30/10/14

Caer dun patinete indo ao traballo é accidente laboral

ACCIDENTE LABORAL

Un patinete é un medio idóneo para ir ao posto de traballo, e se un operario o emprega como medio de desprazamento e cae e se lesiona, ese accidente cabe consideralo como laboral. Así o entende a Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Cataluña nunha sentenza da que foi relator o maxistrado Félix Azón na que dá a razón a un traballador accidentado que adoitaba ir a traballar en patinete e a quen a súa mutua, Asepeyo, negouse a pagarlle a baixa alegando que o patinete non é un medio de transporte normal nin idóneo para este mester.

O traballador, Alfredo M. C., caeu do seu patinete o 21 de xaneiro de 2011 e sufriu unha fractura nun brazo que necesitou de escaiola e a baixa laboral. A Mutua negouse a facerse cargo dos gastos alegando que non concorrían os elementos legais do chamado accidente in itinere.

A Mutua sostivo ante o xulgado do social que, para que sexa accidente laboral in itinere, o traxecto debe realizarse nun transporte normal. E esgrimiu as ordenanzas municipais de Barcelona e Valencia para concluír que o patinete é un medio "de deporte e ocio" que, polo tanto, non reúne as condicións de "idoneidade". Esas ordenanzas si permiten, segundo expuxo a Mutua, "a circulación polas beirarrúas de patíns, monopatíns e patinetes", pero non os "considera vehículos; mentres que a cidade de Valencia, engadiu, "prohibe a circulación dos devanditos artefactos mecánicos sen motor" "polas beirarrúas".

Para desestimar o recurso presentado pola Mutua ante a Sala (que ratifica a sentenza no mesmo sentido do xulgado que viu este caso en primeira instancia), o Tribunal sinala: "Compartimos co recurso que o medio de transporte debe ser idóneo, pero tamén pensamos que este concepto é evolutivo (...) Temos de aplicar a máxima de adaptar a interpretación das normas á realidade social e ao tempo en que vivimos, artigo 3 do Código Civil, e en función diso tomar a decisión pertinente". A Sala do Social engade: "Certamente os hábitos sociais están cambiando, e tamén os valores que sustentan a nosa convivencia. Así está a tomar valor entre determinados grupos sociais, que aínda sendo minoritarios son significativamente importantes, o uso de elementos de transporte non contaminantes, como a bicicleta ou outros elementos de transporte que poderiamos definir como novidosos en tal uso, entre os cales", engade o tribunal, "claramente incluímos os patíns e o monopatín; e tal novidade é aceptada socialmente sen rexeitamento ningún, na medida que o seu uso non supoña molestias ou risco para os demais viandantes".

Os xuíces indica que non ven "ningún obstáculo" para considerar idóneos os elementos descritos de cara ao desprazamento entre o centro de traballo e o domicilio habitual. Convén ademais considerar", conclúen os maxistrados da Sala do Social de Cataluña, "que é sensiblemente máis perigoso o uso en cidade da bicicleta, na medida que esta debe circular polo asfalto en concorrencia con vehículos a motor, que o uso do patín ou monopatín (naqueles lugares autorizados, como é o caso de Barcelona) ao realizarse este por lugares sen a concorrencia de vehículos a motor (...) En conclusión, entendemos que o accidente sufrido, agora en debate, ten a consideración de accidente de traballo in itinere ao terse producido o desprazamento entre o centro de traballo e o domicilio habitual, no traxecto habitual e cun medio idóneo de transporte. Razóns estas que levan a desestimar o recurso (da Mutua) ".

O tribunal sinala que, contra esta sentenza, cabe recurso ante o Tribunal Supremo ao obxecto de, se é o caso, unificar doutrina.

Fonte: O PAÍS

Cando as relacións de traballo son boas, hai menos estrés

Psicosocial


O estudo realizado polos profesores Astrid M. Richardsen e Stig Berge Matthiesen en BI Norwegian Business School, mide catro factores clave de estrés: as presións de tempo e carga de traballo, a tensión emocional, o conflito de roles no traballo (conflito de rol entre as esixencias da alta dirección e dos empregados) e o conflito de roles entre o traballo e a vida privada.

Máis de seis de cada directivos (61,8 por cento) indican que a miúdo ou todo o tempo senten unha gran presión temporal ou teñen un gran volume de traballo. Menos do cinco por cento din que raramente ou nunca teñen presión temporal.

Os directivos que senten que teñen o control da súa situación de traballo e unha gran liberdade para tomar decisións, experimentan menos presión de traballo e tensión emocional, e sofren moito menos estrés que os directivos que non teñen ese control. Os factores que máis contribúen á carga de traballo e ao estrés laboral dos xerentes son o grao de imprevisibilidade na empresa e a cantidade de cambios que se realizaron no curso do ano pasado.

Debe destacarse que os directivos experimentan significativamente menos estrés cando senten que teñen unha boa relación cos seus empregados, e os empregados mostran unha conduta positiva e confían nos seus xefes. "O mellor que un xerente pode facer para previr o estrés no traballo, é o desenvolvemento de boas relacións cos empregados no traballo" recomenda Astrid M. Richardsen.

Cando os empregados están contentos co directivo, entenden os seus retos e participan activamente na solución dos problemas, o directivo terá menos estrés, probablemente porque o directivo confía nos empregados e cada vez lles delega máis tarefas. De aí que a presión de traballo diminuirá, cre Richardsen.

Os directivos que sofren estrés relacionado co traballo, co tempo poden desenvolver reaccións individuais como a frustración, irritación e anoxo, menor auto-confianza e depresión. Esta á súa vez podería conducir a menor concentración, diminución da motivación e satisfacción no traballo, e un menor esforzo no traballo, coa conseguinte diminución do rendemento.



Fonte: Sciencenordic

Suspensión das vacacións por mor dunha baixa

O 21 de xuño de 2012, o Tribunal de Xustiza Europeo ditou unha sentenza pola que establece que as vacacións quedaran interrompidas se o interesado causase baixa  por enfermidade, mantendo o dereito a gozar o resto do tempo con posterioridade.

Como Consecuencia modificouse o Estatuto dos Traballadores Artigo 38.3, Terceiro paragrafo quedando do seguinte xeito:

         "No suposto de que o período de vacacións coincida cunha incapacidade...que imposibilite o traballador gozalas, total ou parcialmente, durante o ano natural ao que corresponden, o traballador poderá facelo unha vez finalizada a súa incapacidade e sempre que non teñan transcorrido mais de dezaoito meses a partir do remate do ano no que orixinaranse"

O anterior anula o reflectido no Convenio e Acordo.

Isto quere dicir que se algún traballdor/a tivese problemas de saúde durante o período vacacional, susceptibles de xerar baixa medica, eses días non os perdería e tería que gozalos con posterioridade.

Modo de actuación:

·        Se algún traballador/a se atopara nesta situación, debera solicitarlle ao medico o parte de baixa inicial e facelo chegar o departamento de persoal para dar constancia do feito.

·        Co resto de partes de baixa (en caso de seguir a enfermidade) ou co parte de alta (no caso de curación) debe facelo mesmo.


Finalmente cabe lembrar que se por causa medica non se puideran gozar as vacacións no ano natural, poderá facelo no ano seguinte.

Diante calquera dúbida ponte en contacto co teu delegado da CIG

Información tirada de www.cigcorreosgaliza.blogspot.com




Axudas sociais 2014, convocatoria e negociación

Logo de agardar máis de dous ano a negociación efectiva dunhas novas bases de axudas sociais, de que o Comité presentase por escrito a proposta de regulamento no mes de marzo de 2012 e que, segundo as bases de 2001 vixentes, no mes de novembro finalice o prazo e non haxa unha convocatoria pública con toda a información para realizar este trámite, o Comité instou ao Concello a que publique a convocatoria de axudas sociais de 2014 en todos os taboleiros dos edificios municipais e informe a todo o persoal dos prazos e as condicións de solicitude, a que amplíe o prazo estipulado nas bases vixentes, posto que indican que se presentarán nos 11 primeiros meses do ano e nas vindeiras semanas finalizaría o prazo oportuno, e debido a isto entendemos que o prazo debería ampliar o das bases aprobadas en pleno a través dunha resolución da Alcaldía para que o prazo sexa ata o último día hábil de decembro e facilitar as solicitudes por parte de todo o persoal. 

Ademais, solicitoulle que independentemente da convocatoria de axudas de 2014 se continúe coa negociación dunhas novas bases de cara a aplicalas coa maior brevidade posible, posto deben ser aprobadas polo pleno ao igual que as anteriores, e pediulle que se actúe coa máxima celeridade nesta cuestión polos prazos sinalados e porque segundo as bases aprobadas o prazo finalizaría a finais de novembro e o persoal a día de hoxe non ten información ningunha sobre o procedemento da solicitude.

Resulta lamentable que dous anos e medio despois de presentar a proposta de novas bases o Comité o Concello paralizase hai meses a negociación a pesar de que no propio pleno se comprometeu a seguir con ela hai case un ano. Agardamos que cando menos o Concello sexa quen de informar ao Comité sobre todo o relativo ás axudas do ano 2014 e lle dea a publicidade pertinente á convocatoria. En todo caso, coma sempre, cando os representantes do persoal teñamos a información darémoslle toda a difusión necesaria, tal e como levamos facendo estes últimos tres anos de cara a que a todo o persoal se poida beneficiar deste dereito recollido no convenio colectivo vixente.

Visitas aos centros de traballo

Tal e como vos comentabamos esta semana, e logo do falado na reunión do Comité de Seguridade e Saúde o técnico da Mutua comezará coas visitas aos centros de traballo nesta semana de cara a comprobar as medidas preventivas tomadas nos edificios logo das avaliacións de riscos laborais e facer as avaliacións pendentes. Estas visitas terán lugar, en principio os seguintes días:

Xoves 30 de outubro
Xoves 6 de novembro
Martes 11 de novembro
Martes 18 de novembro

O Concello, ademais, posibilitou de que os delegados de prevención acompañen ao técnico nas visitas.

Novos contratos e solicitudes do Comité de Empresa

Achegámosvos as últimas solicitudes realizadas polo Comité de Empresa, por iniciativa da CIG, con respecto ás últimas contratacións que o Concello realizou. Os escritos e a discinformidade dos contratos sempre van na mesma liña, o descoñecemento dos procesos selectivos ou unhas retribucións que non se axustan ás do convenio colectivo, tendo en conta que neste Concello hai persoal subvencionado que cobra segundo convenio e outro segundo subvención se ningún criterio obxectivo, ao igual que o persoal contratado para substitucións que debería cobrar segundo os conceptos retributivos do convenio e as pagas completas dobres e non ser discriminado con respecto ao persoal ao que  substitúe no posto, ademais de que o Concello ten a obriga de ter informado ao Comité de Empresa das previsións de contratación deste Concello. Nalgúns casos, como nas últimas contratacións de limpeza, o Concello nin sequera cumpriu as bases que el mesmo aprobou e nin publicou o proceso selectivo na páxina web municipal


28/10/14

Última reunión do Comité de Seguridade e Saúde

Tal e como vos contabamos logo de moitos meses e unha denuncia na Inspección de Traballo o Concello convocou o Comité de Seguridade e Saúde.

Nesta reunión, o representante da mutua coa que ten concerto o Concello informou de que se realizarán as avaliacións de riscos laborais pendentes e realizarase un seguimento con visitas nos centros nos que xa se realizou a avaliación de riscos para comprobar se se instalaron as medidas preventivas. Con respecto a este último punto temos serias dúbidas de que o Concello implantase nin unha soa das medidas preventivas que se contemplan nas avaliacións de riscos laborais realizadas pola mutua mais nas visitas comprobarase se foi así ou non.

A maiores o concelleiro de persoal, Diego Fernández, informou de que se ampliou o contrato de cara a seguir coas avaliacións e que tamén xa está concluído o Plan de autoprotección da Escola Infantil Municipal, tamén informaron que realizarán na gardería un simulacro e formarán ao persoal neste aspecto.

Polo que respecta ás deficiencias dalgunhas instalacións municipais, como é o caso da Oficina de Turismo, o concelleiro de Persoal apelou a que as medidas que se tomen serán sempre dentro do contexto do edificio Liceo coma un todo, e mesmo xustificou a non necesidade dun servizo na oficina por dispoñer o propio Liceo del. En todo caso, dende a CIG lembraronlle que as condicións de humidade e iluminación non son nada recomendables e insistiuse na necesidade dunha saída de urxencia e de que esa oficina se dote das medidas preventivas necesarias unha vez que os riscos están avaliados.

Outro dos temas recorrentes é o estado da nave de Obras, xa que na actualidade mesmo nos teñen informado que se utiliza de almacén por parte de persoal dunha empresa á que o Concello lle contrata ultimamente multitude de servizos relacionados coas obras e o mantementos, e se o local foi clausurado polo Concello logo dunha visita da Inspección de Traballo e o Concello o pretende utilizar de almacén debería avaliar os riscos como tal para tomar as medidas preventivas oportunas. Canto ao persoal do Concello o concelleiro de Persoal deixou claro que o persoal municipal non pode entrar nesa nave polo seu estado de posibles derrubamentos e dende a CIG solicitámoslle que colocasen un cartel na portal que informase de que o paso estaba prohibido porque entendiamos que o persoal está a recibir ordes contraditorias con respecto á posibilidade ou non de uso deste local que, insitimos, está en ruínas, e no que xa se produciu un derrubamento.

Outro tema importante é o estado do espazo do traballo de pintor, que traballa con produtos químicos canceríxenos e cuxo uso e almacenamento está regulado pola lei, e para nada debería traballar nun espazo onde pasen traballadores continuamente expostos a eses produtos e sen a existencia de medidas preventivas ningunhas. Dende a CIG trasladámoslle ao Concello a nosa preocupación por esta situación e porque o Concello tome cartas no asunto e se comece a preocuparse pola seguridade e saúde laboral do seu persoal.

Tamén se fixo unha solicitude explíticita da necesidade de que neste Concello se inicien as avaliacións psicosociais e propúxolle comezar polo persoal do CEIP Francisco Vales Villamarín á vista das últimas baixas por depresión que se están sucendendo, ademais de que se instou ao Concello a que fixese estas análises porque é posible que unha mala organización do traballo e un exceso de carga laboral sexan tamén desencadeantes deste tipo de situacións.


Finalmente a CIG expuxo a falta dalgúns Equipos de Protección Individual para realizar determinados traballos específicos e da necesidade de que todo o persoal que o necesitase tivese uns vestiarios en condicións e duchas de auga quente tal e como recolle especificamente a lexislación laboral vixente en materia de saúde laboral.  

Bases da convocatoria para a selección de 1 técnico/a de orientación laboral

23/10/14

Os orzamentos do Estado para 2015 reducen os gastos en desemprego ou sanidade pero medran en defensa

O goberno cre que a economía despegará porque prevé un hipotético escenario de creación de emprego e incremento do consumo privado grazas á reforma do IRPF

O 2015 vai ser outro ano perdido para Galiza, xa que non se desprende ningún cambio nos Orzamentos Xerais do Estado que permitan enxergar unha mudanza na situación económica, nin na mellora da situación da poboación en xeral, nomeadamente na que está en situación máis precaria. E o que si se albisca é unha nova deterioración do xa endeble “estado do benestar”: perda de poder adquisitivo dos traballadores/as e pensionistas a cargo do sector público e deterioración dos sistemas públicos de sanidade e educación.

O proxecto de Orzamentos Xerais do Estado para 2015, a lei máis importante que o Goberno do Estado promulga no ano e que determina a maior parte das súas políticas, ademais de ser a base sobre a que se moverá a economía durante o ano, non nos ofrece ningunha novidade con respecto a anos anteriores. Estamos, pois, ante uns orzamentos continuístas, onde o máis importante é facer fronte á débeda pública -capítulo que absorbe a meirande parte do incremento do gasto-; onde se reducen os gastos en desemprego cando cada vez temos unha maior parte de poboación sen ingresos derivado do traballo; onde se reduce a investigación en sanidade e medra en defensa...; e todo isto sobre un escenario macroeconómico de difícil credibilidade.

Non hai ningunha aposta por cambiar a situación económica, non hai cambio de política, continúase coa política de austeridade que nos levou á situación presente de crise profunda; polo que o Goberno basea única e exclusivamente a recuperación económica -que, segundo o goberno se vai consolidar no ano 2015- na reforma fiscal.

Boletín CIG - Saúde Laboral Nº 11

GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL DE SAÚDE LABORAL – CIG

O documento de análise no que se valoran os significativos cambios lexislativos que introducen tanto o Real Decreto 625/2014, de 18 de xullo sobre Incapacidade Temporal coma o novo proxecto de Lei de Mutuas que modifica a Lei da Seguridade Social en relación co réxime xurídico das antigas Mutuas de accidentes de traballo e enfermidades profesionais abre o número 11 do noso Boletín. Comparten espazo neste boletín artigos nos que se desenvolven temas relacionados coa sensibilidade química múltiple e a saúde laboral, o Comité de Seguridade e Saúde e o Mapa de Risco Químico elaborado polo ISSGA.


O Boletín CIG-Saúde Laboral Nº 11, pode descargarse premendo na seguinte ligazón ou acudindo á portada da web, ao espazo específico que ocupa o Boletín. O Boletín únicamente se publica en formato dixital.

O sumario deste número 11  conta cun artigo  baixo o epígrafe de Documento - Análise:  “O novo Proxecto de Lei de Mutuas e o Deal Decreto 625/2014 de xestión da incapacidade temporal: un ataque frontal e directo contra a clase traballadora"; baixo o eígrafe Sabías que..? falamos de"Sensibilidade química múltiple e saúde laboral", en Información Técnica atoparemos "O Comité de Seguridade e Saúde" e finalmente en Colaboración "O mapa de risco químico do ISSGA: Sector industrial"

Cada dous días morre un traballador por un accidente de tráfico laboral

SEGURIDADE

Un total de 181 traballadores morreron durante o pasado ano por un accidente de tráfico durante a súa xornada laboral en España, o que significa que cada dous días se produce un sinistro mortal relacionado co traballo.

Estas son algunhas conclusións dos últimos datos Instituto Nacional de Seguridade e Hixiene no Traballo, desvelados por María Victoria De La Orden, conselleira técnica do Observatorio Estatal de Condicións de Traballo.

Durante a súa exposición, realizada no marco da presentación do II Barómetro de Mobilidade Laboral, elaborado polo Real Automóbil Club de España (RACE) en colaboración con TomTom Telematics, De la Orden sinalou que en 2013 houbo 52.129 accidentes laborais de tráfico, dos que 37.723 foron “in itinere” é dicir, de casa ao traballo e viceversa (72,4%), e 14.406 sucederon durante o horario laboral (27,6%).

Os accidentes laborais de tráfico supoñen un 11,1% do total dos accidentes de traballo, que ascenderon a 468.330, aínda que un 32,4% cando morre algún traballador (181 faleceron sendo condutores dun vehículo, polo total de 558 que perderon a vida no horario laboral en calquera tipo de actividade).

Fonte: prevention-world.com 

En Alemaña o Goberno estuda a prohibición dos correos electrónicos fóra do horario oficina

PSICOSOCIAL

A ministra de Emprego alemá, Andrea Nahles, está a considerar unha nova lexislación "anti-estrés", que incluiría a prohibición de que as empresas entren en contacto cos empregados fóra das horas de traballo. En resposta aos crecentes niveis de estrés no traballo, Nahles encargou un informe para investigar a viabilidade dunha lexislación que limitaría o uso de correos electrónicos para comunicarse co persoal fóra do traballo.

En declaracións ao Rheinische Post, Nahles dixo: "Hai unha relación innegable entre a dispoñibilidade constante e o aumento das enfermidades mentais.

Encargamos ao Instituto Federal para a Seguridade e Saúde no Traballo que estude se é posible establecer albores de carga. Necesitamos un criterio universal e xuridicamente vinculante ".

Xa é ilegal en Alemaña entrar en contacto co persoal durante os días festivos. Varias empresas importantes, como Volkswagen e BMW tamén implementar as súas propias restricións sobre o contacto cos empregados fóra de horas.

O ano pasado o Ministerio de Traballo alemán prohibiu aos managers que contactaran ao persoal fóra do traballo.

Recentemente, o fabricante de automóbiles Daimler instalou nos seus sistemas un software que elimina automaticamente as mensaxes de correo electrónico enviadas ao persoal fóra de horas.

Este mes, un estudo realizado polo sindicato de Seguros (DGB) mostrou que un número crecente de traballadores alemáns se xubilan anticipadamente debido ao estrés. A presión para permanecer constantemente en contacto cos directores e colegas é unha causa clave. O diario Bild publicara un artigo afirmando que un de cada cinco empregados alemáns é accesible aos xefes a calquera hora.

En declaracións ao Wall Street Journal, Clemens Kirschbaum, profesor de psicoloxía na Universidade de Tecnoloxía de Dresde, dixo: "Se está demasiado pouco tempo desconectado, para descansar en paz. Iso non é bo para a saúde".
As conclusións do informe de estrés no traballo entregaranse o próximo ano.


Fonte: The Guardian

Case dous anos de cárcere por un accidente laboral

ACCIDENTE LABORAL

A Fiscalía do Principado de Asturias solicita a condena a un ano e dez meses de prisión e o pagamento dunha multa de 6.000 euros para cada un dos tres acusados por un accidente laboral acontecido en 2010 nunha empresa dedicada á construción de estruturas metálicas.

Os feitos aconteceron cando un operario estaba a cargar vigas de metal superpostas -cada unha medía 3,5 metros de longo e pesaba 500 quilos- na caixa dun camión, coa axuda dunha ponte grúa. Cando este traballador xa colocara, nunha primeira carga, sete vigas que alcanzaban unha altura de 1,5 metros e se dispoñía a colocar a segunda carga, as da primeira movéronse, derrubáronse e atraparon o corpo do operario, na súa parte inferior.

A Fiscalía entende que o accidente se debeu a que o mantemento e a utilización do lugar de traballo, así como a maquinaria empregada, eran inadecuados no momento da carga do camión. Ademais, as vigas cargadas non estaban suxeitas nin estabilizadas, o que conduciu ao aparatoso accidente.

Os tres acusados son o xefe de taller, o administrador da empresa e o técnico de prevención; eran, segundo a acusación, coñecedores dos métodos empregados polos traballadores encargados do manexo de cargas.
O fiscal considera os feitos constitutivos dun delito contra a vida e saúde dos traballadores, ademais dun delito de lesións imprudentes, aínda que só xulgarase o primeiro deles.


Por fin, o Concello convoca o Comité de Seguridade e Saúde a petición da CIG

Segundo a Lei de Prevención de Riscos Laborais do ano 1995 o Comité de Seguridade e Saúde ten a obriga de reunirse, como mínimo, cada tres meses. Neste Concello e ata a chegada deste Comité de Empresa non hai constancia documental de que nunca se chegase a constituír nin de que os anteriores Comité tivesen, nin sequera, designados delegados de prevención de riscos laborais, tal e como era a súa obriga.

Logo dunha denuncia na Inspeccióndos delegados de prevención o Concello xa hai un tempo viuse naobriga de constituílo, dende aquela comezouse a tratar levemente estes temas máis importantes, aínda tendo en conta que son moi complicados e vai levar un tempo que todo se desenvolva con normalidade, tal e como sería de esperar nunha Administración pública. Neste ano 2014 o Comité levaba sen se reunir dende o mes de xaneiro, logo de que a Inspección o apercibira pola penosasituación das obras na Casa Consistorial e tanto dende o Comité de Empresa como os delegados de prevención da CIG solicitaron en diversas ocasións que así se fixese, mesmo se viron na obriga devolver á Inspección de Traballo para denunciar que este organismo non se reunía coa asiduiadade mínima a que obrigaba a lei. A propiaInspección respondeu indicando que o Concello admitía abertamentenon cumprir os prazos e lembroulle ao Concello as súas obrigas enmateria de prevención de riscos laborais.

Logo e todo este periplo para que o Concello cumpra a lei a semana pasada dende a CIG volveuse a insistir tanto verbalmente como por escrito en que había que convocar o Comité de Seguridade e Saúde e propúxoselle ao Concello unha serie de puntos na orde do día, aí tedes a solicitude realizada polo delegado de prevención da CIG:

Onte mesmo e para mañá o Concello acaba de convocar o Comité de Seguridade e Saúde para tratar os temas solicitados por parte da CIG, ademais, de algún outro que xa levaba meses pendente. Para alén de que o Concello terá que dar conta das avaliacións de riscos laborais e os plans de prevención de riscos laborais pendentes, trataranse especialmente as deficiencias dalgúns centros de traballo, como nomeadamente as condicións infrasaudables da Oficina de Turismo, un espazo de traballo sen servizo, sen saída de urxencia, con escasa iluminación e uns niveis de humidade pouco recomendables para a saúde de calquera traballador. Outro tema fundamental será que no local de Obras clausurado  logo da visita da Inspección de Traballo segue entrando persoal e que temos serias dúbidas sobre que as condicións de traballo do pintor e da situación dos produtos tóxicos (hai que lembrar que o Concello tamén tivo que trasladar ao pintor logo de que Inspección visitase as instalacións de Bellavista) sexa a máis adecuada. Os vestiarios, ou máis ben, a falta deles en moitos servizos que o deberían ter será outra das reclamacións e a necesidade de comezar coas análise psicosociais, un tema sobre o que nunca se ten tratado neste Concello e que consideramos de máxima importancia tendo en conta como a mala organización do traballo, especialmente nalgúns departamentos, está a repercutir na saúde do persoal.


Se algo está claro é que neste ámbito aínda se están a dar os primeiros mais necesarios pasos, mais tamén está claro que ao resto dos sindicatos non lles debe interesar moito porque de non ter ido a CIG en varias ocasións á Inspección de Traballo hoxe nin estaría constituído o Comité de Seguridade e Saúde nin se estaría comezando a falar deste tema tan importante, porque a fin de contas, ninguén pode discutir a importancia da seguridade e a saúde no traballo.

08/10/14

A evidencia de que o goberno municipal trata de xeito discriminatorio ao persoal

Tal e como vos informabamos hai máis dun mes, o goberno municipal, a petición de da Sección sindical da UGT abriulle un expediente informativo a unha delegada da CIG. Esta compañeira solicitou nada máis tivo coñecemento da apertura do procedemento que de inmediato fose chamada a declarar de cara a aclarar os feitos dos que os delegados José Luis Sobrino e José Ángel Montes, que nin estaban presentes, a acusan.

A maiores, nunha reunión na que estaban presentes por parte do Comité de Empresa a presidenta deste e o secretario solicitáronlle ao concelleiro de Persoal, Diego Fernández, estando tamén presente a concelleira María Barral, dúas cousas con respecto a este tema. A primeira, que por suposto se chamase a declarar de inmediato á compañeira expedientada para poder aclarar e resolver a situación canto antes e, segundo solicitáronlle ao goberno municipal os criterios de apertura de expediente toda vez que cando a propia presidenta do Comité lle comunicou ao alcalde un desgardable episodio que padeceu do secretario municipal, o alcalde non só daquela nunca chegou a abrir o expediente senón que mesmo lle chegou a negar ao pleno a existencia do devandito escrito e non foi ata sete meses despois cando se puxeron en contacto coa presidenta do Comité por parte do goberno para preguntar pola situación e tentar resolvela sen maior trámite e sen que ninguén soubese nada.

Con respecto á primeira cuestión o goberno municipal desviou a responsabilidade de que non se chamase aínda na actualidade a declarar á compañeira directamente acusada polo alcalde, na propia resolución da alcaldía, a través do nome do procedemento iniciado, e sen nin sequera constrastar os feitos, dicindo que o xuíz instrutor, o secretario municipal (casualidades da vida ao que non lle abren expedientes aínda que así se solicite), estaba de vacacións; mais, curiosamente, antes de irse de vacacións, tivo tempo a chamar aos dous denunciantes a declarar e así nolo dixo o propio Diego Fernández. Na actualidade, cando xa ningún dos mencionados están de vacacións, a nosa compañeira segue esperando a que o Concello continúe co procedemento pertinente e lle tome declaración a ela e máis ao resto de testemuñas dos feitos, polo momento, o Concello só lla tomou a dous traballadores que nin sequera presenciaron os feitos que denuncian, esta é a evidencia de que o goberno municipal trata de xeito discriminatorio ao persoal.

O Comité, pola súa parte, e por suposto por iniciativa da CIG, porque os delegados da UGT foron tan covardes que nin sequera quixeron falar do tema na pasada reunión do mes de setembro do Comité de Empresa, instou ao goberno municipal a que este tema se resolva canto antes polo ben de todos e de cara a aclarar os feitos e que non fixesen como a anterior vez que lle abriron un expediente a un afiliado da CIG que deixaron correr sen resolver, porque o beneficioso é que as cousas que aclaren e os procedementos se sigan de cara aclarar as circunstancias que os motivan e demostrar as acusacións que tan doado é facer mais que tan difícil é demostrar cando non se cinxen á realidade.

Se algo fica claro con este desgradable capítulo é que non sabemos porqué, mais efectivamente hai xente neste Concello á que moi mal lle senta o traballo que a CIG leva tres anos realizando, moi mal lle senta que se limite a defender o xusto e legal, sen mirar beneficios individuais senón colectivos, e que temos serias dúbidas de que delegados doutros sindicatos, que non son quen nin de dicir cousas á cara nas propias reunións do Comité de Empresa, onde asinten a todo e non poñen pegas a nada para logo criticalo todo publicamente sexan quen de enfrontarse e dicirlle as cousas como son ao goberno municipal, que a fin de contas, debería ser a nosa fronte común, a de todo Comité. Mais tamén é certo que hai xa demasiado tempo que non o é, tampouco vos imos enganar, porque non se pode estar de acordo con quen ataca en vez de defender ao persoal cando o despiden, con quen defende as irregularidades do goberno con tal de quedar ben con determinados traballadores ou con quen nin sequera acude á Inspección de Traballo cando a convoca para solucionar un grave problema de seguridade laboral provocado polo Concello. 

Plan tipo de Seguridade viaria na empresa

A guía "Plan tipo de Seguridade Vial na Empresa. Guía metodolóxica" está especialmente dirixida aos responsables de prevención de riscos laborais das empresas así como aos servizos de prevención alleos, sendo o seu principal obxectivo proporcionar información a empresas e traballadores sobre os aspectos máis relevantes da xestión da seguridade vial no ámbito empresarial, especialmente co fin de reducir os riscos relacionados cos desprazamentos in itínere, se ben é igualmente útil a súa aplicación á seguridade vial dos desprazamentos dentro da xornada laboral.



A Dirección Xeral de Tráfico editou o manual "Plan tipo de Seguridade Vial na Empresa. Guía metodolóxica", froito do convenio de colaboración asinado entre os Ministerios de Emprego e do Interior en marzo de 2011. Este acordo pretende promover plans de mobilidade e seguridade vial nas empresas, que poden verse beneficiadas dunha redución das cotizacións á Seguridade Social en aplicación do Real Decreto 404/2010.

O risco de sufrir un accidente nos desprazamentos ao traballo é resultado da confluencia de varios factores: humano, vía, vehículo e ámbito. Todos estes factores son analizados neste documento. Así mesmo, faise fincapé en que o éxito dun plan de seguridade vial de empresa se basea na participación activa de todos os implicados, dende os empresarios e executivos de alta dirección, e incluíndo todos os niveis organizativos e operativos da empresa.

Este manual ofrece unha proposta metodolóxica en cinco etapas, que servirá de apoio e referencia as empresas á hora de elaborar o seu propio plan de seguridade vial. Así mesmo, faise referencia a un dos instrumentos nos que a Dirección Xeral de Tráfico se apoia para dar resposta a este problema, trátase das propias experiencias dos axentes implicados, os casos concretos cos que se encontran día a día as empresas estatais, os problemas que supoñen e a forma de abordalos.


Editada: DGT



Sensibilidade Química Múltiple

A Sensibilidade Química Múltiple é unha síndrome crónica que se presenta como un conxunto de síntomas vinculados a diversos axentes e compoñentes que se atopan no medio, e que rematan por producir reaccións diversas nas persoas afectadas como consecuencia de baixos niveles de exposición a diferentes químicos. Os síntomas poden ser dende leves ata graves e discapacitantes. Cada vez é máis frecuente este transtorno no ámbito laboral, provocando nas traballadoras e traballadores que o sufren alteracións importantes na súa vida profesional e persoal.


A Sensibilidade Química Múltiple non está recoñecida, a día de hoxe, como unha enfermidade profesional. De aí a importancia que teñen as sentenzas que podes visualizar no apartado de documentos adxuntos.




Máis info en www.cigsaudelaboral.org.

“A ‘negociación’ do Anteproxecto de Lei de Emprego Público de Galiza é un paripé”, di a Área Pública da CIG

Avaliaron en rolda de prensa as xuntanzas coa conselleira de Facenda e da Mesa Xeral onde solicitaron a súa retirada súas polas consecuencias para os servizos públicos e o emprego


En maio de 2013 presentouse o primeiro borrador de anteproxecto de Lei de Emprego Público de Galiza. Un ano e medio despois hai xa un terceiro borrador sobre o que se abriu onte, na Mesa Xeral de Negociación de Empregados/as Públicos/as extraordinaria, un novo proceso de “negociación” que para a Área Pública da CIG é un “paripé”. De feito xa demandou, por escrito e en sucesivas xuntanzas,  a súa retirada porque “nin é unha lei de emprego público”, nin recolle  aspectos que para a central sindical son básicos para recuperar os servizos públicos, o emprego ou os dereitos sociais e laborais das e dos empregados públicos.

A Área Pública da CIG entende que o nome dado a este anteproxecto de lei non se corresponde co seu contido. Neste sentido, a portavoz da Área Pública da CIG e secretaria nacional de CIG-Administración, María Carme López Santamariña, explicou en rolda de prensa que “non é unha lei de emprego público senón unha actualización da lei de Función Pública”.

Entende que non vai permitir recuperar o emprego público destruído, nin frear o deterioro que por mor dos sucesivos recortes sufriron os servizos públicos, nin que as empregadas e empregados públicos recuperen dereitos que lle foron suprimidos nestes últimos anos. Por iso solicitou novamente a súa retirada e que, de se manter a lei cos actuais contidos, cando menos se proceda a un cambio de nome porque o actual “é enganoso”.

Alén diso, a CIG solicita a súa retirada porque nos sucesivos borradores presentados apenas se introducen cambios respecto do primeiro, non se aceptou practicamente ningunha das alegacións presentadas e non se contempla sequera a posibilidade de negociar sobre aspectos que para a Área Pública son básicos, como a recuperación económica e de dereitos do persoal das administracións públicas; a regulación do persoal directivo; modelo de carreira profesional e novo sistema de retribución; medidas para favorecer a normalización lingüística nas administracións públicas ou a supresión definitiva do plus de altos cargos.

López Santamariña denunciou ademais que na xuntanza mantida, tamén onte, coa conselleira de Facenda,  non se concretou o orzamento que debe ter a lei para o seu desenvolvemento, porque “do contrario nace morta” e tampouco houbo un compromiso para que nos orzamentos de 2015 se recupere o poder adquisitivo do persoal público ou as pagas extras. “Á nosa pregunta sobre isto a súa resposta foi que en breve convocaría unha xuntanza para tratar este tema en concreto e á pregunta sobre que pensa facer a administración para devolver a parte correspondente da paga extra de 2012 reiterou que o 25% será devolto en dúas anualidades, unha en 2015 e outra en 2016. Nada de recuperar a extra completa, nin as de 2013 e 2014 e nada de recuperación das taxas de reposición”.

Por iso alertou do contido “altamente lesivo” que terá esta lei para os servizos públicos e denunciou que abrir un novo proceso de negociación sobre o mesmo texto, sen intención de introducir cambios, é un “paripé” que “consume tempo sen avanzar nada” e que terá como consecuencia a “destrución de máis emprego público”.

Privatización da sanidade pública

Respecto dos efectos que sobre a sanidade pública terá a aplicación desta lei, a secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, lembrou que malia especificarse que para servizos públicos esenciais a taxa de reposición será do 50%, o certo é que a conselleira saíu de contado a matizar que, en realidade, sería unha porcentaxe en función das necesidades que o SERGAS determine. Unha especificación que considerou que agocha a pretensión de seguir destruíndo emprego na sanidade pública para favorecer á privada.

Abuín matizou ademais que o persoal estatutario aínda que seguirá a se rexer pola normativa propia vai padecer os aspectos máis negativos da lei e quedará excluído doutros que permitirían a súa homoxeneización, canto a dereitos, co resto do persoal da administración pública, como no relativo a permisos.

Respecto dos postos directivos denunciou que tal e como está a ocorrer na comunidade de Madrid, o que se pretende é garantir unha “porta xiratoria” xa que estes poderán ir á privada a partir dos dous anos. “Privatizan a sanidade pública para logo ser directivos desas empresas a cambio de empeorar a sanidade pública”, afirmou.

Precariedade no ensino público

A limitación da taxa de reposición ao 50% no ensino tamén foi criticada polo secretario nacional da CIG-Ensino, Anxo Louzao, quen afirmou que é imprescindíbel que, como mínimo, sexa do 100% das vacantes que se produzan. “Falta profesorado e hai máis precariedade porque a interinidade é precariedade”, dixo. Xunto a isto lembrou que se suprimiron no sistema educativo galego máis de 3.000 profesores/as nos últimos tres anos; houbo máis de 4.000 xubilacións e só se convocaron algo máis de 585 prazas nos últimos catro anos para todo o ensino non universitario.

Louzao denunciou ademais que na lei non se garanten os dereitos lingüísticos, toda vez que non se contempla que teña que haber proba algunha no noso idioma para acceder á función pública.

Canto á perda de poder adquisitivo, o secretario nacional de CIG-Ensino subliñou que os salarios das empregadas e empregados públicos reduciuse nun 20% desde 2010 e matizou que cando se fala de conxelación, é sobre esa redución salarial. Por iso insistiu en que a CIG "baixo ningún concepto vai ser cómplice de aprobar unha lei que non contempla a restitución dos nosos dereitos laborais e salariais" e que, pola contra, recupera o plus de altos cargos, o que considerou "vergonza" porque "mentres se recortan prestacións e dereitos ás traballadoras e traballadores, para eles manteñen os seus privilexios". Do mesmo xeito considerou unha "tomadura de pelo" que se presente como unha concesión a devolución do 25% da extra de 2012, cando a administración está obrigada a facelo logo das múltiples sentenzas emitidas por distintas instancias xudiciais.

Baltarización da administración

O responsábel do sector da Autonómica da CIG-Administración, Roberto Varela, denunciou ademais que esta lei favorece o “dedismo” e a “baltarización” da administración “menoscabando a independencia das e dos empregados públicos” . Considerou que o sector máis prexudicado pola súa aplicación vai ser o da autonómica e denunciou que abre a porta a que “persoal da empresa privada entre a xestionar os servizos públicos” mentres se destrúe emprego público ao se manter a taxa de reposición en practicamente o 0%.

Denunciou a supresión dos límites de tempo nas comisións de servizo, que até o de agora tiñan un concurso específico cun límite de dous anos e un de prórroga e tamén o sistema de avaliación “de desempeño” que se introduce e que denunciou pola súa “subxectividade” e “arbitrariedade”, xa que quen avalíe será o xefe xerárquico en función de criterios como “interese, iniciativa e esforzo”.

Ante isto demandou criterios “obxectivábeis” e que a avaliación sexa “bidireccional”, de abaixo arriba e de arriba abaixo.


Abrindo camiños n.º 37. Outubro 2014

01/10/14

Novos contratos en presunta fraude de lei e creación de novas prazas á marxe de toda legalidade

O goberno municipal do PSOE estase a converter en todo un especialista á hora de vulnerar a normativa vixente en materia de creación e provisión de postos na Administración pública. Á última modificación de posto que lle realizaron a unha traballadora de limpeza encomendándolle funcións non propias do seu posto e é posible que nin sequera poida realizar veñen a sumarse dous contratos en presunta fraude de lei que o Concello realizou ao contratar por obra ou servizo a dúas traballadoras de limpeza para o aulario.

O Comité de Empresa, por iniciativa da CIG, trasladoulle ao Concello tanto por escrito como verbalmente a súa preocupación por esta situación, tendo en conta que a limpeza dun colexio é algo que se debe manter no tempo e ata o momento o único que hai é dúas traballadoras contratadas ata decembro, igualmente preguntoulle ao Concello polas expectativas de modificación da RPT para a creación desas prazas ou cobertura de prazas vacantes por xubilacións mais a reposta do concelleiro de Persoal foi clara, ata decembro está amañado, logo non saben como se vai facer, o que demostra unha pésima xestión de persoal nun Concello que non ten nin sequera previsión de como cubrir os servizos básicos máis aló de tres meses vista.

Como podedes ver máis abaixo o Comité de Empresa indicoulle ao goberno municipal que "o contrato por obra ou servizo debe ter “autonomía e substantividade propia dentro da actividade da empresa” e neste caso as traballadoras foron contratadas para a “limpeza do aulario do colexio público Francisco Vales Villamarín”, cuxa prestación de servizo de limpeza depende, pois, directamente do Concello de Betanzos, e deberá realizarse con continuidade no tempo, non só durante os catro meses que estas traballadoras son contratadas, o que podería supor que estes contratos foron realizados en presunto fraude de lei tendo en conta o artigo 15.1 da Lei doEstatuto dos Traballadores da xurisprudencia consolidada que indica que non cabe acudir ao contrato por obra para cubrir necesidade propias ou permanentes da empresa; e tamén lle lembrou que "estas dúas prazas, correspondentes á limpeza do aulario do CEIP Francisco Vales Villamarín, non existen na vixente Relación de Postos de Traballo. O propio Concello de Betanzos aprobou en Xunta de Goberno Local o 24 de xullo de 2014 os orzamentos correspondentes a este ano e non presentou ningunha proposta de modificación da Relación de Postos de Traballo con respecto á creación de dúas novas prazas, que vén de crear o pasado 9 de setembro sen negociación cos representantes dos traballadores e sen a preceptiva aprobación polo Pleno da corporación local, incumprindo a legalidade vixente para as Administracións públicas en materia de creación de novos postos de traballo."




Advertencias

A maiores, o Comité trasladoulle ao goberno municipal a súa preocupación polas novas funcións encomendadas a unha traballadora de limpeza que redundan con moito a limpeza de edificios e instalacións propias deses postos e que segundo nos informaron en Educación deben ser realizadas por coidadores/as e/ou auxiliares tituladas/os. O Comité tentou explicarlle ao Concello que no momento que redefine funcións dos traballadores debe ter en conta os requerimentos para esas novas funcións e se exixen titulación polo delicado que pode resultar o traballo con nenos e que, a fin de contas, se algún día pasa algo, o propio traballador que non se negou a realizar un traballo para o que non estaba capacitado tamén podería ter algún tipo de responsabilidade. A preocupación por este tema trasladóuselle en concreto ao concelleiro de Persoal que admitiu que lle constaba a situación mais obviou poñerlle ningún tipo de remedio, aínda que xa sabemos que este goberno municipal o que quere son traballadores que lle solucionen os problemas e mentres non pase nada todo vai ben para o goberno... e o día que pase algo que cada quen se busque a vida.