Concentráronse nas oficinas de People
Plus de Ferrol, dentro campaña contra a precariedade da Secretaría
das Mulleres
Delegadas da CIG de Ferrol realizaron
unha concentración este xoves diante das oficinas da empresa People
Plus Innovation SLU, que presta o servizo de atención a domicilio en
varios Concellos da comarca, no marco da campaña que a a Secretaría
das Mulleres está a desenvolver contra a precariedade e a
explotación laboral que padecen milleiros de traballadoras en
Galiza. A decisión de levar a protesta até as oficinas de People
Plus tomouse porque esta empresa "é un exemplo das relacións
laborais que precarizan o traballo en sectores feminizados como o
traballo no fogar e de coidado das persoas dependentes".
Con esta mobilización quérese chamar
a atención sobre as condicións das traballadoras da axuda a
domicilio, un sector altamente precarizado, feminizado e cunha
actividade na maioría dos casos invisibilizada ao realizarse nos
domicilios privados dos usuarios e usuarias. "A temporalidade
dos contratos, a escasa duración destes, os baixos salarios que non
se corresponden co grao de responsabilidade do labor realizado ou a
falta de formación específica por parte das empresas ou a
realización habitual de horas extras non remuneradas son algunhas
das características que marcan o sector dos coidados", explica
Nicolasa Castro, secretaria das Mulleres da CIG-Ferrol.
Engade que este colectivo de
traballadoras a miúdo sofre enfermidades profesionais que non están
recoñecidas e debido ás baixas cotizacións, cando chegan á idade
de xubilación acaban percibindo pensións moi cativas.
Cada vez máis empresas prestan estes
servizos
Castro advirte que cada vez son máis
as empresas que realizan este tipo de servizos, xa que as
administracións públicas en lugar de ofrecer directamente estas
prestacións básicas, garantindo as condicións do persoal e o
servizo ás usuarias e usuarios, están privatizando a súa xestión
mediante subcontratas, afondando así na precariedade laboral e no
deterioro da atención. "Mentres as empresas do sector
incrementar os seus beneficios as traballadoras vén cada vez máis
recortados os seus dereitos", denuncia.
A este respecto, pon como exemplo o
feito de que o último convenio colectivo de axuda domiciliaria
asinado en Galiza tiña unha vixencia para os anos 2009-2011, "pero
resulta imposíbel sentar a negociar un novo convenio, xa que a día
de hoxe non hai constituída unha asociación patronal galega que o
negocie".
Como práctica xeral, subliña, as
empresas teñen conxelados os salarios do seu persoal dende o ano
2012, no que se publicou a última actualización de táboas
salariais, a pesar de que o convenio está en situación de
ultraactividade por sentenza do Tribunal Superior de Xustiza. Nesa
resolución, o alto tribunal galega especifica que á falta de
negociación dun novo marco regulador, os salarios téñense que
actualizar tomando como referencia o IPC.
No caso concreto do SAD de Ferrol,
Castro lembra que PeoplePlus Innovation SLU (que forma parte de
Optima Grupo, coñecido aglomerado empresarial transnacional de
multiservizos), ten a concesión do contrato dende outubro de 2018 e
un cadro de persoal absolutamente feminizado, xa que de 104 persoas
só unha é home.
Incumprimentos laborais acotío
Pero os incumprimentos laborais non son
algo novo nin exclusivo desta empresa. De feito, en xaneiro de 2018 o
comité tivo que presentar denuncia diante da Inspección de Traballo
contra a anterior concesionaria (Valoriza Servicios a la
Dependencia), principalmente por incumprimento en materia de tempo de
traballo.
Entre outras cuestións, denunciouse
que a empresa tiña persoal con contratos inferiores a 25 horas
semanais, que é a xornada mínima estabelecida por convenio;
que non se respectaban os descansos entre xornada e semanais; e que
había traballadoras a tempo completo pero coa súa xornada dividida
en mais de dúas franxas de traballo e empregadas con contrato
parcial obrigadas a realizar xornada partida. Xunto isto, os tempos
de desprazamento resultaban insuficientes para o correcto desempeño
do servizo, que nalgúns casos nin sequera computaban como tempo
efectivo de traballo, e mesmo producíndose solapamento de servizos.
Con todo, a Secretaría das Mulleres da
CIG incide en que a precariedade non é específica no sector dos
coidados, senón que afecta a todos os traballos feminizados, que
xeralmente se encadran no sector servizos: limpeza, hostalaría,
telefonía, servizos sociosanitarios, comercio, lecer, actividades
financeiras, industria téxtil, alimentación ou conserva. De feito,
o 85% das mulleres galegas traballan no sector servizos, que é o que
en maior medida sofre a precariedade laboral, o que incide
directamente na situación das mulleres.
As demandas da CIG
Para enfrontar esta discriminación e
precariedade, a CIG ten unha batería de demandas que comezan pola
derrogación inmediata das reformas laborais, das pensións e da
negociación colectiva; reforzar o sistema de prestacións por
desemprego; incrementar o SMI até acadar o 60% do salario medio; a
posta en marcha dun salario de inserción laboral e social para as
desempregadas maiores de 18 anos; fortalecer compoñentes non
contributivos do sistema de protección social; redución da xornada
laboral ás 35 horas semanais; racionalización dos horarios de
traballo e do calendario escolar; ou eliminar as ETT, as empresas
multiservizos, a subcontratación en cadea e a figura das mal
chamadas “falsas autónomas”.
De igual xeito, a CIG reclama a
incorporación dos dereitos laborais e protección social para as
traballadoras do fogar e de coidados (incluída a prestación por
desemprego, a cotización por salarios reais e iguais condicións
para o cálculo das pensións), con recoñecemento pleno no ET e
integración completa no Réxime Xeral da Seguridade Social;
universalizar a atención á dependencia con servizos profesionais de
axuda a domicilio, centros de día e residencias asistidas de
carácter público. Cando a xestión destes servizos sexa por
concesión, as empresas deberán cumprir coa igualdade salarial,
garantir as mesmas condicións de traballo, coa estabilidade no
emprego e cumprir coas súas responsabilidades laborais e
administrativas.
Axilizar e garantir o cumprimento da
lei no que respecta á revisión da clasificación profesional e o
valor dos traballos, así como o rexistro dos valores medios
salariais; e reactivar a campaña de igualdade na Inspección de
Traballo e dotala de persoal con perspectiva de xénero, son outras
das reivindicacións da Secretaría das Mulleres da CIG.
