Máis unha vez o goberno municipal continúa coas discriminacións e co trato diferente entre os traballadores desta volta ao descolgar do convenio as retribucións dun mínimo de 11 traballadores. Varios traballadores de diferentes sectores entre os que se encontran traballadores de xardinaría, conserxaría, e limpeza viaria e de edificios puxeron no noso coñecemento QUE COBRARON MENOS DO QUE LLES CORRESPONDÍA NA PAGA DO MES DE DECEMBRO. Este problema, no caso de oito traballadores, está en coñecemento do concelleiro de Persoal que ata admitou que lles estaban pagando de menos en cada paga e que iso se ía solucionar hai xa varios meses. Pois a eses oito traballadores, acábanselle de sumar un mínimo doutros tres de limpeza que veñen de cobrar menos do que lles correspondería segundo a aplicación do artigo 22 do convenio colectivo que indica o seguinte:
O CONCELLO DISCRIMINA SALARIALMENTE DE XEITO INDISCRIMINADO
Cando en 2013 se lles recoñecera a varios traballadores a antigüidade, o dereito ao complemento extras das pagas e mesmo os erros nas nóminas das pagas que durante anos padeceran dous compañeiros consideramos que o Concello, e así o dixera o concelleiro, entendera, coma nós, que o convenio é para todo o persoal e por igual traballo igual salario. Case dous anos despois seguimos nas mesmas mais con outros traballadores, ás veces, no canto de ir para diante, este Concello vai para atrás.
As discriminacións e incongruencias dos contratos que saen do Departamento de Persoal repercuten no peto destes compañeiros que non cobran o que lles pertence, sabemos que este tipo de erros nas nóminas nunca os deberon padecer nin o alcalde nin os concelleiros porque do contrario preocuparíanse máis polo tema... mais neste caso pensarán que douscentos euros de menos pouco son para eles mais para os miserentos salarios de oitocentos euros que hai neste Concello son un mundo E AO GOBERNO MUNICIPAL DEBERÍALLE CAER A CARA DE VERGOÑA DE NON TER SOLUCIONADO PROBLEMAS TAN BÁSICOS HAI XA ANOS.
Temos coñecemento tamén de que houbo compañeiros afectados que puxeron esta situación en coñecemento do Departamento de Persoal mais desde aquí queremos informarvos que as escusas alegadas son de mal pagador porque O CONVENIO COLECTIVO AFÉCTALLE Á TOTALIDADE DO PERSOAL DESTE CONCELLO, podería estar en discusión o persoal subvencionado (canto a retribucións só e dependendo do contrato) mais nunca o persoal cuxas retribucións se deben rexer exclusivamente por convenio, e aí entra o persoal que traballa nun posto que aparece na RPT, o persoal indefinido, o persoal de substitución ou calquera traballador ou traballadora que desempeña un posto que tamén existe na RPT baixo o principio básico de IGUAL TRABALLO, IGUAL SALARIO.... será tan difícil de comprender?
O Comité de Empresa solicitou por escrito información con respecto a esta situación e tamén solicitará unha reunión co concelleiro de Persoal para poñer no seu coñecementos as discriminacións manifestas e contraconvenio que o Concello de Betanzos efectuou no pagamento da extra de decembro a diversos traballadores, e tentar buscar solución a esta situación sen que os compañeiras e compañeiras teñan que recorrer ao xulgado para solucionar un problema de nómina, agardamos que o goberno municipal entre en razón con este tema, posto que considerabamos que cuestións tan básicas estaban solucionadas e no caso que o goberno non busque solucións estudaremos as vías xudiciais e de presión necesarias para reclamar os mesmo dereitos para todo o persoal, tal e como levamos facendo desde que a CIG obtivo representación sindical neste Concello.
Artigo
22 do Convenio colectivo : Art.
22.º.-Pagas extraordinarias.
Todo
o persoal terá dereito a duas pagas extraordinarias que se abonarán
co salario mensual de xuno e dicembro.
A
contía de cada unha das pagas será igual a unha mensualidade do
salario segun o artigo anterior, prorrateado polo tempo de servicio
prestado.
Recoñecese
para o persoal laboral, o incremento nas pagas extraordinarias,
previsto no Acordo de modernización e mellora Administración
-Sindicatos, de 15 de novembro de 2002 (BOE do 18), na contía
determinada no capitulo XIX, do titulo VI, adaptándose
as categorías do presente convenio segun se dispon no anexo
y. Este incremento verase incrementado anualmente segun corresponda
na ley de presupostos.
Cando en 2013 se lles recoñecera a varios traballadores a antigüidade, o dereito ao complemento extras das pagas e mesmo os erros nas nóminas das pagas que durante anos padeceran dous compañeiros consideramos que o Concello, e así o dixera o concelleiro, entendera, coma nós, que o convenio é para todo o persoal e por igual traballo igual salario. Case dous anos despois seguimos nas mesmas mais con outros traballadores, ás veces, no canto de ir para diante, este Concello vai para atrás.
As discriminacións e incongruencias dos contratos que saen do Departamento de Persoal repercuten no peto destes compañeiros que non cobran o que lles pertence, sabemos que este tipo de erros nas nóminas nunca os deberon padecer nin o alcalde nin os concelleiros porque do contrario preocuparíanse máis polo tema... mais neste caso pensarán que douscentos euros de menos pouco son para eles mais para os miserentos salarios de oitocentos euros que hai neste Concello son un mundo E AO GOBERNO MUNICIPAL DEBERÍALLE CAER A CARA DE VERGOÑA DE NON TER SOLUCIONADO PROBLEMAS TAN BÁSICOS HAI XA ANOS.
Temos coñecemento tamén de que houbo compañeiros afectados que puxeron esta situación en coñecemento do Departamento de Persoal mais desde aquí queremos informarvos que as escusas alegadas son de mal pagador porque O CONVENIO COLECTIVO AFÉCTALLE Á TOTALIDADE DO PERSOAL DESTE CONCELLO, podería estar en discusión o persoal subvencionado (canto a retribucións só e dependendo do contrato) mais nunca o persoal cuxas retribucións se deben rexer exclusivamente por convenio, e aí entra o persoal que traballa nun posto que aparece na RPT, o persoal indefinido, o persoal de substitución ou calquera traballador ou traballadora que desempeña un posto que tamén existe na RPT baixo o principio básico de IGUAL TRABALLO, IGUAL SALARIO.... será tan difícil de comprender?
O Comité de Empresa solicitou por escrito información con respecto a esta situación e tamén solicitará unha reunión co concelleiro de Persoal para poñer no seu coñecementos as discriminacións manifestas e contraconvenio que o Concello de Betanzos efectuou no pagamento da extra de decembro a diversos traballadores, e tentar buscar solución a esta situación sen que os compañeiras e compañeiras teñan que recorrer ao xulgado para solucionar un problema de nómina, agardamos que o goberno municipal entre en razón con este tema, posto que considerabamos que cuestións tan básicas estaban solucionadas e no caso que o goberno non busque solucións estudaremos as vías xudiciais e de presión necesarias para reclamar os mesmo dereitos para todo o persoal, tal e como levamos facendo desde que a CIG obtivo representación sindical neste Concello.
Ningún comentario:
Publicar un comentario