16/10/19

informe sobre os retrasos no recoñecemento das pensións a persoas traballadoras afectadas por accidente laboral ou enfermidade profesional


O Tribunal de Contas deu un tirón de orellas á Seguridade Social. Nun dos seus últimos informes de fiscalización detectou fallos e insuficiencias na xestión e o control das recargas que deben pagar as empresas nas pensións que se recoñecen aos traballadores/as que tiveron un accidente de traballo ou unha enfermidade profesional, que estivesen provocados pola falta de medidas de seguridade e hixiene no traballo.

Este informe de fiscalización, que se coñeceu agora, realizouse sobre as contas e os procesos rexistrados no ano 2016, cando esas recargas nas prestacións dos traballadores/as que deben abonar as empresas infractoras ascendían a uns 101 millóns de euros. Os fallos detectados afectan practicamente a todas as entidades da Seguridade Social que participan nestes procesos: ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) e ao Instituto Social da Mariña (ISM), que son os que recoñecen, xestionan e controlan estas recargas; á Inspección de Traballo e Seguridade Social (ITSS), que é a responsable de investigar os accidentes de traballo e enfermidades profesionais para que se declare, en cada caso, a responsabilidade das empresas pola falta de medidas de seguridade; e á Tesourería Xeral (TXSS), que debe garantir que o sistema recada os ingresos que deben abonar as empresas infractoras.

O organismo fiscalizador critica que "non existe unha regulación normativa adecuada" acerca da aplicación destas recargas --que aumentan as pensións dos beneficiarios entre un 30% e un 50% dependendo da gravidade da falta de medidas por parte da empresa--. Segundo as investigacións da Inspección prodúcense estas recargas no o 34% dos accidentes laborais.

Esta deficiencia regulatoria tradúcese en atrasos na xestión destas prestacións para traballadores/as accidentados. "Con carácter xeral observouse un período moi dilatado de tramitación dos expedientes de recargas" quéixase o Tribunal de Contas, que tamén afea ás entidades xestoras da Seguridade Social, que incumpran o prazo de resolución destes procesos, que a lei fixa en 135 días hábiles.

Así mesmo, o informe cre que a falta de normativa obriga ao persoal que xestiona os expedientes para "acudir á emisión de numerosos criterios, dificultando que haxa un tratamento homoxéneo polas súas diferentes direccións provinciais". De feito, unha das cuestións para a que se debe recorrer a un criterio técnico interpretativo da Dirección Xeral da Inspección, en ausencia de normativa, é o baremo para aplicar as citadas recargas de entre o 30% e o 50%, segundo a gravidade da infracción da empresa.

Ante isto, o Tribunal de Contas pídelle á Inspección que inste o Ministerio de Traballo e Seguridade Social que "estableza baremos máis axustados" que permitan aos inspectores cualificar a gravidade da falta cometida pola empresa no momento de fixar a porcentaxe de recarga a aplicar. A falta destes baremos concretos podería provocar, segundo este organismo, valoracións subxectivas "que poderían provocar consecuencias económicas negativas nas empresas infractoras".

Esta fiscalización arroxa outros dous fallos. Concretamente critica que a falta de actualización das táboas de mortalidade e do tipo de interese técnico empregados para o cálculo dos capitais "non permite alcanzar unha adecuada valoración financeiro- actuarial das recargas aplicadas sobre as pensións. Isto podería estar a provocar, segundo este organismo, que o importe obtido no cálculo actuarial non garanta a cobertura do importe da recarga ao longo de toda a vida do beneficiario. Isto xera "desviacións negativas que haberían de ser asumidas pola Seguridade Social".

E, finalmente, o Tribunal de Contas reprocha á Seguridade Social que non inclúa na partida destas recargas nos Orzamentos deste organismo, os aprazamentos de débeda concedidos ás empresas declaradas responsables do pago destas prestacións aos traballadores afectados.



Fonte: CincoDías


UXT e CSIF alíanse nunha candidatura única para o Comité de Empresa

Hoxe disolveuse o Comité de Empresa anterior e constituíse o novo Comité de Empresa, cos seguintes delegados/as:

Rosa García López, delegada da CIG
Xurxo Amarante Rodríguez, delegado da CIG
Marcos Dopico Sánchez, delegado da CIG
Silvia Muíño Naveira, delegada da CIG
Santiago Ois Álvarez, delegado do CSIF
Mónica Isabel Bóveda González, delegada do CSIF
Victor Romay Ares, delegado do CSIF
Marta Castaño Neira, delegada do CSIF
José Ángel Montes Patiño, delegado da UXT


Así mesmo, votouse a orde do día, da que UXT e CSIF propuxeron eliminar a proposta da CIG de nomear os/as delegados/as de prevención de riscos laborais. Desde a CIG insistimos na importancia deste nomeamento e a nosa proposta era que cada un dos sindicatos tivese un delegado, dos tres que lles corresponden ao persoal laboral, mais os outros sindicatos teimaron en adiar este nomeamento facilitándolle ao goberno municipal que continúe coa paralización do Comité de Seguridade e Saúde.

A seguir, negociouse o regulamento de funcionamento do Comité de Empresa, a pesar das insistencias do actual presidente do Comité de Empresa, Santiago Ois, en que non se negociase nada e simplemente se votasen as dúas propostas e de berralo insistentemente en varias ocasións. Cómpre ter en conta que a CIG achegoulle as súas propostas a todos os delegados e delegadas hai dúas semanas e solicitou que, de haber máis propostas, se enviasen canto antes, mais o correo coa proposta da CSIF chegou hoxe ás 10:00 h da mañá para a reunión de hoxe mesmo ás 12:30 h. En todo caso a seguir negociouse o regulamento, que foi votado a favor polo CSIF e UGT e do que se abstiveron os delegados da CIG. Este regulamento, por tanto, non foi finalmente aprobado, xa que para selo precisaría o voto favorable de 2/3 dos delegados do Comité de Empresa.

En último lugar presentáronse as candidaturas para os cargos aprobados no regulamento e a CIG presentou a seguinte:

Presidenta: Rosa García
Secretaria: Silvia Muíño
Vicepresidente: Xurxo Amarante
Vicesecretario: Marcos Dopico

A candidatura da CIG, o sindicato con maior número de votos nas eleccións sindicais, obtivo 4 votos fronte aos 5 da candidatura conxunta de CSIF e UGT, que puxo á fronte do Comité de Empresa a Santiago Ois polo CSIF (que fora delegado da UGT nos anos 2011-2015) como presidente, e José Ángel Montes pola UXT como vicepresidente. 

A nova directiva do Comité de Empresa é unha boa nova para o goberno municipal do PSOE, xa que deixa á fronte dos traballadores laborais ao sindicato dos funcionarios que apoia e defende a desigualdade salarial entre persoal laboral e funcionario (ao igual que o goberno do PSOE nas negociacións da RPT). Así mesmo, do acordo da UXT e CSIF resulta como presidente do Comité de Empresa un traballador que fai as veces de coordinador, sen nunca ter accedido ao posto a través dunha provisión por concurso de méritos, e que ademais lle deu as costas ao persoal que dependía directamente del cando foi despedido aló polo ano 2012, ademais de ser un dos "agraciados", xunto co actual vicepresidente, co non despedimento que si que lle afectou ao resto do anterior GRUMIR.

Na quenda de intervencións a CIG adiantoulle ao novo presidente que urxiría unha reunión extraordinaria para o nomeamento dos delegados de prevención de riscos e mais a apertura da renegociación das retribucións do Convenio colectivo do persoal laboral. Así mesmo debateuse amplamente a cuestión do local sindical situado na alameda José Veiga Roel que ata este momento fora cedido exclusivamente do Comité de Empresa, mais que co novo regulamento apoiado por CSIF e UGT pretenden que sexa cedido aos sindicatos, e non exclusivamente aos membros do Comité de Empresa. Neste punto en concreto, o asesor da CSIF, que asistiu á reunión, estivo falando de cuestións que lle afectan aos delegados de funcionarios e que para nada son obxecto do Comité de Empresa; así, a CIG indicoulle que no Comité de Empresa preocupámonos polos problemas do persoal laboral e que os delegados de funcionarios fagan o que estimen, mais ese non é o lugar para tratar esas cuestións.

Por primeira vez en oito anos nun Comité de Empresa se falou das bondades do feito polos delegados do CSIF do funcionariado, cando neste órgano só se deben tratar temas relativos ao persoal laboral e aínda máis, tendo en conta que eses mesmos delegados defenden que os laborais cobremos menos que os funcionarios, semella case un insulto para o persoal laboral que se perda o tempo con estes temas.

A CIG seguirá na súa liña de traballo habitual e continúa á espera da resolución da Inspección de Traballo arredor de dúas denuncias presentadas este mes por incumprimentos do Concello, ademais, se algo temos claro logo de oito anos de traballo é que a quen temos de fronte é a un goberno municipal que menospreza o persoal, vulnera a Lei de prevención de riscos, incumpre o Convenio colectivo e discrimina ao persoal laboral fronte ao funcionariado. Está claro que un sindicato que defende nas mesas de negociación que o persoal laboral debe cobrar menos polo mesmo traballo ten como única finalidade desartellar o máximo órgano de representación do persoal laboral para que non se dean pasos adiante, mais en fronte sempre terán á CIG, que seguirá defendendo que a igual traballo, igual salario e que todos os traballadores e traballadoras do Concello de Betanzos temos os mesmos dereitos.

14/10/19

Boletín CIG saúde laboral n.º 34

Segundo os datos aportados no pasado XXI Congreso Mundial sobre Seguridade e Saúde no Traballo celebrado en Singapur, os accidentes e as lesións relacionadas co traballo son a consecuencia a nivel mundial dunha perda do 3,9% do PIB cun custo mínimo estimado de 2,68 billóns de euros. No caso da Unión Europea (EU), os problemas de saúde e as lesións relacionadas co traballo están a supoñer anualmente unha perda equivalente ao 3,3% do seu PIB o que supón uns 476 mil millóns de euros dos que unha gran parte se destinan a políticas de indemnización, asistencia social e atención sociosanitaria dos traballadores/as accidentados, que no caso español maioritariamente pagamos todos nós (a sociedade) e non as empresas responsables da sinistralidade.  

10/10/19

Cambio da reunión de constitución do Comité de Empresa

Finalmente a reunión de constitución do Comité de Empresa terá lugar o vindeiro mércores 16 de outubro para facilitar a asistencia dos delegados e delegadas de todas as centrais sindicais con representación no persoal laboral

07/10/19

Traballar con po, sucidade e produtos químicos: como poden as traballadoras e traballadores da limpeza manterse seguras/os?


A industria europea de servizos de limpeza e instalacións emprega a máis de 4 millóns de persoas en 277.000 empresas, moitas delas pemes. A natureza do traballo de limpeza significa que a maioría, se non todos, as limpadoras están en contacto próximo con substancias perigosas todos os días. Que pasos poden tomar as empresas de limpeza para reducir o risco de exposición dos traballadores/as?

O risco de exposición a substancias perigosas para os traballadores do sector da limpeza provén de tres áreas principais.

1. Risco químico: que provén de axentes de limpeza con deterxentes, ácidos e bases, solventes e desinfectantes utilizados na limpeza diaria. Moitos axentes de limpeza inclúen fragrancias ou perfumes, que poden causar reaccións alérxicas.

2. As substancias que se limpan, especialmente o po, a feluxe e a sucidade, tamén poden ser prexudiciais para os traballadores/as cando se inhalan. O po en particular pode conter unha mestura de partículas nocivas, como minerais, metais, bacterias e mofo.

3. As reaccións químicas, causadas pola aplicación de axentes de limpeza a substancias como graxa ou sucidade ou ao usalas xunto con outros produtos, poden presentar un risco.

A limpeza lévase a cabo en todos os lugares de traballo, o que significa que as limpadoras/es traballarán nunha variedade de contornas, como fogares, oficinas, fábricas, almacéns, escolas, tendas, avións e hospitais, e os tipos de riscos aos que están expostas/os non só son específicos de tarefas, pero tamén para o sector e as instalacións nas que traballan.

O requisito de traballar en diferentes lugares tamén significa que as limpadoras/es poden traballar para varios empregadores ou ser subcontratados, a miúdo con contratos a curto prazo ou a tempo parcial. É necesaria unha coordinación e comunicación adecuadas entre todas as partes con respecto aos produtos utilizados, as contornas involucradas ou o nivel de capacitación brindada aos traballadores/as. Os traballos de limpeza especializados, como a limpeza en seco ou industrial ou a limpeza nunha área de alto risco, requiren medidas específicas para ser comunicados e implementados.

Como poden as empresas de limpeza protexer aos seus traballadores/as?

As empresas de limpeza deben saber a que substancias están expostos os seus traballadores/as e quen está exposto. As empresas deben rexistrar os produtos utilizados polos empregados/as e establecer unha avaliación de riscos no lugar de traballo (incluído un inventario de substancias), tendo en conta o tipo, a intensidade, a duración e a frecuencia da exposición potencial e outras exposicións no lugar de traballo específico. Tamén se debe implementar un procedemento integral para almacenar, administrar, identificar e eliminar de maneira segura os produtos químicos.

Como parte da avaliación de riscos, as compañías de limpeza tamén deben considerar os axentes biolóxicos ou infecciosos aos que os traballadores/as poderían estar expostos como parte da súa rutina de limpeza. Por exemplo, poderían correr o risco de sufrir lesións por picada de agulla, contraer a enfermidade de Weil polos ouriños das ratas ou contraer  lexionella da auga estancada. Por tanto, a avaliación de riscos debe cubrir as instalacións e condicións nas que traballan as limpadoras/es, e débese proporcionar orientación específica sobre as medidas para tomar.

Para reducir os riscos identificados, as empresas de limpeza deben eliminar e substituír tantas substancias perigosas como sexa posible. Por exemplo, unha empresa de limpeza en Suecia reduciu con éxito o número de substancias perigosas utilizadas a un número limitado de produtos químicos aprobados. En Dinamarca, a Asociación de Compradores Públicos (IKA) modificou as pautas danesas de adquisición para garantir que os axentes de limpeza adquiridos non poidan conter substancias perigosas.

Noutro exemplo, o uso de auga  ultrapura ofrece unha alternativa máis segura aos axentes de limpeza nocivos. Cando as substancias perigosas non se poden eliminar ou substituír, os empregadores/as deben asegurarse de que as substancias se usen e dilúan segundo as instrucións do fabricante e que non se mesturen con outros produtos.

Tamén deben consultar e informar aos traballadores/as e asegurarse de que o traballo de limpeza supervísese e leve a cabo nun espazo ben  ventilado.

Outras medidas inclúen:

• proporcionar roupa de traballo e equipo de protección persoal sen cargo para os traballadores/as;

• elaborar un plan de protección da pel;

•  monitorear a saúde das limpadoras/es que traballan con produtos químicos, ou aqueles que traballan en ambientes excesivamente sucios,  polvorentos ou con feluxe.

Xunto a estas medidas, as empresas deben proporcionar capacitación a todo o persoal sobre como facer o seu traballo de maneira segura. Esta capacitación debe comunicar información clara, comprensible e directa, e debe actualizarse regularmente e cando ocorra algún cambio.

Como poden protexerse as limpadoras/es?

As limpadoras/es tamén teñen a responsabilidade de seguir todas as regras e instrucións de seguridade e evitar danos a si mesmos e aos seus colegas. As limpadoras/es deben participar en calquera capacitación proporcionada polo seu empregador/a ou solicitar capacitación se non se ofrece ningunha. Tamén deben usar todo o  EPP  provisto polo empregador/a para tarefas específicas, especialmente luvas e lentes, e asegurarse de que os axentes de limpeza úsense e almacenen adecuadamente e gárdense nas súas caixas ou botellas orixinais para evitar o risco de lesións accidentais ou inxestión. En caso de dúbida, poden consultar ao representante de seguridade.

En caso de reaccións persoais ás substancias coas que traballan, como pel seca, dermatite ou problemas respiratorios, ou de calquera incidente, as traballadoras/es deben informar os detalles ao seu empregador/a.


A CIG recorre o nomeamento da gobernanta da residencia de Sarria por non axustarse á legalidade


A CIG presentou por rexistro ante o Concello de Sarria reclamación contra o nomeamento mediante decreto do concelleiro de Servizos Sociais da gobernanta para a residencia "Nosa Señora do Carme". Hai que lembrar que o persoal deste centro ten gañado, mediante sentenza xudicial, a súa condición de persoal do Concello, polo que as contratacións e nomeamentos do persoal deben de cumprir co establecido no Estatuto Básico do Empregado/a Público/a.

A CIG conta con dous representantes no comité de Empresa, a quen non lles foi comunicado dito nomeamento, nin os seus criterios, nin as necesidades. Por iso, para a central sindical este nomeamento falta absolutamente á legalidade, "posto que entendemos que dito posto non se pode cubrir mediante decretazo ou dedazo, senón que debe de ser cuberto mediante un proceso de selección, ben sexa concurso-oposición, oposición, ou concurso".

Igualmente, subliña o secretario de Organización da CIG de Lugo-A Mariña, Lois Neto, dito nomeamento incumpre os preceptos constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, esixíbeis nos proceso de contratación pública.

"É por iso que presentamos reclamación ante o Concello de Sarria para que proceda a repoñer a legalidade e proceda a cubrir dita praza, se así o estima convinte, de xeito procedente e axustado á lei", apunta. No caso contrario, a CIG verase na obriga de continuar o camiño da reclamación e presentar demanda nos xulgados do Contencioso-Administrativo de Lugo.


O xulgado declara a condición de persoal laboral fixo a dous traballadores do GES da Pontenova


Evidénciase a situación fraudulenta na que os Concellos teñen o persoal destes grupos de emerxencias

O Xulgado do Social número 3 de Lugo vén de decretar a fixeza de dous operarios do Grupo de Emerxencias Supramunicipal (GES) da  Pontenova. Segundo determina o xulgado, a fraudulenta contratación destes traballadores polo Concello (que lles renovan o contrato ano a ano desde  2013), a realización de funcións estruturais, e o cumprimento dos principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade no acceso á súa praza, tras superar un proceso público de selección para a súa contratación, convérteos en persoal laboral dixo do Concello da Pontenova.

Para o secretario de Organización da CIG de Lugo-A Mariña, Lois Neto, estas dúas sentenzas poñen de manifesto a situación fraudulenta na que os concellos teñen o persoal destes grupos de emerxencias.
Neste senso, apunta que esta fraude na contratación nos GES dáse de forma practicamente xeral en todos os Concellos que dispoñen deste servizo, e deriva dunha concepción irresponsábel por parte das Administracións implicadas: Xunta, deputacións provinciais, FGAMP e Concellos sede.

"Dunha banda o obxectivo da Xunta é dar unha suposta cobertura de servizos de emerxencias a zonas nas que non chegan os parques de bombeiros, e por outra banda, os concellos, co visto bo de deputacións e FGAMP, acollen estes grupos co obxectivo de posuír peóns baratos para a realización de todo tipo de labores, sendo para todas estas Administracións o de menos que a poboación conte cuns servizos de emerxencias eficientes, profesionais e correctamente equipados", denuncia.

Desde a CIG convídase ao persoal dos distintos Grupos de Emerxencia Supramuncipal que hai na provincia de Lugo a que se animen a demandar a súa condición de persoal laboral fixo, "e animámolos a que consulten no sindicato a súa situación e as súas posibilidades ao respecto de obter a condición de fixeza".

04/10/19

Convocatoria de disolución do Comité de Empresa en funcións e constitución do novo Comité de Empresa

A presidenta en funcións do Comité de Empresa vén de convocar aos delegados en funcións e mais aos novos delegados do persoal laboral á reunión de disolución do Comité de Empresa en funcións e de constitución do novo Comité de Empresa.

Os/as delegados/as que formarán parte do novo Comité de Empresa son os seguintes:

Rosa García López, delegada da CIG
Jorge Amarante Rodríguez, delegado daCIG
Marcos Dopico Sánchez, delegado da CIG
Silvia Muíño Naveira, delegada da CIG
Marta Castaño Neira, delegada do CSIF
Santiago Ois Álvarez, delegado do CSIF
Mónica Isabel Bóveda González, delegada do CSIF
Victor Romay Ares, delegado do CSIF
José Ángel Montes Patiño, delegado da UGT

A convocatoria é para o vindeiro xoves 10 de outubro ás 12:30 h no Centro de Formación Ocupacional. A CIG enviou, xunto coa convocatoria unha proposta da orde do día, de normas de uso do local sindical e mais de regulamento de funcionamento do Comité de Empresa. A proposta de orde do día enviada pola CIG é a seguinte:

  1. Aprobación, se proceder, da orde do día da sesión.
  2. Aprobación, se proceder, do Regulamento do Funcionamento do Comité de Empresa.
  3. Presentación de candidaturas para os cargos e votación.
  4. Aprobación, se proceder, das normas de uso do local sindical.
  5. Nomeamento de delegados/as de prevención.
  6. Quenda de intervencións
A CIG presentará candidatura propia para os cargos do Comité de Empresa e non chegou a ningún acordo previo con ningún dos outros sindicatos debido a que os principios programáticos defendidos nestes últimos anos principalmente polo CSIF son claramente contrarios ao obxectivo de acadar a igualdade salarial entre o persoal laboral e funcionario. 

Así mesmo, a UGT realizou un achegamento logo das eleccións sindicais e propúxolle á CIG apoiar a súa candidatura, mais desde a CIG, logo dun proceso de valoración da proposta, decidimos que o importante non son os cargos senón os feitos, os principios e os obxectivos, e indicámoslle que estariamos abertos a acordos puntuais e negociacións no seo do Comité de Empresa sempre que estes fosen en beneficio do persoal laboral e se encadrasen no programa co que nos presentamos ás eleccións sindicais.