Societat
Catalana Seguretat i Medicina del Treball
A
Lei de Prevención de Riscos Laborais (LPRL), que é o marco
lexislativo da actividade preventiva, no seu artigo 22 especifica que
o empresario garantirá aos traballadores/as ao seu servizo a
vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos
inherentes ao traballo, respectando sempre o dereito á intimidade e
á dignidade do/a traballador/a e á confidencialidade de toda a
información relacionada co seu estado de saúde. Ademais, a LPRL
establece, como norma xeral, a necesidade do consentimento voluntario
por parte do/a traballador/a para poder levar a cabo a vixilancia da
saúde, dereito que pode perderse excepcionalmente en determinadas
circunstancias.
O
mesmo artigo 22 da LPRL exceptúa o principio de
voluntariedad da vixilancia da saúde periódica nos seguintes
supostos:
+
Cando a vixilancia da saúde sexa imprescindible para:
-
Avaliar os efectos das condicións de traballo sobre a saúde dos/as
traballadores/as.
-
Verificar se o estado de saúde do/a traballador/a pode constituír
un perigo para el mesmo.
-
Verificar se o estado de saúde do/a traballador/a pode constituír
un perigo para os demais traballadores/as ou para outras persoas
relacionadas coa empresa.
+
Cando estea establecido nunha disposición legal en relación coa
protección de riscos específicos e actividades de especial perigo.
A
LPRL determina que no caso que a vixilancia da saúde periódica
sexa obrigatoria para o/a traballador/a, será imprescindible o
informe previo dos seus representantes, coa intención de limitar e
regular as situacións de obrigatoriedade. Este informe, con todo,
non é vinculante para a empresa e, en caso de oposición, o
empresario deberá motivar a súa decisión.
Finalmente,
o artigo 25 da LPRL fai referencia á garantía empresarial de
protexer aos traballadores/as especialmente sensibles, circunstancia
que tamén pode condicionar a obrigatoriedade da vixilancia da saúde.
O
texto que acompañamos realiza un repaso sobre as situacións nas que
a vixilancia da saúde é obrigatoria segundo as disposicións
lexislativas vixentes de aplicación laboral, nos convenios
colectivos e segundo a xurisprudencia.
Ningún comentario:
Publicar un comentario