Aínda por riba na nómina de xaneiro xa se debería producir o incremento relativo ao ano 2019 e publicado recentemente no BOE, e haberá que estar pendente se este se fai en tempo e forma, toda vez que seis meses despois non se cobraron os atrasos do incremento de 2018.
A CIG solicítalle ao Concello que publique a convocatoria das axudas sociais do ano 2018
Á vista de que a finais do mes de decembro aínda non hai información ningunha sobre a convocatoria das axudas sociais do ano 2018, a CIG vén de solicitarlle ao Concello de Betanzos que convoque, tal e como procede, as axudas sociais do ano 2018 nos prazos comprometidos polo concelleiro de Persoal. A pesar de que o propio concelleiro indicou que as axudas se convocarán en xaneiro, como o ano pasado, varios compañeiros que preguntaron en persoal informáronnos de que neste departamento non tiñan coñecemento de cando se realizaría a convocatoria, de aí que se realizase esta solicitude.
27/12/18
Malia os abusivos servizos mínimos, as 5 xornadas de folga no Concello de Lugo contra a RPT foron un éxito
As organizacións convocantes estudan
continuar coas mobilizacións durante o próximo mes.
A representación da CIG no Concello de
Lugo valorou de xeito moi positivo as cinco xornadas de folga
desenvolvidas para esixir a retirada da nova Relación de Postos de
Traballo e que se abra unha negociación coa participación de toda a
representación sindical. A central destaca o altísimo seguimento do
paro ao longo de toda esta semana que, malia os abusivos servizos
mínimos impostos, superou de longo as expectativas das organizacións
convocantes, o que demostra "o amplo rexeitamento que xera nos
traballadores e traballadoras do Concello esta RPT".
Á vista do éxito das cinco xornada de
folga, Fernando Fernández, voceiro da CIG no Concello de Lugo,
adiantou que as centrais convocantes (Ágora, AFI-USO e CIG) valoran
continuar coas mobilizacións á volta das festas do nadal. O masivo
seguimento do paro deixouse notar en todos os departamentos pero con
especial incidencia nas áreas de Economía, Actas, Cultura e
Asesoría Xurídica.
Neste senso, Fernández cualificou de
"sorprendente" e "frustrante" a postura mantida
polo Goberno municipal nestas últimas semanas "que nin sequera
se dignou a chamar ao comité de folga pata tentar abrir unha
negociación que puideran evitar a folga. A actitude ditatorial deste
Goberno resulta incríbel", sinalou.
Que se valore por igual a todo o
persoal
A respecto das declaracións da alcalde
sobre a necesidade de sacar adiante a RPT porque a policía local
"esta mal pagada", Fernández apunta que, efectivamente,
este colectivo ten uns salarios baixos con respecto a outros
concellos de Galiza, pero esta situación é extensiva ao conxunto
dos traballadores e traballadoras da administración lucense, "que
no aspecto retributivo estamos á cola das sete grandes cidades de
Galiza".
O que non di a Sra. Alcaldesa é que
despois desta RPT a policía local, igual que o colectivo de
bombeiros/as, que se ven sen querer arrastrados por esta valoración,
quedará como unha das policías locais mellor pagadas, cando non a
mellor, de Galiza, mentres que o resto do persoal seguiremos á
cola", asevera.
Neste senso, Fernández subliña que os
sindicatos que rexeitan esta RPT non se opoñen á valoración que se
fai dos postos de traballo da policía local, "nós o que
reclamamos é que esta mesma valoración se faga para o resto das
traballadoras e traballadores que conforman o cadro persoal deste
Concello, algo que polo demais xa se dicía no informe da Xefa de
Persoal".
Críticas á alcaldesa
O representante da CIG cualifica de
"impresentábel, inadmisíbel e discriminatorio" que dende
a Alcaldía "só se mire para un colectivo e se menosprece ao
resto do persoal municipal". A este respecto, preguntouse como
pensa motivar as traballadoras e traballadores para unha boa
realización do seu cometido, "cando hai compañeiros e
compañeiras que van ver baixar os seus ingresos", a causa da
desaparición do complemento de produtividade.
Así as cousas, as centrais sindicais
críticas coa RPT aseguraron que "con estas actuacións resulta
evidente que a alcaldesa queda incapacitada para xestionar este
Concello agora e no futuro" e estudan continuar coas
mobilizacións durante o vindeiro mes.
O Concello de Ferrol terá que integrar o persoal do Imfacofe e os padroados
O Tribunal Supremo admitiu o recurso
presentado pola CIG-Administración.
O Concello de Ferrol terá que integrar
no seu cadro de persoas as traballadoras e traballadores procedentes
do extinto Instituto Municipal de Facenda (Imfacofe) e dos padroados
de Deporte e Música. Así o vén de fallar o Tribunal Supremo, que
admitiu o recurso de casación presentado pola CIG para esixir que se
respectara o acordo plenario de 2012, no que se acordou a supresión
destes organismos autónomos e a subrogación do seu persoal.
Dende a CIG-Administración de Ferrol
manifestan a satisfacción polo fallo do TS, que pon fin a 18 anos de
inseguridade laboral do persoal do Imfacofe e dos entes autónomos e
ademais, crea xurisprudencia nos casos de subrogación na
administración pública. Neste senso, destacan que a CIG foi en
solitario quen tivo que levar adiante esta batalla laboral e critican
a falta de firmeza do alcalde para defender a legalidade do acordo,
en referencia ao feito de que o recurso municipal non foi admitido á
tramite polo Tribunal Supremo.
A Federación de Administración
critica o pouco interese do Goberno municipal durante todo este tempo
para dotar de estabilidade os/as traballadores/as procedente destes
organismos, "permitindo un falso enfrontamento cando a propia
sentenza declara que os dereitos á carreira profesional non se ven
menoscabados pola subrogación dese persoal". A este respecto, a
CIG-Administración apunta que a incorporación deste persoal non
prexudica ao resto dos empregados e empregadas do Concello.
Acordo plenario de 2012
A orixe do conflito remóntase ao ano
2012, cando o Concello de Ferrol decidiu disolver o Imfacofe e os
padroados, no marco dos recortes que se estaban a aplicar nas
administracións públicas e nos dereitos do seu persoal. No mes de
decembro dese ano aprobouse no pleno municipal o proceso para a
integración dos servizos que viñan prestando estes entes e a
subrogación dos/as traballadores/as, que foi recorrido pola
Asociación Profesional de Persoal do Concello de Ferrol.
O xulgado do Contencioso-Administrativo
de Ferrol e o TSXG admitiron en parte o recurso, anulando a parte do
acordo referida á subrogación do persoal dos entes. O Concello (con
escaso interese, á vista de que non foi admitido) e a CIG
presentaron entón recurso de casación ante o Supremo, que vén de
dar a razón ao defendido pola central nacionalista e a recoñecer os
dereitos dos/as traballadores/as, tras anos de persecución e
inestabilidade laboral.
A CIG defende que o SMI chegue en 2019 alomenos ao 60% do soldo medio
Demanda ademais a derrogación do
Indicador Público de Renda de Efectos Múltiples (IPREM)
A CIG vén de responder por escrito ao
Director Xeral de Traballo, Angel Allué, en relación co Borrador do
Real Decreto polo que se fixa o salario mínimo interprofesional, que
manterá a súa posición en defensa de que para 2019 este se sitúe,
tal e como recomenda a Carta Social Europea, en cando menos o
60% do salario medio.
Tal e como explica o secretario
confederal de Negociación Colectiva, Francisco González Sío, na
misiva a demanda da CIG respecto do incremento do SMI fundaméntase
“na necesidade urxente de acabar co empobrecemento xeneralizado dos
salarios e das rendas de traballo, como se constata no Informe sobre
Ingresos Salariais 2017, realizado polo Gabinete Técnico Confederal
da central sindical.
Ao tempo a CIG demanda a derrogación
do Indicador Público de Renda de Efectos Múltiples (IPREM) e a
utilización do salario mínimo interprofesional “como única
referencia de indicador público para os efectos de fixar a contía
de calquera tipo de prestación social pública”. Para Sío, de
feito, “é un contrasentido ir incrementando o SMI sen eliminar o
IPREM”.
Subscribirse a:
Publicacións (Atom)