Cómpre lembrar un artigo que é moi atinado para desmontar as mentiras sobre a situación de suposta desigualdade dalgúns traballadores e traballadoras deste Concello que son persoal non permanente e aos cales se lles negan dereitos tales como o recoñecemento da antigüidade, e conseguinte non pagamento dos trienios, o pagamento da contía incremento das pagas extras, o acceso ás axudas sociais ou mesmo o dereito aos días de asuntos propios.
A Lei do Estatuto dos Traballadores indica no seu artigo 15.6 o seguinte:"Os traballadores con contratos temporais e de duración determinada terán os mesmos dereitos que os traballadores con contratos de duración indefinida, sen prexuízo das particularidades específicas de cada unha das modalidades contractuais en materia de extinción do contrato e daquelas expresamente previstas na Lei en relación cos contratos formativos. Cando corresponda en atención á súa natureza, tales dereitos serán recoñecidos nas disposicións legais e regulamentarias e nos convenios colectivos de xeito proporcional, en función do tempo traballado.
Cando un determinado dereito ou condición de traballo estea atribuído nas disposicións legais ou regulamentarias e nos convenios colectivos en función dunha previa antigüidade do traballador, esta deberá computarse segundo os mesmos criterios para todos os traballadores, calquera que sexa a súa modalidade de contratación."
Ben sabemos que hai tempo que o Convenio do persoal laboral do Concello de Betanzos está á marxe da legalidade vixente e precisa dunha renovación na que xa estamos a traballar dende a CIG do Concello de Betanzos, o artigo 1, pois, do noso convenio, contradi a última versión da Lei do Estatuto dos Traballadores que sempre estaría por riba do convenio ao se tratar dunha norma de rango superior e, aínda por riba, máis recente.
Cando un determinado dereito ou condición de traballo estea atribuído nas disposicións legais ou regulamentarias e nos convenios colectivos en función dunha previa antigüidade do traballador, esta deberá computarse segundo os mesmos criterios para todos os traballadores, calquera que sexa a súa modalidade de contratación."
Ben sabemos que hai tempo que o Convenio do persoal laboral do Concello de Betanzos está á marxe da legalidade vixente e precisa dunha renovación na que xa estamos a traballar dende a CIG do Concello de Betanzos, o artigo 1, pois, do noso convenio, contradi a última versión da Lei do Estatuto dos Traballadores que sempre estaría por riba do convenio ao se tratar dunha norma de rango superior e, aínda por riba, máis recente.
Podes consultar a Lei do Estatuto dos Traballadores aquí.
Podes consultar o Convenio do persoal laboral do Concello de Betanzos aquí.
Ningún comentario:
Publicar un comentario