Convocatoria de Asemblea para o 25 de novembro

Repercusión na prensa: El ideal gallego (22/11/2011)

Betanzos - El actual comité de empresa acusa al Ayuntamiento de atentar contra la libertad sindical

El comité de empresa del Ayuntamiento de Betanzos ha acordado presentar una demana de tutela de los derechos fundamentales contra la administración municipal “por atentar contra a liberdade sindical”, indicaron fuentes de la CIG.

La representación de los trabajadores asegura que, desde la constitución del actual comité, el Ayuntamiento de Betanzos ha hecho caso omiso “ás numerosas peticións de documentación realizadas pola presidenta”.

Según los sindicatos, estas solicitudes irían desde la petición del valor de las horas extras, la tabla de salarios, la relación de puestos de trabajo de carácter no permanente “e un longo etcétera” hasta los listados de sustituciones en vigor que, de acuerdo con las explicaciones de las mismas fuentes, “son totalmente imprescindibles para que o comité de empresa poida efectuar a súa labor cun mínimo de garantía e de seriedade”.

Exclusión > En un comunicado remitido por la CIG del Ayuntamiento de Betanzos, los trabajadores indican que parte del personal laboral han sido exclusivos del convenio colectivo “por decisión unilateral do goberno”.

En la misma nota afirman que “a última gota que colmou o vaso foi unha resolución da alcaldía na que se recortan os dereitos dos delegados recollidos na lexislación vixente” y que, al parecer “pretende fiscalizar e mediatizr o uso do crédito de horas sindicais tratando de introducir, ademáis, a obrigación de facer pública a actividade sindical”.

Repercusión na prensa: La voz de Galicia (19/11/2011)

Demanda sindical

El comité de Empresa del Concello de Betanzos "adoptou o acordo de presentar unha demanda de tutela de dereitos fundamentais contra o Concello de Betanzos por atentar contra a liberdade sindical". El valor de las horas extras, las tablas salariales o la relación de puestos de trabajo son algunos de los problemas que apunta el comité en un comunicado.

Repercusión: Xornal de Betanzos

A CIG denunciará ao goberno de García de atentar contra a liberdade sindical

A Confederación Intersindical Galega (CIG), a central sindical maioritaria no comité de empresa do Concello de Betanzos acusou ao alcalde Ramón García de atentar contra a liberdade sindical. A presidenta do comité de empresa, Silvia Muíño (CIG), explicou nun comunicado que “dende a constitución do Comité de Empresa actual o Concello fixo caso omiso ás numerosas peticións de documentación realizadas pola presidenta do citado Comité”.

A sindicalista abunda en que “estas solicitudes que van dende o valor das horas extras, a táboa de salarios, relación de postos de traballo de carácter non permanente e un longo etcétera até as listaxes de substitución en vigor, son totalmente imprescindibles para que o Comité de Empresa poida efectuar a súa labor cun mínimo de garantía e seriedade”.

“A este feito habería que sumarlle a exclusión de parte do persoal laboral do convenio colectivo por decisión unilateral do Goberno municipal”, engade a sindicalista nacionalista nun extremo que o BNG tamén levou ao Pleno.

Desde a central nacionalista aseguran que “a última gota que colmou o vaso foi unha resolución da Alcaldía na que se recortan os dereitos dos delegados recollidos na lexislación vixente e se pretende fiscalizar e mediatizar o uso do crédito de horas sindicais tratando de introducir ademais a obrigación de facer pública a actividade sindical”.

Repercusión na prensa: La opinión A Coruña

El comité del Concello le acusa de atentar contra la libertad sindical

REDACCIÓN BETANZOS El comité de empresa del Ayuntamiento de Betanzos ha decidido presentar una demanda de tutela de derechos fundamentales contra el Ayuntamiento, al que acusa de atentar contra la libertad sindical.

Según informó ayer la presidenta del comité, Silvia Muíño (CIG), a través de un comunicado, desde la constitución del actual comité el Concello ha hecho caso omiso a las "numerosas" solicitudes de documentación tramitadas. El órgano que representa a los trabajadores laborales pidió información, entre otros asuntos, sobre el valor de las horas extra, la tabla de salarios, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de carácter no permanente y las listas de sustitución en vigor. Toda esta documentación es "imprescindible", destaca Muíño, para que el comité pueda efectuar su labor "con un mínimo de garantía y seriedad".

El comité también acusa al Gobierno local de excluir a parte del personal laboral del convenio colectivo "por decisión unilateral" y sostiene que "la gota que ha colmado el vaso" ha sido una resolución de Alcaldía en la que se recortan los derechos de los delegados sindicales y con el que se pretende fiscalizar, sostienen, el uso de las horas sindicales.

Na páxina da Confederación Intersindical Galega

A nova do acordo na páxina da Confederación Intersindical Galega

O Comité de Empresa do Concello de Betanzos presentará demanda de tutela de dereitos fundamentais

A representación do persoal denuncia que non se lle está a entregar documentación así como o recorte dos dereitos dos delegados/as imposto pola Alcaldía.

O Comité de empresa do Concello de Betanzos vai presentar demanda de tutela de dereitos fundamentais contra o Concello por atentar contra a liberdade sindical. Así o acordou o órgano de representación do persoal logo que a institución local ignorase as solicitudes de documentación trasladadas polo Comité así como o recorte nos dereitos dos delegados/as imposto pola Alcaldía.

A continuación reproducimos o comunicado feito público polo Comité:

O comité de empresa do concello de Betanzos adoptou o acordo de presentar una demanda de tutela de dereitos fundamentais contra o concello de Betanzos por atentar contra a liberdade sindical.

Dende a constitución do Comité de empresa actual o Concello fixo caso omiso ás numerosas peticións de documentación realizadas pola presidenta do citado Comité. Estas solicitudes, que van dende o valor das horas extras, a táboa de salarios, relación de postos de traballo de carácter non permanente etc., até as listaxes de substitución en vigor, son totalmente imprescindíbeis para que o Comité de empresa poida efectuar a súa labor cun mínimo de garantía e seriedade.

A este feito habería que sumarlle a exclusión de parte do persoal laboral do convenio colectivo por decisión unilateral do goberno municipal.

A última gota que colmou o vaso foi unha resolución da Alcaldía na que se recortan os dereitos dos delegados recollidos na lexislación vixente e se pretende fiscalizar e mediatizar o uso do crédito de horas sindicais tratando de introducir ademais a obrigación de facer pública a actividade sindical.

O Comité de Empresa adoptou o acordo de presentar una demanda ao Concello de Betanzos

O Comité de Empresa do Concello de Betanzos adoptou o acordo de presentar una demanda de tutela de dereitos fundamentais contra o Concello de Betanzos por atentar contra a liberdade sindical.

Dende a constitución do Comité de Empresa actual o Concello fixo caso omiso ás numerosas peticións de documentación realizadas pola presidenta do citado Comité. Estas solicitudes que van dende o valor das horas extras, a táboa de salarios, relación de postos de traballo de carácter non permanente e un longo etcétera até as listaxes de substitución en vigor, son totalmente imprescindibles para que o Comité de Empresa poida efectuar a súa labor cun mínimo de garantía e seriedade.

A este feito habería que sumarlle a exclusión de parte do persoal laboral do convenio colectivo por decisión unilateral do goberno municipal.

A última gota que colmou o vaso foi unha resolución da Alcaldía na que se recortan os dereitos dos delegados recollidos na lexislación vixente e se pretende fiscalizar e mediatizar o uso do crédito de horas sindicais tratando de introducir ademais a obrigación de facer pública a actividade sindical.

Na reunión extraordinaria do Comité do pasado 14 de novembro tomouse a decisión con sete votos a favor e dúas abstencións por parte de dous delegados da UGT. Logo de meses sen que o Concello facilitase a documentación e de avisar ao Concello cales eran as intencións do Comité no caso de que este dificultase o seu traballo, a CIG levou a proposta ao Comité de Empresa e esta foi apoiada pola maioría do Comité.

AXUDAS SOCIAIS 2010 e 2011: Últimas novas

AXUDAS SOCIAIS do ano 2010: historia dunha mala xestión

Logo da última información que vos achegamos sobre o estado da Resolución das axudas sociais do ano 2010, nos últimos días o Concello traladounos unha Resolución da Alcaldía onde nos comunica as últimas novas sobre este proceso que o Concello xa leva cun ano de atraso. Este comunicado de Resolución vai acompañado dun informe da Secretaría do que cómpre destacar, nunha primeira lectura, varios aspectos:

*O Concello admite no informe que leva anos resolvendo as axudas de xeito irregular, ao indicar que os criterios non son nada claros e que no proceso se observan irregularidades.

*Os representantes do persoal e mais do funcionariado foron convocados polo Concello a unha xuntanza cuxo único punto da orde do día era facer unha proposta de concesión das axudas. Agora o Concello di que tal convocatoria deu lugar a unha reunión fóra da legalidade cando o propio Concello foi o que convocou os representantes dos traballadores.

*O informe indica que o persoal que non está na RPT non pode entrar na proposta de distribución das axudas, discriminándoo como leva facendo anos. O curioso é que na reunión anteriormente citada o propio concelleiro de Persoal falou dun informe da Intervención que era o que determinaba que ese persoal á marxe da RPT tería dereito ou non, e que a Intervención sería quen ía ter o criterio, cando, curiosamente o informe que incita a esta discrimnación é da Secretaría, nun acto apresurado por parte do Goberno que parece buscar o informe nun departamento ou outro segundo conveña; non tería outra explicación que o propio concelleiro nomease a Intervención e agora semelle que o criterio deste departamento non se teña en conta neste proceso.

*Hai unha vontade clara de excluír do proceso á representación do persoal e mesmo recorrendo para non quedar "tal mal" a fórmulas inventadas e que consideramos irregulares.

Todos estes problemas que o Concello relata casualmente nunca os houbo cos anteriores Comités e o reparto das axudas nunca xerou conflitos que agora aparecen cando pretende haber un maior control sobre a súa distribución.

Vimos observando unha deixación de funcións por parte do Goberno municipal, posto que ningún dos escritos que se nos achega ao Comité vén asinado pola Alcaldía, sempre se nos trasladan comunicados, informes etc, asinados pola Secretaría, mais non, por exemplo, as copias das Resolución da Alcaldía e mesmo nin se nos indica o número de Resolución.

O Goberno ningunea á representación dos traballadores posto que en ningún caso dialoga as posibles solucións ao conflito nin informa puntualmente das decisións que se van tomar, comunican as decisións sen posibilidade de que a representación do persoal sexa escoitada nos procesos.

O caso é que un ano despois seguimos sen cobrar as axudas e isto evidencia un problema de funcionamento do propio Concello en todo o que teña a ver cos temas laborais.

AXUDAS SOCIAIS do ano 2011: as decisións unilaterais

Polo que respecta ás axudas sociais 2011 temos que valorar moi positivamente que o Concello por fin distribúa a información que dende o 2001 debería ter distribuído anualmente. A pesar de facer o traballo tarde, tendo en conta que xa hai persoal que presentou as súas solicitudes, mudando as bases acordadas en pleno de xeito unilateral e sen informar sobre isto ao propio Comité de Empresa hai que ter en conta que todo isto aconteceu grazas ao traballo do novo Comité, porque nunca antes o Concello distribuíra información sobre a convocatoria nin as contías máximas a que se aspira en base a cada un dos conceptos.

As contías xa as fixemos públicas neste blogue, o prazo seica muda e pódense presentar as solicitudes ata o vindeiro 31 de decembro e, por vez primeira sabemos cal é o orzamento designado para este fondo social, 23 000 euros.

Con este pasos o Concello confirma que era necesario o traballo que estamos a facer dende a CIG do Concello de Betanzos xa que a información que lle afecta ao persoal comeza a ser pública e isto facilitará que un maior número de compañeiros e compañeiras soliciten as axudas, solicitadas atas o momento por unha maioría do funcionariado fronte ás solicitudes feitas por unha mínima parte de todo o persoal laboral do Concello.

A pesar de todo isto non podemos deixar pasar o ninguneo ao que está a ser sometida a representación do persoal, que en ningún caso é consultada nin informada, á que en cinco meses non se che achegou a documentación requirida coa escusa da falta de tempo, mais pola contra hai tempo para achegarlle resolucións da Alcaldía vulnerando dereitos sindicais ou denegando a ocupación dun local onde simplemente reunirse.

Primeiros meses de traballo

Dende que a CIG comezou a abrirse un oco neste Concello son moitos os camiños que levamos abertos, moitas as dinámicas que estamos a mudar e cada día máis as motivacións para continuarmos a traballar.

Hai pouco menos de cinco meses o persoal laboral do Concello de Betanzos depositou a súa confianza na CIG como forza maioritaria logo das eleccións sindicais. Isto supuxo un cambio de rumbo no xeito de facer traballo sindical no Concello de Betanzos.

Ao longo destes meses son moitas as cousas que aprendimos e moitas máis a que nos quedarán por aprender, mais, sen dúbida, o que cómpre destacar é que nos decatamos da mala dinámica de funcionamento deste Concello a nivel de persoal, onde dependendo de non sabemos que criterio tes uns dereitos ou outros e onde a lexislación é claramente interpretada sempre na contra dos traballadores e traballadoras.

Se algo lle temos dito en reiteradas ocasións ao Goberno é que non entendiamos como sempre se buscaba a opción menos adecuada para defender os dereitos do persoal, e o que é peor, nunca entendimos como o Goberno se escuda para tomar as decisións no persoal ao servizo do Concello porque o xefe de todo o persoal é o alcalde e non podemos esquecer que as decisións non son máis que decisións políticas que, como noutras áreas, ás veces seguen as recomendacións técnicas e outras executan o que estiman oportuno.

Sabemos dende hai uns meses que algo está a cambiar, non só nunca antes de a CIG ter a maioría no Comité de Empresa este se reunira con tanta regularidade e solicitara absolutamente todo por escrito ao Concello, senón que tampouco conseguira que se constituíse a Comisión negociadora do Concello nin nomeara uns delegados de prevención. Efectivamente as consecuencias desta mudanza son trabas que nunca os anteriores comités atoparon, son cambadelas impropias dun Goberno que predica na prensa o diálogo co persoal.

Sen dúbida, ao Concello cústalle acostumarse a este funcionamento e realmente son moitas xa as incidencias e consecuencias soportadas por diversos delegados e delegadas da CIG en carne propia por dedicarse a realizar o seu labor sindical e representar os compañeiros.

Entendemos, logo de case cinco meses sen que o Concello nos facilite a documentación solicitada, que hai moito agochar, outra explicación posible non merece o feito de que a escusa permanente para a obstrución da información ao Comité sexa a falta de tempo, mentres si que hai tempo para continuas comunicacións de resolucións da propia Alcaldía dificultando o traballo dos delegados e buscando problemas onde nunca os houbo ata a chegada da CIG a este Concello.

Esta actitude belixerante por parte do Concello vén a confirmar que nesta Administración sempre houbo uns escurantismo enorme en todo o que ten a ver co persoal e non senta ben a difusión de calquera tipo de información que lle afecte ao persoal.

Dende a sección sindical da CIG do Concello de Betanzos sempre pretendimos difundir toda a información que coñecésemos porque entendemos que unha administración pública debe ser transparente para o persoal e que a información sobre os temas laborais debe ser de coñecemento público.

Unha valoración xeral destes primeiros meses do Concello é positiva, porque fomos quen de por primeira vez houbese un traballo sindical por parte dos delegados e das delegadas, porque grazas ao apoio de compañeiros e compañeiras a sección sindical da CIG cada vez conta con máis afiliados e as nosas posibilidades de traballo son maiores e porque fixemos que o Concello tome conciencia de as deficiencias, os problemas e as desigualdades entre o persoal son moitas.

Grazas, unha vez máis, porque sen o apoio dos traballadores e traballadoras que se achegan a nós decotío, non sería posible o noso traballo sindical e este cambio de rumbo que se está a dar cada vez máis apresuradamente neste Concello.

Voceiro Impreso nº 9 da CIG do Concello de Betanzos

Xa tes colgado o voceiro impreso numero 9 correspondente o mes de novembro, nel poderás ver os seguintes temas:

• AXUDAS SOCIAIS 2011: INFORMACIÓN XERAL E PRAZOS.
• TEMAS PENDENTES DO NOVO CONVENIO.
• COMISIÓN NEGOCIADORA DO NOVO CONVENIO.
• SOLICITUDE DE CONSTITUCIÓN DO COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE.

Accede a el facendo CLIC AQUÍ.

Lembramosche que tes todos os voceiros impresos publicados ata agora:
Neste apartado do blogue.