A CIG achégalle por rexistro ao Concello que rectifique as bases de patrón e as adecúe á lexislación vixente

A CIG rexistrou onte unha serie de achegas ás bases para a cobertura dunha praza de pratrón inexistente na RPT que o Concello publicou a semana pasada. Cómpre sinalar que desde hai catro anos sempre nos vemos na obriga de rexistrar as nosas apreciacións con posterioridade á publicación das bases porque o Concello non facilita a documentación con anterioridade e para o concelleiro de Persoal informar sobre as convocatorias significa avisar que saen no BOP o mesmo día que se publican.

Solicitude Rectificación e Adecuación Bases Patrón á Lexislación Vixente

Bases xerais de selección de persoal laboral temporal mediante listaxes de substitución

O Concello de Betanzos vén de publicar no BOP, seis meses despois de levalas á Mesa Xeral de Negociación e catro meses despois de seren aprobadas en Pleno as bases xerais de selección de persoal laboral temporal mediante listaxes de substitución. Unha moi boa nova sería que estas bases se publicasen porque o Concello ten previsto crear listas de substitución para subsanar os graves problemas que está a crear a falta de persoal con motivo de distintas baixas mais ata o momento os representantes dos traballadores seguimos sen noticias ao respecto mentres a situación se complica día a día.

Bases xerais selección persoal laboral temporal mediante listaxes de susbtitución by cigconcellobetanzos

Convocatoria de selección para unha praza temporal de técnico/a de orientación laboral

O Boletín Oficial da Provincia de hoxe mesmo convoca a selección para un contrato temporal ao abeiro de subvención de técnico/a de orientación aboral para o Concello de Betanzos. As bases pódense consultar na páxina web do Concello (www.betanzos.net) e no Boletín Oficial da Provincia n.º 195 do luns 14 de outubro de 2013.

Convo Catori A by cigconcellobetanzos

Bases xerais de selección de persoal laboral temporal do Concello de Betanzos, mediante listaxes de substitución

O Concello achegoulle ao Comité de Empresa, logo da solicitude deste, unha copia das bases definitivas aprobadas no pleno do pasado mes para a selección de persoal laboral temporal do Concello de Betanzos mediante listaxes de substitución que foran tratadas con anterioridade na Mesa Xeral de Negociación. A partir de agora estas serán as bases xerais que rexerán os procesos que indican o seu propio nome, é dicir, persoal laboral temporal mediante listaxes de substitución, e en base a estas cada convocatoria deberá ter as específicas dos postos de traballo correspondentes.

Bases xerais Concello de Betanzos mediante listaxes substitución by cigconcellobetanzos

Mesa Xeral de Negociación do pasado 23 de maio

Na semana pasada o Concello prosegiu coas negociacións con respecto ás bases de selección do persoal laboral temporal. Cómpre aclarar que unha vez máis convocou ao Comité de Empresa o pasado luns 20 de maio a unha Comisión creada para o efecto cos partidos da oposicións e á que o Comité de Empresa se negou a asistir logo de entender que ese non era un organismo de negociación lexístimo para os traballadores.

Na última Mesa Xeral de Negociación co Concello ficaron claras varias cousas e dende a CIG deixamos clara a nosa postura. As bases xerais de selección de persoal laboral deben ser aprobadas nunha Mesa Xeral de Negociación exclusiva de laborais, posto que é un asunto que só lle afecta a laborais, pois cal foi a nosa sorpresa cando se presentan os representantes de funcionarios, que foran convocados e inmediatamente o Concello e o CSIF se alían para dicir que non era posible facelo doutro xeito E QUE OS FUNCIONARIOS PODEN OPINAR DOS TEMAS DELABORAIS LOGO DE QUE O PROPIO CONCELLO EXCLUÍSE AO SINDICATOMAIORITARIO DE LABORAIS, A CIG, DA MESA XERAL DE NEGOCIACIÓNDE FUNCIONARIOS, Á QUE ASISTIAMOS COA ÚNICA FINALIDADE DE COMPROBAR A VONTADE DO GOBERNO DE IGUALAR DEREITOS DE LABORAIS E FUNCIONARIOS.

Por tanto, dende este pasado xoves a cousa está así, o sindicato maioritario de funcionarios, o CSIF decide ter voz e voto, coa connivencia do goberno, para os temas que lle afectan exclusivamente a persoal laboral, e o mesmo sindicato, coa connivencia do propio goberno municipal, expulsa á CIG da Mesa de funcionarios roubándolle o seu dereito a voz e voto na devandita mesa. A negociación de laborais, por estaren suxeitos a un contrato realízase exclusivamente cos delegados sindicais dos sindicatos que os representan, pola contra, no caso de funcionario, a negociación debe ser directa cos sindicatos, neste Concello é ao revés.

Finalmente, logo de máis dun ano dándolle voltas a estas bases de selección dende a CIG ficamos satisfeitos porque grazas ao traballo do Comité de Empresa e ás alegacións presentadas por este o Concello terá unhas novas bases de selección de persoal laboral temporal axustadas á legalidade e criterios máis xustos que as anteriores, mais esta semana pasada ficamos perplexos ante o pacto ao que asistimos en vivo e en directo do CSIF co goberno municipal, e o que é peor, alentado pola UGT, que practicamente fai o que sexa con tal de achegarse á postura do goberno municipal. Ficamos perplexos tamén PORQUE O GOBERNO PERPETUOU UNHA DISCRIMINACIÓN ENTRE LABORAIS E FUNCIONARIOS QUE VAI DEIXAR PEGADA e da que non vai saír impune, principalmente porque o que é inxusto vaino seguir sendo por moito que nos queiran facer crer o contrario e este Concello perpetúa o tratamento cara ao persoal laboral como traballadores de segunda non só en salarios senón tamén dereitos e na propia toma de decisións dos temas que a eles mesmos lles afectan.