Onte mesmo o concelleiro de Persoal achegou a documentación a todos os sindicatos referente aos orzamentos 2016, igualmente anticipou que para a semana haberá Mesa Xeral de Negociación e que a intención é que os orzamentos 2016 vaian canto antes a pleno.
Desde a CIG estamos analizando a documentación de cara a tomar unha postura na Mesa Xeral de Negociación mais xa vos anticipamos os principais trazos que o propio concelleiro nos destacou e que puidemos observar:
O orzamento contempla as prazas de funcionarios e laborais temporais. Dentro de laborais temporais están todos os que teñen un posto na RPT, os que teñen sentenza de indefinición pendente da creación dese posto, os que están contratos en fraude sen subvención na posto ba RPT e os que están ao abeiro de subvención tanto na actualidade como os postos subvencionados que o Concello ten previsto sacar neste 2016 (psicólogo/a, auxiliar administrativo/a, técnico/a CEMIT, orientador/a laboral...). Tamén está orzamento un posto de patrón de tráfico interior que non existe na RPT, que non ten subvención mais que o Concello considera máis necesario que os servizos básicos, do contrario tamén sacaría convocatoria para postos destes. A maiores van os cartos tamén para as substitucións de limpeza, Escola Infantil Municipal e mais auxiliares de axuda a domicilio (o que demostra que estabamos no certo porque a lexislación non mudou nada mais é verdade que agora si que seica se poden contratar substitucións).
Tamén contempla os 25 000 euros en axudas sociais, o Concello non aumenta a partida a pesar de que así o solicitamos. Si que aumenta moitísimo a partida de gratificacións para cubrir os gastos relativos á Secretaría accidental que saen desa partida e que a día de hoxe está cobrando un administrativo que fai de secretario accidental aínda que obviamente resulta difícil que poida informar como tal porque carece da titulación necesaria para un posto desa categoría profesional. No momento en que se incorpore un secretario accidental co perfil que é requisito para ese posto, tamén teñen que estar previstas esas retribucións de aí que aumente a partida.
A maiores vai a paga adebedada de 2012 que está previsto que o Concello tarde varios meses en pagar porque non pensa facelo, en principio, ata que se aproben os orzamentos de xeito definitivo. Non obstante o Comité xa lle trasladou ao concelleiro a súa precupación pola demora deste tema, co que tamén leva meses e instouno a que se se pode se pague antes de varios meses, porque este parece o conto de nunca acabar. Roubáronnos os nosos cartos o primeiro día e agora vánnolos devolver o último.
Unha outra información importante é que non está previsto que haxa Oferta de Emprego Público no ano 2016 á vista de que no 2015 só se xubilou un funcionario e o Concello di que podería cubrir o 50%, por tanto que non dá para convocar ningunha praza. Si que lle trasmitiu o Comité a súa preocupación pola situación temporal do 100% do persoal laboral e o que isto estaba supoñendo para esta Administración local toda vez que unha OPE só pode saír para prazas fixos, de aí que se insistise na importancia dun proceso de consolidación de postos para o persoal laboral, que convertese o as prazas de laborais temporais en fixas e non momento que se puidese funcionarizalas, aínda tendo en conta a dificultade coa insalvables diferenzas económicas que aínda existen hoxe entre laborais e funcionarios. O propio concelleiro de Persoal falou por primeira vez do que podería ser unha folla de ruta para este proceso e que podería comezar pola conversión dos postos laborais temporais en postos fixos mediante un proceso de consolidación interna e que, obviamente, arranxaría moitos dos problemas existentes na actualidade por culpa da perenne temporalidade á que o persoal laboral do Concello de Betanzos está sometido.
Canto á Relación de Postos de Traballo segue en pé a idea de que a faga unha empresa, que vai orzamentada nos documentos e polo momento a que seguirá vixente será a de 2008. Si que ofreceu algunhas ideas novas como a posibilidade que podería ter o funcionariado de concursar aos postos de administrativos e auxiliares mellor remunerados, tendo en conta que é obvio que as diferenzas salarias non responden a criterios obxectivos e que resulta difícil solucionar isto para todos, máis aínda cando a diferenza con laborais segue sendo tan grande. Tamén comentou que no momento que comezasen os traballos habería entrevistas con todos os traballadores, polo que entendemos que o proceso vai ser participativo.
Ningún comentario:
Publicar un comentario