A empresa é responsable dun accidente laboral aínda que o traballador non estea dado de alta

O Tribunal Supremo lembra que o contrato de traballo existe cando unha persoa presta os seus servizos retribuídos por conta allea e dentro do ámbito de organización e dirección do empregador "con independencia de que o empresario cumprise coa súa obrigación de dar de alta ao traballador no sistema de Seguridade Social".

Mentres realizaba unha complicada manobra nun espectáculo infantil, un traballador sufriu un infarto que o deixou en estado vexetativo. A empresa, para a que levaba traballando máis de cinco anos encadeando contratos, non dera de alta na seguridade social ao accidentado.

Antes do incidente, que se produciu o 8 de xuño de 2013, a compañía contratara unha póliza de responsabilidade civil que cubría, entre outros, os danos que sufrisen os traballadores por un accidente laboral. Iso si, para que o seguro fose efectivo debíase notificar á aseguradora calquera suceso durante o exercicio que cubría a póliza ou ata un ano despois do seu vencemento.

E dita cláusula foi a que a empresa quixo activar xa que o seguro non tivo coñecemento do accidente ata case dous anos despois de que sucedese, cando a muller do traballador interpuxo unha demanda reclamando danos e prexuízos.

A reclamación, interposta contra a empresa, foi denegada en primeira estancia polo xulgado do social de Zaragoza, que interpretaba a falta de alta na seguridade social como falta de relación laboral. Con todo, o Tribunal Superior de Xustiza de Zaragoza considerou, por unha banda que a non inscrición na seguridade social non exclúe á empresa da súa responsabilidade. O mesmo maxistrado tamén deu a razón á muller do accidentado cando apuntou na súa sentenza que "non é causa de exclusión que a reclamación dos prexuízos fose notificada fóra dos prazos sinalados".

A falta de harmonía nas resolucións xudiciais fixo que a aseguradora solicitase un recurso de  casación ante o Tribunal Supremo que, en sentenza firme, deu a razón tanto á familia do traballador en estado vexetativo como ao seguro.

Respecto da falta do alta na seguridade social, o Supremo lembra que o contrato de traballo existe cando unha persoa presta os seus servizos retribuídos por conta allea e dentro do ámbito de organización e dirección do empregador "con independencia de que o empresario cumprise coa súa obrigación de dar de alta ao traballador no sistema de Seguridade Social".

Así mesmo, sobre a aplicación da cláusula da póliza, o TS apunta que o accidente se debeu comunicar no prazo indicado no contrato. "Púidose dar noticia do sinistro á aseguradora ata máis de dous anos despois de ocorrido o accidente, o que non se fixo xa que a primeira comunicación á aseguradora foi a papeleta de conciliación deste procedemento", sinala o maxistrado na sentenza.

Por todo iso, o Tribunal Supremo estimou o recurso de  casación, tendo que facerse cargo da indemnización á familia do traballador a empresa para a que traballaba.

Fonte: Expansión