O
pasado venres, logo da solicitude do Comité de Empresa, o alcalde
recibiu aos membros da Comisión executiva. Aínda que en principio a
vontade de escoitar por parte do Concello foi boa o certo é que as
solucións concretas a temas que se propuxeron non foron moitas.
En
principio a idea de solicitar unha reunión co alcalde era
transmitirlle a nosa preocupación pola falta de diálogo que o
concelleiro de Persoal practica cos representantes do persoal laboral
e poñelo ao día dalgúns dos problemas existentes, e tendo en conta
esta finalidade si que podemos considerar que a reunión foi
produtiva en tanto o propio alcalde instou ao concelleiro de Persoal
a que mensualmente tivese unha reunión cos representantes do persoal
laboral para mellorar as vías de diálogo. Igualmente, o Comité
amosoulle ao Concello a súa preocupación pola falta de diálogo
reflectida en que os propios delegados dos traballadores se enteraban
das novas de persoal ben a través da prensa ben a través dos
partidos da oposición, o que era moi sintomático da falta de
diálogo con eles, a maiores nalgunha ocasión mesmo descubriron por
estes medios como o concelleiro de Persoal lles ocultaba información
e mesmo nalgún caso chegou a mentir ao preguntarlle pola situación
contractual dalgún persoal.
Para
alén diso non podemos obviar que resulta decepcionante que un
alcalde admita discriminacións entre o persoal e volva á escusa de
que sempre foi así para non amañalas, resulta decepcionante a falta
de decisión para atallar algunhas discriminacións máis graves do
persoal laboral, entre as que se encontran tanto retributivas como de
trato.
Entre
os temas tratados e de máis interese para o Comité de Empresa
estaban a negociación do convenio colectivo e a necesidade dunha
Relación de Postos de Traballo. O Comité explicoulle ao alcalde que
entendía que ninguna escusa xustificaba unha paralización da
negociación do convenio dende había meses e que o triste é que, de
seguirmos así, isto suporía que para o ano quedariamos de novo sen
convenio e habería que solicitar outra prórroga. En todo caso,
finalmente o Concello indicou que agora que está acordada na Xunta
de Goberno Local a contratación da empresa que os asesorará na
negociación, que en breve se retomarían as negociacións e que o
Concello tamén pretendía que puidesen finalizar no ano que vén
(cousa que non estaría mal logo de tres anos..), aínda que isto xa
se verá porque o descrédito do concelleiro de Persoal cada vez é
maior polo incumprimento dos prazos que el mesmo marca en reiteradas
ocasións. Finalmente, e independemente das palabras “bonitas” de
alcalde e concelleiro de Persoal o Comité solicitou encarecidamente
que se retomase a negociación do convenio para tentar afondar na
organización de todo o que ten que ver co persoal laboral do
Concello de Betanzos.
Outro
dos temas de máis interese para o persoal era o que ten que ver coa
Relación da Postos de Traballo, e se algo lle deixou claro a
representación dos laborais ao alcalde é que o que fallou o ano
pasado foi a negociación é que independentemente de que agora fose
unha empresa a que elaborase unha Relación de Postos de Traballo o
grupo de goberno debía ter claro que a negociación era unha fase
fundamental e que deixou totalmente a un lado hai agora un ano. O
propio alcalde insistiu en algo que levamos días vendo na prensa e é
que a negociación non implica acordo, deixando entrever que o
Concello non estaría moi polo labor de chegar a un acordo cos
representantes sindicais e amosando en certa maneira unha actitude
que nos lembra ao acontecido hai un ano só que desta volta
pagaríanlle a persoal externo do Concello para facer ese traballo.
Unha pregunta recorrente por parte do Comité foi sobre as
directrices que se lle darían á empresa para a elaboración dese
documento, e o certo é que a pesar de nos indicar que elaboraría
unha relación partindo de cero deducimos que o Concello tampouco ten
moita decisión neste tema nin unha defición clara do que quere,
posto que non se falou de propostas concretas nin prazos o que fai
isto un pouco frustante e non amosa unha verdadeira vontade de
solucionar o problema, senón quizais de alongalo un pouquiño máis
mentres vai pasando o tempo; de feito o propio alcalde que hai un ano
propuxo un Plan de Emprego agora non é quen de informar sobre se
pretenden seguir con iso adiante e dan a entender que o deixan un
pouco en mans da empresa, o que se podería considerar como unha
falta de responsabilidade tendo en conta que un Plan de Emprego
aféctalle de maneira substancial ao persoal e modifica a situación
laboral de moitos traballadores.
Máis
un dos temas que quería sacar á luz o Comité de Empresa era a
gravidade de non saber polo propio Concello que hai persoal
contratado ao abeiro de subvencións xa finalizadas sobre o que o
propio asesor xurídico informa que están en fraude de lei. A
gravidade deste tema viña dada por varios factores, un deles porque
o propio concelleiro de Persoal mentiu e ocultou a información
durante meses cando a representación do Comité lle preguntaba polo
tema, outro porque hai pouco máis dun ano o Concello despediu a doce
compañeiros do que daquela era o GRUMIR porque a súa subvención
finalizaba, como é sabido oito deles demandaron ao Concello pasando
pola correspondente trámite xudicial que devolveu a seis destes ao
seu posto de traballo. Tempo despois mesmo tiveron que volver a pedir
as execucións de sentenza ao xulgado porque o Concello non lle
pagaba os atrasos, mais agora nun caso igual, con finalización de
subvención, o Concello leva 11 meses mantendo a tres compañeiros no
posto de traballo en fraude de lei como indica o propio asesor
xurídico municipal. Esta situación fai pensar que o Concello
decidiu que a partir de agora non despide ao persoal cando se lle
acaba a subvención e como o Comité sempre pide igualdade de trato
para todo o persoal, pediulle que neste caso tamén o aplicase e que
a partir de agora o persoal que finalizase a subvención debería ser
tratado con igualdade de trato que estes tres compañeiros, e,
igualmente, que para demostrar coherencia o Concello debería
allanarse nos dous xuízos pendentes no Tribunal Superior de Xustiza
de Galiza e readmitir aos compañeiros do anterior GRUMIR que foron
botados cando finalizou a subvención, para demostrar que non é unha
cuestión de nomes e apelidos (nin de delegados sindicais, tendo en
conta que ao da CIG non houbo reparo en botalo mentres que os dous de
UGT teñen un trato diferente) e que o Concello simplemente cambiou
de opinión e decidiu manter ao persoal contratado ao abeiro de
subvención independentemente da subvención, de onde saca os cartos
xa o terá que pensar el.
O
certo é que neste punto ficamos un pouco perplexos, por unha banda,
coa actitude do alcalde, que volveu reincidir en que readmitiu ao
persoal e puido telo botado, e por outra banda, coa actitude do
delegado de UGT asistente á reunión que pareceu defender ao
Concello ao volver a dicir o mesmo que levamos oído este tempo por
parte do Concello, que non foron despedidos, que simplemente
finalizaron un contrato (o que digan 4 de 5 xuíces aquí non debe
importar...). Estas actitudes demostráronos con clareza o trato
diferente segundo quen sexas porque na mesma mesa estaban dous
compañeiros que estaban na mesma situación, a un o Concello
despediuno e readmitiuno mais aínda o segue botando en cara, e a
outro non só non o despide no mesmo caso senón que os propios
servizos municipais fan un informe que o axudaría no caso dunha
demanda por despido. En todo caso o Comité solicitou igualdade de
trato e o Alcalde indicou que a idea deste goberno é non despedir a
ninguén, o que tampouco garante nada á vista do acontecido o anopasado, xa neste goberno e con este alcalde á cabeza.
En
xeral, aínda que esta reunión serviu para pór ao tanto ao alcalde
de moitos temas resultou un pouco frustrante en canto reparamos en
que é coñecedor dalgunhas das discriminacións existentes e
tampouco hai moita vontade nin valentía para acabar con elas.
Igualmente, tampouco observamos determinación á hora de marcar uns
prazos para a negociación ben do convenio, ben das novas bases de
axudas sociais, ben da Relación de Postos de Traballo e iso nos fixo
dubidar de que realmente haxa un interese en amañar os problemas do
persoal laboral. Resultou bastante frustante transmitirlle os graves
problemas de persoal de sectores como limpeza e Escola Infantil
Municipal para que unha vez máis lle botasen a culpa aos informes
dos técnicos municipais mentres as traballadoras están
sobrecargardísimas de traballo e aturando situacións indesexables
para ningún traballador. Dende o Comité transmitíronselle ao
alcalde diversos problemas aos que o concelleiro de Persoal leva
meses sen dar solución e amosóuselle a total dispoñibilidade para
buscar solucións conxuntas a estes problemas, ademais entregóuselle
en persoa unha listaxe das solicitudes pendentes, onde se lle
recriminou ao Concello que lle nega documentación ao Comité e o
propio Concello admitiu que hai cousas que nos podería ir dando
pouco a pouco, mais unha vez máis tampouco fixou prazos para nos
entregar a documentación.
Finalmente,
dende a CIG consideramos que as boas palabras as leva o vento e en
materia de Persoal o que define a unha Administración son os avances
concretos e a vontade de diálogo cos seus traballadores e nos dous
últimos anos fomos quen de facer unha radiografía polo miúdo deste
Concello onde xa toda a información está sobre a palestra e non
poden enganar aos propios traballadores sobre a conciencia do goberno
municipal da situación do persoal laboral. Outra cousa é que sobre
a promesa de que se vai amañar nun futuro se deixe pasar o tempo e
isto sirva para evadir conflitos que antes ou despois se terán que
solucionar. En todo caso, dende a propia CIG e pola parte que lle
toca no Comité de Empresa non deixará de facer o seu traballo coa
expectativa de que o Concello recapacite e deixei de adiar todo no
canto de arranxalo canto antes e tomar decisións baseadas no diálogo
e a comunicación cos seus propios traballadores e traballadoras.
