O Real decreto 1777/1994 de adecuación dos procedementos de xestión de persoal á Lei 30/1992 de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común recolle os supostos de eficacia estimatoria e desestimatoria das solicitudes, é dicir, cando se pode entender o silencio administrativo positivo ou negativo. Entendemos as solicitudes estimadas se transcorreron os seguintes prazos sen que houbese unha resolución expresa:
a) Vacacións en período ordinario: Un mes.
b) Permisos por nacemento dun fillo ou morte ou enfermidade dun familiar: Un día.
c) Permisos por traslado de domicilio sen cambio de residencia: Dez días.
d) Permisos para concorrer a exames finais: Tres días.
g) Permisos por maternidad ou adopción: Tres días.
h) Permisos para asuntos particulares: Dez días.
i) Redución de xornada por razóns de garda legal: Dez días.
j) Ampliación de xornada para quen a ten reducida por garda legal: Dez días.
k) Permisos sindicais: Tres meses.
l) Licenza por estudos sobre materias directamente relacionadas coa Función Pública: Tres meses.
m) Licenza por matrimonio: Dez días.
n) Prórrogas de toma de posesión de postos obtidos por primeiro nomeamento ou concurso: Vinte días.
ñ) Reingreso ao servizo activo de persoal con reserva de praza e destino: Tres meses.
ou) Reingreso procedente de suspensión por tempo inferior a seis meses: Dez días.
p) Excedencia para o coidado de fillos: Un mes.
q) Excedencia voluntaria por outra actividade no sector público, prevista no artigo 29.3.a) da Lei 30/1984: Tres meses.
r) Excedencia voluntaria por interese particular, prevista no artigo 29.3.c) da Lei 30/1984: Tres meses.
s) Excedencia voluntaria por agrupación familiar: Tres meses.
t) Servizos especiais: Dous meses.
ou) Servizos en Comunidades Autónomas: Dous meses.
v) Suspensión do contrato de traballo por servizo militar ou prestación social sustitutoria: Dez días.
w) Suspensión do contrato de traballo por desempeño de posto de alto cargo ou por cargo electivo: Dez días.
x) Xubilacións voluntarias: Tres meses.
Unha vez transcorrido ese tempo sen resposta por parte da Administración entenderase o silencio como positivo.
a) Vacacións en período ordinario: Un mes.
b) Permisos por nacemento dun fillo ou morte ou enfermidade dun familiar: Un día.
c) Permisos por traslado de domicilio sen cambio de residencia: Dez días.
d) Permisos para concorrer a exames finais: Tres días.
e) Permisos dunha ou media hora de ausencia do traballo para o coidado de fillo menor de nove meses: Un día.
f) Permisos para o cumprimento dun deber inexcusable de carácter público ou persoal: Tres días.g) Permisos por maternidad ou adopción: Tres días.
h) Permisos para asuntos particulares: Dez días.
i) Redución de xornada por razóns de garda legal: Dez días.
j) Ampliación de xornada para quen a ten reducida por garda legal: Dez días.
k) Permisos sindicais: Tres meses.
l) Licenza por estudos sobre materias directamente relacionadas coa Función Pública: Tres meses.
m) Licenza por matrimonio: Dez días.
n) Prórrogas de toma de posesión de postos obtidos por primeiro nomeamento ou concurso: Vinte días.
ñ) Reingreso ao servizo activo de persoal con reserva de praza e destino: Tres meses.
ou) Reingreso procedente de suspensión por tempo inferior a seis meses: Dez días.
p) Excedencia para o coidado de fillos: Un mes.
q) Excedencia voluntaria por outra actividade no sector público, prevista no artigo 29.3.a) da Lei 30/1984: Tres meses.
r) Excedencia voluntaria por interese particular, prevista no artigo 29.3.c) da Lei 30/1984: Tres meses.
s) Excedencia voluntaria por agrupación familiar: Tres meses.
t) Servizos especiais: Dous meses.
ou) Servizos en Comunidades Autónomas: Dous meses.
v) Suspensión do contrato de traballo por servizo militar ou prestación social sustitutoria: Dez días.
w) Suspensión do contrato de traballo por desempeño de posto de alto cargo ou por cargo electivo: Dez días.
x) Xubilacións voluntarias: Tres meses.
Unha vez transcorrido ese tempo sen resposta por parte da Administración entenderase o silencio como positivo.
Ningún comentario:
Publicar un comentario