Hoxe
tivo lugar a Mesa de Negociación da RPT e os motivos da CIG
manifestados na mesa para non avalar a proposta de RPT presentada
polo Concello foron os seguintes:
-Non respecta as
sentenzas xudiciais de indefinición do persoal laboral para a
creación dos postos.
-Non incorpora a
totalidade das sentenzas xudiciais de indefinición existentes na
actualidade.
-Exclúe 55 prazas de
persoal laboral que traballa na actualidade no Concello, mais, pola
contra, crea 9 prazas novas de funcionarios, e 8 delas para
promoción interna.
-Agrava as
discriminacións salariais entre o persoal laboral e o funcionariado
e non aplica un sistema de valoración equitativo para a totalidade
dos postos de traballo.
-Non valora igual postos
iguais simplemente pola relación laboral ou funcionarial.
-Incorpora un factor
discrecional na valoración do complemento específico.
-Carece dunhas normas de
xestión e da definición dalgúns conceptos como dispoñibilidade,
por exemplo.
-Atribúe niveis de
complementos de destino superiores aos rangos permitidos pola
lexislación en determinados postos.
-Supón unha rebaixa
salarial importante con respecto ao Convenio colectivo vixente para
o persoal laboral e un incumprimento do acordo de progresiva
equiparación co funcionariado acadado no ano 2015 e que tivo como
primeiro paso o acordo do Convenio colectivo.
A
maiores, fíxose unha relación de varios erros que conteñen as
fichas de diversos postos e que repercuten directamente na valoración
do posto e no complemento específico e advertiuse a eliminación de
cinco postos con carácter funcionarial de auxiliar administrativo e
outro de condutor-alguacil.
UGT
indicou que subscribía nun 90% o dito pola CIG e manifestou en
consecuencia a súa postura na mesa. CCOO manifestou que estaba de
acordo porque se recollían as súas propostas no relativo aos postos
de auxiliar administrativo e que votaría a favor, CSIF, a pesar de
manifestar o seu acordo co texto, fixo unha proposta económica de
suba do valor do punto. O goberno municipal dixo que estudaría a
proposta de CSIF e que a próxima reunión sería na Mesa Xeral de
Negociación onde se chegaría a un acordo definitivamente ou non
sobre unha nova Relación de Postos de Traballo.
Agora
resta unha Mesa de Negociación, se o goberno decide continuar
adiante coa Relación de Postos de Traballo, podería facelo mesmo
sen o apoio dos sindicatos, non obstante todo parece que podería
chegar a un acordo cos sindicatos que representan ao funcionariado,
único colectivo beneficiado da aprobación deste documento. Logo da
Mesa Xeral de Negociación, a RPT debería ser informada por
Secretaría e Intervención e someterse a aprobación plenaria, onde
se podería aprobar por maioría simple. De se aprobar
provisionalmente, abriríase un prazo de alegacións, que deberían
ser resoltas tamén no pleno e proceder, de ser o caso, á aprobación
definitiva do documento. As alegacións que non fosen estimadas, igualmente poderían seguir a vía contenciosa nos casos en que fose
posible.
Ningún comentario:
Publicar un comentario