O pasado xoves tivo lugar a primeira reunión de traballo do Comité de Empresa do Concello de Betanzos, tal e como vistes na orde do día, o punto máis relevante que se tratou foi os eixes de traballo deste Comité de Empresa para os vindeiros meses.
A proposta da CIG de comezar a traballar no novo convenio saíu para diante coa maioría e xa ficou marcada unha nova reunión do Comité de Empresa para o vindeiro 5 de agosto onde se achegarán as primeiras propostas para o novo texto. Igualmente, acordouse que este marco normativo de que se dotará o persoal laboral do Concello é preciso que saíse do Comité co maior consenso posible para así redundar en beneficio dos traballadores e traballadoras desta Administración local.
Marcáronse os prazos, pois, tendo en conta o que o convenio vixente recolle no seu artigo 2.º, e concluíuse que, unha vez que non temos os datos suficientes para coñecer o estado das negociacións dun novo convenio por parte do anterior Comité, procederemos á súa denuncia a finais do mes de setembro e antes de finais de outubro terán que convocar a Mesa de Negociación, tal e como indica o artigo 2.2. "o convenio considerarase denunciado cando así se faga con tres meses de antelación á finalización da súa vixencia ou de calquera prórroga, a fin de iniciar as negociacións dun novo acordo antes dun mes contado a partir da data de denuncia".
A idea, logo, é pórmonos a traballar xa na proposta de novo convenio da CIG para logo achegala ao Comité de Empresa, unha vez acordado o texto no Comité, achegaráselle unha copia desa proposta a todos os traballadores e traballadoras do Concello para que fagan as súas propostas e suxestións nunha asemblea de traballadores convocada polo Comité de Empresa exclusivamente con esa finalidade entre os meses de setembro e outubro. Esa proposta final presentaráselle ao Concello nas Mesas de Negociación e a partir de aí comezará o proceso para conseguir dotármonos dun marco normativo axeitado ao persoal laboral do Concello de Betanzos e adecuado ao marco lexislativo actual do persoal ao servizo das administracións públicas.
Para alén disto, no Comité acordouse solicitar unha entrevista do concelleiro delegado de Persoal onde lle expor algún dos problemas máis urxentes de certos sectores de persoal e poñer en coñecemento do novo goberno algunhas situacións irregulares que están a padecer compañeiros e compañeiras do persoal laboral. Acordouse tamén achegarse aos distintos departamentos para seguir coñecendo polo miúdo a situación do persoal laboral de distintos sectores e instouse aos delegados e delegadas do Comité a que solicitasen información que puidese resultar útil para este próximo mais tamén para vindeiros encontros que se solicitarán co delegado de Persoal do Concello.
Ningún comentario:
Publicar un comentario