Dende a constitución do Comité de Empresa actual o Concello fixo caso omiso ás numerosas peticións de documentación realizadas pola presidenta do citado Comité. Estas solicitudes que van dende o valor das horas extras, a táboa de salarios, relación de postos de traballo de carácter non permanente e un longo etcétera até as listaxes de substitución en vigor, son totalmente imprescindibles para que o Comité de Empresa poida efectuar a súa labor cun mínimo de garantía e seriedade.
A este feito habería que sumarlle a exclusión de parte do persoal laboral do convenio colectivo por decisión unilateral do goberno municipal.
A última gota que colmou o vaso foi unha resolución da Alcaldía na que se recortan os dereitos dos delegados recollidos na lexislación vixente e se pretende fiscalizar e mediatizar o uso do crédito de horas sindicais tratando de introducir ademais a obrigación de facer pública a actividade sindical.
Na reunión extraordinaria do Comité do pasado 14 de novembro tomouse a decisión con sete votos a favor e dúas abstencións por parte de dous delegados da UGT. Logo de meses sen que o Concello facilitase a documentación e de avisar ao Concello cales eran as intencións do Comité no caso de que este dificultase o seu traballo, a CIG levou a proposta ao Comité de Empresa e esta foi apoiada pola maioría do Comité.
Na reunión extraordinaria do Comité do pasado 14 de novembro tomouse a decisión con sete votos a favor e dúas abstencións por parte de dous delegados da UGT. Logo de meses sen que o Concello facilitase a documentación e de avisar ao Concello cales eran as intencións do Comité no caso de que este dificultase o seu traballo, a CIG levou a proposta ao Comité de Empresa e esta foi apoiada pola maioría do Comité.
Ningún comentario:
Publicar un comentario