Hai xa varios meses o Comité de Empresa solicitou que se constituíse a Comisión Paritaria de seguimento do convenio colectivo que segundo o marco normativo debería estar constiuída a comezos de 2006. A día de hoxe seguimos sen resposta e as veces que se lle preguntou ao Concello cando tiña pensado constituíla non tivemos ningunha concreción.
A convocatoria desta Comisión é máis importante do que parece, posto que é o órgano encargado da interpretación do convenio na súa aplicación práctica, que ata o momento se vén facendo unilateralmente polo Concello e que repercute na discriminación que leva anos padecendo o persoal non permanente mais tamén en problemas de aplicación diferente entre o persoal que forma parte da Relación de Postos de Traballo, e ao que lle afecta en cousas tan básicas como a non redución horaria do verán ou o horario de entrada antes do establecido no convenio dalgúns departamentos que xa lle lembramos ao Concello en múltiples reunións.
O noso Convenio indica o seguinte:
Art. 7.º.-Comisión Paritaria de Seguimento do Convenio Colectivo.
1.-Constituirase unha Comisión Paritaria de Seguimento e Control, composta por dous representantes da Corporación, designados polo seu Presidente, e por dous representantes do Comité de Empresa, que contará cun secretario, funcionario designado polo Concello, quen actuara de fedatario con voz pero sen voto.
2.-Tal Comisión constituirase ós quince días da sinatura da aprobación do Convenio.
3.-A Comisión Paritaria de Control e Seguimento terá a función de interpretación do texto do Convenio, na súa aplicación práctica.
4.-Cada unha das partes poderá asistir cos seus asesores, e poderá nomear membros suplentes.
5.-Para que as sesións da Comisión Paritaria poidan celebrarse validamente será precisa a asistencia de, polo menos, un representante de cada parte así como a do secretario.
Ningún comentario:
Publicar un comentario