Moito se ten falado nos
últimos tempos do que supón o roubo da paga extra para os
empregados públicos que vén imposto polo Decreto 20/2012 de xullo e
que está a ser interpretado na busca de solucións alternativas a
esta perda de poder adquisitivo que supón dependendo da vontade dos
distintos gobernos municipais e autonómicos.
O pasado 15 de outubro
dende o Ministerio de Facenda emitiron unha “Instrución conxunta
da Secretaría de Estado das Administracións Públicas e da
Secretaría de Estado de orzamentos e gastos para a aplicación do
Título I do Real decreto-Lei 20/2012, de 13 de xullo, de medidas
para garantir a estabilidade orzamentaria e de fomento da
competitividade no ámbito do sector público estatal.” que
facilita a aplicación do devandito decreto nas administracións e
que pretendía botar luz sobre algúns dos problemas que podían
derivar da interpretación do propio decreto.
Dende ese momento foi de
coñecemento público que as Administracións locais tiñan unha
ferramenta de aplicación deste decreto que dilucidaba o seu alcalce
e botaba luz os límites do roubo da paga extra. O Concello de
Betanzos en varias reunións cos representantes dos traballadores
asegurou que neste Concello a aplicación do Decreto ía supor que
practicamente ningún traballador tería a devandita paga mais parece
que nos vindeiros días se terá que desdicir se cumpre o que esta
instrución indica. O Comité de Empresa xa solicitou unha reunión
co concelleiro de Persoal para aclarar este e outros temas mais entre
tanto dende o Departamento de Persoal indícase que parece que si que
se vai aplicar esta instrución que suporá que algúns traballadores
e traballadoras perciban unha parte desa paga por non superar o
salario bruto máximo en cómputo anual que se indica; na práctica
isto afectaralle en distinta medida a algún persoal laboral do grupo
5, sempre dependendo de factores como a antigüidade ou os
complementos específicos que repercuten en maiores ou menores
retribucións brutas anuais. Con respecto a isto o propio Decreto
indica o seguinte:
“A única excepción
que contén o Real-decreto lei á supresión da paga extraordinaria
ou equivalente no mes de decembro de 2012, é a non aplicación da
dita medida aos empregados citados nos apartados anteriores cuxas
retribucións por xornada completa, excluídos incentivos ao
rendemento, non acaden en cómputo annual 1,5 veces o salario mínimo
interprofesional establecido no Real decreto 1888/2011, de 30 de
decembro.
Por tanto, atendendo á
finalidade da norma, a redución da paga extraordinaria do mes de
decembro só se aplicará a aqueles empregados cuxo salario, referido
a xornada completa e en cómputo annual, sexa de 13.469,4 euros
(8979,70x1,5) ou superior, sen que, unha vez aplicada a devandita
redución, o salario resultante poida ser inferior a eses 13.469,4
euros.”
Enténdese, pois, da
devandita instrución, que haberá traballadores que cobren unha
parte da paga extra ata acadar ese límite salarial marcado, mais o
que non se entende é que o Concello a 13 de decembro siga coa boca
calada sobre este tema, non informase aos representantes do persoal
logo de afirmar en varias ocasións que lle afectaba a todo o persoal
o roubo da paga polo límite imposto polo decreto e que mesmo se
informe dun xeito bastante velado ao persoal que podería estar
beneficiado pola aplicación do Decreto coas directrices desta
instrución. É posible tamén que para o Concello isto careza de
importancia porque, nun principio, o persoal funcionario non se vería
afectado, mais o certo é que para algúns traballadores e
traballadoras si que a ten, por iso agardamos que nos vindeiros días
o Concello informe a todos os afectados, no caso de que os haxa, e
tamén aos representantes do persoal sobre a posible execución desta instrución do Ministerio de Facenda no Concello de Betanzos
Podes consultar a instrución completa aquí:
Ningún comentario:
Publicar un comentario