SENTENZA
A traballadora alegou unha vulneración
do dereito de igualdade e non discriminación ao percibir
retribucións inferiores ás que se lle abonan aos outros
responsables de departamento da empresa demandada, todos eles homes,
por realizar o mesmo traballo.
A Sala Social do Tribunal Superior de
Xustiza de Andalucía confirmou integramente a sentenza dun Xulgado
do Social que condenou a unha empresa para indemnizar con 35.000
euros a unha traballadora que a demandou por cobrar menos que os seus
compañeiros homes polo mesmo traballo.
A traballadora alegou unha vulneración
do dereito de igualdade e non discriminación ao percibir
retribucións inferiores ás que se lle abonan aos outros
responsables de departamento da empresa demandada, todos eles homes,
por realizar o mesmo traballo.
O Xulgado do Social número 2 de Málaga
condenou á empresa demandada a restituír o dereito da traballadora
para percibir o salario do resto de responsables de departamento, e
condenou á empresa para abonar a indemnización de 35.000 euros polo
concepto dos danos e prexuízos sufridos como consecuencia dese
ilegal comportamento empresarial.
A sentenza sinala que “non toda
desigualdade de trato supón unha infracción do contido do artigo 14
da Constitución Española, senón tan só as que introduzan unha
diferenza entre situacións que poidan considerarse iguais, sen que
se ofreza e posúa unha xustificación obxectiva e razoable para iso,
pois, como regra xeral, o principio de igualdade esixe que, a iguais
supostos de feito, aplíquense iguais consecuencias xurídicas”.
Así, recóllese que a traballadora
durante os anos 2014, 2015 e 2016 percibiu unhas retribucións
substancialmente inferiores á dos outros catro responsables de
departamento da empresa demandada, todos eles homes, pois no ano 2014
a demandante percibiu un total de 37.897, 60 euros, mentres que o
resto dos seus compañeiros de idéntica categoría percibiron unha
retribucións comprendidas entre os 39.622,56 euros e os 41.122,64
euros, incrementándose ditas diferenzas no ano 2015 (a actora
percibiu 37.897, 60 euros fronte aos 42.022 € dos seus compañeiros)
e no ano 2016 (38.047 euros da actora fronte a 43.650,04 euros
dun dos seus compañeiros e 48.950,12 euros dos tres restantes).
Así mesmo, segundo a sentenza, “consta
probado que a cantidade abonada á traballadora en concepto de
incentivo era inferior á satisfeita ao resto dos responsables de
departamento, existindo unhas diferencias que nos dous últimos anos
chegaron a superar os 2.000 euros".
Fonte: RRHH press
Ningún comentario:
Publicar un comentario