CONVENIO DO PERSOAL LABORAL DO CONCELLO DE BETANZOS
CAPÍTULO VI.-ASISTENCIA E PERMANENCIA NO TRABALLO
Art. 9.º Xornada laboral
"2. Os meses de xuño, xullo e agosto, todo o persoal desfrutará dunha redución da xornada de 1 hora diaria, que se establecerá segundo as necesidades do servizo."
Unha grande parte do persoal ten esa redución horaria de 14:00 h a 15:00 h, non obstante, podería haber servizos que tivesen a redución noutro horario debido ás necesidades do servizo, tal e como marca o convenio. O que en ningún caso sería xustificable sería que algúns traballadores non tivesen dereito á redución que marca o convenio por necesidade do servizo, iso suporía un claro caso de discriminación.
Lembrade que o Convenio do persoal laboral do Concello de Betanzos é o marco normativo que rexe os dereitos e deberes do persoal laboral desta Administración. Aínda que como recolle o seu artigo 4.º "As melloras establecidas noutras disposicións de calquer rango, que sexan recoñecidas con posterioridade, serán de aplicación segundo o principio de norma máis favorable, sen perxuizo da aplicación da lexislación vixente". Hai que lembrar, pois, que logo de seis anos está desactualizado e hai melloras que recolle o Estatuto Básico do Empregado Público aprobado no 2007 e que estarían por riba das que recolle o noso convenio.
CAPÍTULO VI.-ASISTENCIA E PERMANENCIA NO TRABALLO
Art. 9.º Xornada laboral
"2. Os meses de xuño, xullo e agosto, todo o persoal desfrutará dunha redución da xornada de 1 hora diaria, que se establecerá segundo as necesidades do servizo."
Unha grande parte do persoal ten esa redución horaria de 14:00 h a 15:00 h, non obstante, podería haber servizos que tivesen a redución noutro horario debido ás necesidades do servizo, tal e como marca o convenio. O que en ningún caso sería xustificable sería que algúns traballadores non tivesen dereito á redución que marca o convenio por necesidade do servizo, iso suporía un claro caso de discriminación.
Lembrade que o Convenio do persoal laboral do Concello de Betanzos é o marco normativo que rexe os dereitos e deberes do persoal laboral desta Administración. Aínda que como recolle o seu artigo 4.º "As melloras establecidas noutras disposicións de calquer rango, que sexan recoñecidas con posterioridade, serán de aplicación segundo o principio de norma máis favorable, sen perxuizo da aplicación da lexislación vixente". Hai que lembrar, pois, que logo de seis anos está desactualizado e hai melloras que recolle o Estatuto Básico do Empregado Público aprobado no 2007 e que estarían por riba das que recolle o noso convenio.
Ningún comentario:
Publicar un comentario