O Tribunal Superior de Xustiza do País Vasco considera que unha recaída é accidente laboral

SENTENZA

O Tribunal Superior de Xustiza do País Vasco (TSJPV) recoñeceu como accidente de traballo o período de baixa que o traballador dunha empresa subcontratada por Cegasa padeceu durante case dous anos. A mutua terase que facer cargo da súa prestación.

O traballador desempeñaba a súa tarefa na empresa Indesa, subcontratada por Cegasa, en Gasteiz, manipulando caixas cargadas de pilas, cos conseguintes sobreesforzos e posturas forzadas.

O empregado sufriu un primeiro período de baixa que foi recoñecido como accidente de traballo por Mutualia entre o 8 e o 26 de novembro de 2013, á que acudiu tras notar unha dor intensa na man, que foi diagnosticada como tenosinovite de man e boneca.

O 28 de xaneiro de 2014 o traballador, que non estaba recuperado, empezou un novo período de baixa esta vez en Osakidetza. A mutua non recoñeceu esa nova baixa como accidente de traballo alegando que non existía feito traumático en si. O Instituto Nacional da Seguridade Social tamén considerou que este novo período de baixa, era continxencia común tras as dúas reclamacións que presentou o traballador.

O TSJPV establece que é accidente de traballo por recaída ao concorrer os requisitos de non transcorrer seis meses dende o final do anterior proceso de baixa e tratarse de igual ou similar patoloxía. Por todo iso, Mutualia terá que facerse cargo do pago da prestación de baixa do traballador.

Máis info en www.cigsaudelaboral.org.