Esta é a proposta e o compromiso de traballo da CIG no Concello de Betanzos

As persoas que formamos a candidatura da CIG nestas eleccións sindicais adquirimos de antemán o compromiso de defender con firmeza nas Mesas de Negociación acordos colectivos únicos para persoal laboral e funcionario (fixo e temporal), sobre a base da homologación e non discriminación nas condicións de traballo, que recollan as seguintes reivindicacións:

ACCESO E PROVISIÓN DE POSTOS

• Acceso ás prazas con respecto aos principios de igualdade, mérito e capacidade.
• Provisión de postos de traballo mediante concurso de méritos.
• Consolidación de emprego temporal: conversión en prazas fixas de contratos interinos efou temporais en postos de traballo de natureza permanente.
• Cobertura dos postos vacantes na Relación de Postos de Traballo.

PROMOCIÓN INTERNA

• Definición das función s de traballo na Relación de Postos de Traballo, e creación de prazas de promoción interna, nos casos de desempeño de funcións de superior categoría.
• Desaparición das agrupacións profesionais e transformación en prazas do grupo C2.
• Creación efectiva do novo grupo B do Estatuto Básico do Empregado Público.

LOITA CONTRA AS DISCRIMINACIÓNS

• Igualdade de dereitos para todos os traballadores e traballadoras da administración como recoñece o Estatuto Básico do Empregado Público.
• Recoñecemento da antigüidade na empresa.
• Acceso ás axudas sociais para todos os traballadores e traballadoras do Concello.

NOVO CONVENIO

• Negociación real e efectiva dun novo convenio co criterio de mínimos do Estatuto Básico dos Empregado Público.
• Aplicación real do convenio á totalidade do persoal.

CONDICIÓNS SALARIAIS

• Recuperación da perda do poder adquisitivo derivada da redución salarial e inclusión de cláusulas de garantía salarial.
• Revisión dos niveis e negociación dos complementos específicos, con valoración do traballo festivo, nocturno e con distorsión horaria.
• Consolidación en nómina dos salarios diferidos en forma de fondos de pensións privados.
• Axudas de custo en contía igual para todos os grupos.

FONDO SOCIAL

• Transparencia na convocatoria e na resolución das axudas do Fondo Social do Concello.
• Distribución das axudas sociais conforme . a un sistema que beneficie a quen máis o necesite.
• Creación dun regula mento para a distribución das axudas do Fondo Social do Concello.

XORNADA E CALENDARIOS

• Aplicación da xornada semanal máxima de 35 horas.
• Calendarios anuais e con rotación nos servizos por quendas, con dúas fins de semana libres ao mes polo menos.

PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS

• Aplicación da Lei de prevención de riscos laborais. Designación de delegados de prevencion e constitución dos comités de seguridad e e saúde laboral.
• Plans de prevención de riscos laborais.

CONTRA A PRIVATIZACIÓN DOS SERVIZOS PÚBLICOS

• Xestión directa dos servizos municipais. Oposición á taxa de reposición de efectivos, que favorece a privatización dos servizos públicos.
• Oposición á privatización de calquera servizo municipal.

TRIPTICO EN PDF

Compromisos de traballo da CIG do Concello de Betanzos