No seu resumo o estudo
indica que "no ámbito nacional e internacional existe un amplo
marco normativo e programático que vincula as accións de entidades
públicas e privadas coa igualdade de oportunidades para mulleres e
homes; con todo, as condicións en que se desenvolven unhas e outros
seguen sendo extremadamente diferentes e desiguais. No contexto da
saúde laboral, como noutros, engádese a isto a incapacidade das
institucións para coñecer a situación real das e os traballadores
e por tanto, a imposibilidade de emprender accións que promovan
axeitadamente a saúde de homes e mulleres en devandito medio. A
incorporación da perspectiva de xénero no actuar dos servizos de
prevención contribúe a detectar e corrixir os rumbos de xénero nas
actividades preventivas e de vixilancia da saúde."
Este traballo consta duns
apuntamentos de situación, unha parte de contextualización na que
se repasa o mercado laboral, os danos á saúde, os riscos, os
estereotipos e o marco normativo. Continúa cun apartado sobre a
necesidade de introducir unha perspectiva de xénero para rematar con
propostas de accións específicas por liñas de traballo, un espazo
adicado ás conclusións e outro á bibliografía.
Dentro do texto atopamos
por exemplo esta reflexión. “O exercicio dunha prevención sen
perspectiva de xénero pode constituír, en si mesmo, un risco …
Así, determinadas medidas tradicionais “de protección ás
mulleres”, o que conseguiron é excluír ás mulleres de certas
actividades e desprotexer aos homes, a quen, polo feito de non
xestar, expúxoselles a produtos nocivos en lugar de evitar o seu uso
ou minimizar os seus niveis.”
Máis info en www.cigsaudelaboral.org
Ningún comentario:
Publicar un comentario