CIG INFORMA RETRIBUCIÓNS

Lembra: días de asuntos particulares para o ano 2017

Lembra que o convenio colectivo do persoal laboral do Concello de Betanzos indica o seguinte con respecto aos días de asuntos particulares:

Artigo 21. Calendario laboral

Os calendarios laborais incorporarán dous días de permiso cando os días 24 e 31 de decembro coincidan en 

festivo, sábado ou día non laborable.

Artigo 24. Permisos, licenzas, excedencias e situacións administrativas

p) Poderase dispoñer de seis días ao ano de permiso por asuntos particulares sen xustificación, atendendo sempre 

ás necesidades do servizo. 

Ademais do anterior, o persoal do Concello de Betanzos terá dereito ao gozo de dous días

adicionais de permiso por asuntos particulares ao cumprir o sexto trienio, que se incrementará nun día adicional por cada 

trienio a partir do oitavo. 

En todo caso, neste e nos demais permisos estarase ao abeiro do disposto para o efecto  

na lexislación propia autonómica e estatal.

Estes días non poderán acumularse en ningún caso ás vacacións anuais retribuídas. Se por causas de necesidades

do servizo non puidesen desfrutarse dentro do ano natural, poderase facer uso destes ata o quince de xaneiro do ano 

seguinte. 

Sen prexuízo do anterior, e sempre que as necesidades do servizo o permitan, os días por asuntos particulares 

así como, no seu caso, os días de permiso previstos no artigo 21.2, poderanse acumular aos días de vacacións que se 

gocen de forma independente.

En ningún caso poderá ser compensado, de forma económica, o non desfrute dos días de  asuntos particulares.

Por tanto, logo da aprobación do convenio colectivo, xa non é precisa unha resolución expresa con dous días adicionais de asuntos propios pola compensación do 24 e 31 de decembro como día non laborable e o persoal ten, con carácter xeral, oito días de asuntos propios para o ano 2017, para alén dos da antigüidade en función da antigüidade de cada traballador/a.

Claves para controlar o estrés no traballo

No Estado español seis de cada dez traballadores/as sofre algún tipo de tensión no traballo, segundo cifras do Instituto Nacional de Estatística (INE). O 20% dos empregados europeos afirma padecer a síndrome Burnout ou traballador/a queimado/a, segundo un estudo da Fundación Europea para a Mellora das Condicións de Vida e Traballo.

A tensión laboral aparece cando as esixencias do propio traballo (ritmo, intensidade, carga,…) impídennos facerlle fronte ao mesmo ou ben manter estas esixencias baixo control, unha realidade que sofre o 59% dos/as traballadores/as do Estado, segundo cifras do INE.

Traballar baixo presión nin é bo, nin é saudable, de feito algunhas das consecuencias de sufrir esta situación son a irritabilidade, o esgotamento mental e físico ou a depresión.

 Aquí expoñemos algún consellos para axudar a rebaixar e controlar o nivel de tensión, para que este sexa menos daniño:

1. Mellorar a organización. Coidar a orde no teu lugar de traballo permitirache finalizar a tempo. Ao planificar será máis doado lidar cunha carga de traballo considerable e cumprir coas datas de entrega. Pero non só iso, manter ordeado o posto de traballo e os documentos axúdanos a gañar tempo.

2. Establecer unha lista de prioridades. Ordenar de forma clara as actividades pendentes dependendo da súa prioridade a curto, medio e longo prazo, sen incluír a data límite para evitar presións, favorece a diminución de tensión.

3. Potenciar a nosa capacidade para dicir “non”. Comprometerse con aquelo que somos conscientes de que non poderemos cumprir aumenta a sensación de presión. Ás veces, só con dicir “non” acabaríanse moitas xornadas interminables.

4. Actualización técnica. Outra das causas da tensión laboral é a falta de coñecemento das novas tecnoloxías e os seus métodos. Manterse actualizado pode axudar a gañar tempo á hora de realizar unha actividade que doutra forma levaría moita máis.

5. Estruturar os descansos entre horas. Estar oito horas consecutivas sentado diante do computador diminúe a produtividade. Un consello: desconecte polo menos 3 minutos cada dúas horas para estirar as pernas e hidratarse un pouco.

6. Durmir polo menos 8 horas ao día. Axudaranos a recuperar e renovar a enerxía necesaria para enfrontarse a unha nova xornada.

7. Gozar de vacacións. Para evitar a temida síndrome Burnout ou traballador/a queimado/a, que sofren o 20% dos/as empregados/as europeos/as segundo un estudo da Fundación Europea para a Mellora das Condicións de Vida e Traballo, é fundamental que os/as traballadores/as gocen de períodos de descanso. Momentos nos que esquecerse das tarefas diarias e esquecer o teléfono, tablet ou PC para que non sexan factores de fractura do tempo de descanso. Algo que se está a levar a cabo en países como Francia grazas ao dereito a desconectarse fóra do horario de traballo. Reforma laboral que entrou en vigor o 1 de xaneiro de 2017, despois de incluírse no  código laboral.

Guía Riscos psicosociais e enfermidade mental. Estratexias de actuación no ámbito laboral.

As enfermidades mentais son xa a segunda causa de baixa laboral no Estado, o 19,5% de persoas presentan un trastorno mental ao longo da súa vida.

A Guía de Full Audit

Os problemas de saúde mental afectan a unha parte cada vez máis importante da poboación no Estado español. Segundo a enquisa ESEMED-España, o 19,5% de persoas presentan un trastorno mental ao longo da súa vida. Na análise levada a cabo no Plan Estratéxico 2014-2016 de CIBERSAM (Centro de Investigación Biomédica en Rede de Saúde Mental) conclúese que as enfermidades mentais en España supoñen a segunda causa de baixa laboral (Moreno, J.Ou., López Bastida, J., Montejo-González, A.L., Osuna-Guerreiro, R., e Duque-González, B. (2009); The socioeconomic costs of mental illness in Spain; European Journal of Health Economics, 10 (4), 361-369). Por outra banda, na contorna laboral, existen evidencias dunha relación entre condicións psicosociais do posto de traballo e a enfermidade mental. O obxectivo da guía que publicou Full Audit é ofrecer estratexias ás organizacións para que poidan minimizar o risco psicosocial dos seus traballadores/as e xestionar a enfermidade mental no ámbito laboral.

Estas estratexias clasificáronse en diferentes fases de abordaxe: 

- Prevención primaria

Está orientada cara aos factores de risco psicosocial que axudarán a previr tamén a saúde mental dos/as traballadores/as. As diferentes actuacións de prevención primaria preséntanse en dúas grandes categorías:

Organización do traballo: actuación sobre todos aqueles aspectos organizacionais que poidan incidir nos factores de risco psicosocial e na enfermidade mental.

Empresa saudable: actuación sobre todos aqueles aspectos que dende o ámbito laboral promocionan hábitos de vida saudable, máis aló dos aspectos organizacionais. 

   

- Detección

Faise referencia a diferentes elementos de detección na contorna laboral. Dado que as avaliacións de riscos psicosociais son xa unha realidade consolidada na nosa contorna laboral, poden ser unha ferramenta que permita ás empresas mellorar as condicións de seguridade e saúde laboral dos/as traballadores/as en xeral pero especialmente de traballadores/as con problemas de saúde mental.

A guía expón unha lista non exhaustiva de diferentes metodoloxías de avaliación de riscos e inclúe unha breve explicación de cada un deles.

A vixilancia da saúde é a canle natural para detectar posibles trastornos mentais na contorna laboral. Para iso, na guía expóñense as diferentes ferramentas dispoñibles na propia vixilancia da saúde: entrevistas, cuestionarios, exploración clínica.

Existen tamén algúns indicadores ou signos de alarma de posibles trastornos mentais que poden ser percibidos se se realizan observacións do comportamento. Para asegurarse de que se utiliza toda a información dispoñible na empresa, é preciso combinar as diferentes ferramentas de detección. Ademais, non hai que confundir ditas ferramentas cun diagnóstico do trastorno mental.

- Intervención

Finalmente a guía de Full Audit presenta as posibles actuacións de intervención abordables dende a contorna laboral cando se detecta, a través dalgúns dos mecanismos anteriormente expostos, que algún traballador/a padece un trastorno mental. As diferentes actuacións van encamiñadas principalmente á adaptación do posto sempre que sexa posible, ou, na súa falta, á recolocación do/a traballador/a. Contempla, así mesmo, a intervención dende a vixilancia da saúde e a posible derivación ao sistema público de saúde. A etapa de intervención contempla tamén a reincorporación tras unha baixa prolongada e o seguimento correspondente. O obxectivo final é axudar ás empresas para poder xestionar da mellor forma posible a presenza de traballadores/as con trastornos mentais dende a óptica da psicosocioloxía e garantir así a seguridade e saúde dos mesmos, así como do resto de traballadores/as.

A campaña pola recuperación de dereitos marcará a celebración do 1º de Maio

A CIG convoca un total de 13 mobilizacións para conmemorar o Día Internacional da Clase Obreira

A CIG aproveitará a celebración do Primeiro de Maio, Día Internacional da Clase Obreira, para continuar coa súa campaña a prol da recuperación dos dereitos laborais e sociais roubados coa escusa da crise e para reclamar a derrogación das sucesivas reformas antiobreiras. A central conmemorará esta data coa convocatoria de 13 mobilizacións nas principais localidades do país baixo o lema “Recuperar os nosos dereitos, derrotar as reformas”.

Dende a CIG lembran que nos últimos oito anos os diferentes gobernos do PP e do PSOE atacaron por medio de reformas lexislativas os principais dereitos conquistados pola clase traballadora na súa historia constante de loita. “Amparados na crise tomaron por asalto as nosas pensións, os dereitos laborais, os salarios, reduciron a nosa protección e cobertura sanitaria, etc”, sinalan.

Isto fixo que hoxe a pobreza estea relacionada con traballo precario, cos contratos parciais, cos máis de dous millóns de persoas que esgotaron as prestacións por desemprego e co 32% de traballadores/as que teñen un salario inferior ao SMI: 707 euros ao mes.

Tamén lembran que nestes anos máis de 130.000 galegos/as, principalmente mozos/as, marcharon á emigración buscando traballo, polo que se en lugar de emigrar ficasen aquí o desemprego real superaría o 30%.

Ao mesmo tempo, sinalan que o do Estado español é o único caso no que o total dos salarios da clase traballadora descendeu nestes últimos seis anos preto dun 11%. Mesmo en Portugal, neste mesmo período, os soldos subiron un 4,45%, mentres que en Alemaña e Francia o incremento superou o 9%. “As reformas laborais conseguiron o que se propoñían, traballarmos máis e cobrarmos menos; os salarios que perdemos pasaron ás rendas do capital, persoas ricas e grandes empresarios/as, que aumentaron as súas fortunas e beneficios en máis dun 18%”.

Na CIG entenden que unha vez que conseguiron roubarnos gran parte dos nosos dereitos laborais crearon novas leis represivas de seguridade cidadá (Lei Mordaza) e do Código Penal para criminalizar a resposta e mobilización da clase traballadora “porque saben que sempre conquistamos os nosos dereitos coa loita”.

Consideran importante que na actualidade o PP non teña a maioría parlamentaria, “xa que estas leis que empobrecen e condenan ao sufrimento á clase traballadora poden ser anuladas”. Diante disto, chaman ao conxunto da cidadanía a participar nas distintas mobilizacións convocadas pola central para esa xornada.

Lugares e horarios das distintas mobilizacións:

-Vigo: no cruce da Dobrada ás 12:00 horas.

-Cangas: na Praza do Concello ás 19:00 horas.

-Coruña: na Praza de Vigo ás 12:00 horas.

-Cee: na Praza do Concello ás 12:30 horas.

-Compostela: na Praza Roxa ás 12:30 horas.

-Ribeira: na Praza do Peixe ás 12:00 horas.

-Ferrol: na Avenida de Esteiro (local da CIG) ás 12:00 horas.

-Lugo: na Ronda da Muralla (edificio sindical) ás 12:00 horas.

-Burela: en A. Pardiñas (local da CIG) ás 12:00 horas.

-Ourense: no Pavillón dos Remedios ás 12:30 horas.

-Pontevedra: na Praza da Ferrería ás 11:30 horas.

-Vilagarcía: na Casa do Mar ás 12:00 horas.

-A Estrada: na Praza do Mercado ás 12:00 horas.

A CIG presenta unha denuncia na Audiencia Nacional contra a cúpula directiva da extinta Caixa Galicia

Considera que dos feitos probados en sentenzas anteriores poden derivar delitos como administración desleal, estafa e falsidade documental

O secretario xeral da CIG, Suso Seixo, e o secretario nacional da CIG-Banca, Clodomiro Montero, compareceron este venres en rolda de prensa para explicar o contido da denuncia presentada no Xulgado de Instrución do Penal da Audiencia Nacional, coa que se solicita que se investigue á cúpula directiva da extinta Caixa Galicia. A denuncia baséase en sentenzas da propia Audiencia Nacional que recoñecen como feitos probados cuestións que a CIG entende que poden ser consideradas delitivas como: administración desleal, estafa e falsidade documental.

Na denuncia solicítase, en concreto, que se investigue a José Luís Méndez López, na súa condición de exdirector de Caixa Galicia, a Mauro Varela Pérez, como expresidente do Consello de Administración e ao resto dos membros do Consello de Administración e do Comité de Dirección da antiga Caixa.

Caixa Galicia considerada insolvente xa en 2009

Respecto dos feitos probados nos que se basea a denuncia da CIG, Clodomiro Montero sinalou a sentenza pola que a Audiencia Nacional condenou a cadea aos directivos de Caixa Nova, que recoñece como feito probado, xa no punto primeiro, que Caixa Galicia estaba nunha situación de insolvencia no ano 2009 en base ás argumentacións dos inspectores do Banco de España.

Xunto a isto, Montero lembrou que nas propias Actas de Inspección do Banco de España, que son públicas, recóllese tamén que no mes de marzo de 2009 Caixa Galicia estaba nunha situación de insolvencia, cunha previsión de perdas esperadas de 1.279 millóns de euros.

Porén, sinalou que nas asembleas xerais correspondentes ao exercicio 2008 e 2009, o Consello de Administración da caixa presentou unhas contas nas que se recollían uns beneficios de 225 millóns de euros no ano 2008 e de 91 millóns de euros no ano 2009.

Por iso considerou que “alguén terá que explicar como pode, unha entidade que está nunha situación de insolvencia, segundo a Audiencia Nacional e segundo a Inspección do Banco de España, presentar beneficios multimillonarios. Nós entendemos que aí hai unha actuación que pode ser claramente irregular”.

Voto en contra das contas, da xestión e da emisión de preferentes

O secretario nacional da CIG-Banca lembrou que el mesmo, como representante da CIG na Asemblea Xeral de Accionistas correspondente ao exercicio 2008, cando se presentaron os beneficios de 225 millóns de euros, interveu para manifestar a posición contraria da central sindical e votar en contra do plan de xestión e desas contas, por entender que non reflectían fielmente a situación da entidade.

Unha asemblea na que Montero advertiu que as emisións de participacións preferentes que Caixa Galicia pensaba realizar en marzo e setembro de 2009 “tiñan a consideración de bonos lixo segundo a axencia de cualificación Moodys” e opúxose a esas emisións. Un voto en contra que se emitía mentres o Consello de Administración e a representacións dos/as accionistas validaban co seu voto a favor a emisión de preferentes. “Aí hai, polo tanto unha  grave responsabilidade”, considerou.

Xunto a isto Montero salientou que esas mesmas contas presentadas nos órganos de goberno cuns supostos beneficios de 225 millóns de euros nun ano e 91 noutro foron utilizadas para presentar diante do Banco de España e máis da Comisión Nacional do Mercado de Valores e “serviron para avalar esas dúas emisións de preferentes no ano 2009. O cal nos parece tremendamente grave e iso fundamenta parte da nosa denuncia”, engadiu.

Sanción do Ministerio de Economía

A todos estes feitos probados Montero engadiu que tamén, no mes de xuño de 2010, o Ministerio de Economía e Facenda abriu unhas actas de infracción con resolucións sancionadoras contra Tasa Galicia, a entidade que tiña Caixa Galicia para realizar a taxación de bens inmóbeis, e que nesa sanción -que foi recorrida diante da Audiencia Nacional e posteriormente validada pola propia Audiencia- se recoñece “que as taxacións realizadas por Caixa Galicia adoecían de múltiples irregularidades”.

Diante disto, a CIG considera que todo parece indicar que “aquí realmente o que se fixo foi deseñar unha estratexia para ocultar a situación de insolvencia de Caixa Galicia en 2009 tanto contablemente como a través da taxación”. Considera ademais que isto só se puido facer a través dunha posíbel manipulación contábel” e “por iso queremos que se investigue por parte da Audiencia Nacional”.

Comisión de investigación do parlamento de Galiza

Pola súa banda o secretario xeral da CIG, Suso Seixo, explicou que a central sindical decidiu recorrer a denunciar esta situación diante dos tribunais de xustiza pola “pobre e desilusionante” experiencia vivida na Comisión de Investigación das caixas creada no seu momento no Parlamento de Galiza.

Unha comisión na que a CIG compareceu aportando documentación e datos diversos, pero que despois foi paralizada polo propio Partido Popular, ao que responsabilizou de impedir que se buscaran responsabilidades políticas e persoais que permitiran aclarar o que realmente ocorreu na súa xestión.

Seixo lembrou tamén outra denuncia presentada pola CIG na fiscalía en Compostela en relación con negocios vinculados á propia muller de José Luís Méndez, pola compra de patrimonio da propia Caixa por debaixo do valor de taxación. Sinalou que eses feitos foron postos en coñecemento en setembro de 2014 e denunciou que “sorprendentemente por parte da fiscalía nunca se nos deu razón de se se abrira algún tipo de investigación e cales foron os resultados da mesma”.

Non recollida pola Fiscalía

E se para a CIG este silencio da fiscalía de Compostela é sorprendente, máis o é que a denuncia que hoxe se daba conta, e que agora está en mans do Xulgado de Instrución do Penal da Audiencia Nacional, se intentara presentar previamente na Fiscalía da Audiencia, xa no mes de marzo, “un dereito que calquera cidadán ten cando considera que hai uns feitos posibelmente delitivos”, e esta se negara a recollela. “Que unha fiscalía se negue a recoller unha denuncia é un feito insólito”, asegurou o secretario nacional da CIG-Banca.

Abrindo camiños n.º 55

Convenio colectivo do persoal laboral do Concello de Betanzos

No Boletín Oficial da Provincia de hoxe, xoves 6 de marzo de 2017, publícase o Convenio colectivo do persoal laboral do Concello de Betanzos.