As enfermidades mentais son xa a
segunda causa de baixa laboral no Estado, o 19,5% de persoas
presentan un trastorno mental ao longo da súa vida.
A Guía de Full Audit
Os problemas de saúde mental afectan a
unha parte cada vez máis importante da poboación no Estado español.
Segundo a enquisa ESEMED-España, o 19,5% de persoas presentan
un trastorno mental ao longo da súa vida. Na análise levada a cabo
no Plan Estratéxico 2014-2016 de CIBERSAM (Centro de
Investigación Biomédica en Rede de Saúde Mental) conclúese que as
enfermidades mentais en España supoñen a segunda causa de baixa
laboral (Moreno, J.Ou., López Bastida, J., Montejo-González, A.L.,
Osuna-Guerreiro, R., e Duque-González, B. (2009); The
socioeconomic costs of mental illness in Spain; European Journal
of Health Economics, 10 (4), 361-369). Por outra banda, na contorna
laboral, existen evidencias dunha relación entre condicións
psicosociais do posto de traballo e a enfermidade mental. O obxectivo
da guía que publicou Full Audit é ofrecer estratexias ás
organizacións para que poidan minimizar o risco psicosocial dos seus
traballadores/as e xestionar a enfermidade mental no ámbito laboral.
Estas estratexias clasificáronse en
diferentes fases de abordaxe:
- Prevención primaria
Está orientada cara aos factores de
risco psicosocial que axudarán a previr tamén a saúde mental
dos/as traballadores/as. As diferentes actuacións de prevención
primaria preséntanse en dúas grandes categorías:
Organización do traballo: actuación
sobre todos aqueles aspectos organizacionais que poidan incidir nos
factores de risco psicosocial e na enfermidade mental.
Empresa saudable: actuación sobre
todos aqueles aspectos que dende o ámbito laboral promocionan
hábitos de vida saudable, máis aló dos aspectos
organizacionais.
- Detección
Faise referencia a diferentes elementos
de detección na contorna laboral. Dado que as avaliacións de riscos
psicosociais son xa unha realidade consolidada na nosa contorna
laboral, poden ser unha ferramenta que permita ás empresas mellorar
as condicións de seguridade e saúde laboral dos/as traballadores/as
en xeral pero especialmente de traballadores/as con problemas de
saúde mental.
A guía expón unha lista non
exhaustiva de diferentes metodoloxías de avaliación de riscos e
inclúe unha breve explicación de cada un deles.
A vixilancia da saúde é a canle
natural para detectar posibles trastornos mentais na contorna
laboral. Para iso, na guía expóñense as diferentes ferramentas
dispoñibles na propia vixilancia da saúde: entrevistas,
cuestionarios, exploración clínica.
Existen tamén algúns indicadores ou
signos de alarma de posibles trastornos mentais que poden ser
percibidos se se realizan observacións do comportamento. Para
asegurarse de que se utiliza toda a información dispoñible na
empresa, é preciso combinar as diferentes ferramentas de detección.
Ademais, non hai que confundir ditas ferramentas cun diagnóstico do
trastorno mental.
- Intervención
Finalmente a guía de Full Audit
presenta as posibles actuacións de intervención abordables dende a
contorna laboral cando se detecta, a través dalgúns dos mecanismos
anteriormente expostos, que algún traballador/a padece un trastorno
mental. As diferentes actuacións van encamiñadas principalmente á
adaptación do posto sempre que sexa posible, ou, na súa falta, á
recolocación do/a traballador/a. Contempla, así mesmo, a
intervención dende a vixilancia da saúde e a posible derivación ao
sistema público de saúde. A etapa de intervención contempla tamén
a reincorporación tras unha baixa prolongada e o seguimento
correspondente. O obxectivo final é axudar ás empresas para poder
xestionar da mellor forma posible a presenza de traballadores/as con
trastornos mentais dende a óptica da psicosocioloxía e garantir así
a seguridade e saúde dos mesmos, así como do resto de
traballadores/as.
Ningún comentario:
Publicar un comentario