O Concello de Betanzos publica a convocatoria para a cobertura dunha praza de técnico/a de igualdade e aproveitar para rebaixar o grupo, nivel e complemento específico dun posto que obviamente considera prescindible, xa que a pesar de levar sendo moitos anos sendo ocupado por persoal interino teima en non incluír na Relación de Postos de Traballo.
Segundo os datos para aprobación do cadro de persoal 2021 que o goberno municipal facilitou para a Mesa Xeral de Negociación do pasado 23 de febreiro, este posto estaba dotado como de grupo 1, nivel 26 e cun complemento específico de 4241,05 euros. Nesta nova convocatoria, e por arte de maxia, o Concello reconverte o posto nun grupo A2, nivel 16 e con 3110.80 euros anuais. Este posto, pois, terá un nivel e un complemento de destino menor que calquera C2 (auxiliar administrativo) e o persoal de AP (operarios/as de servizos) deste Concello.
Á vista dos feitos, o Concello de Betanzos segue na carreira imparable de rebaixar as condicións laborais do persoal temporal, sexa funcionario ou laboral, tal e como xa leva anos expoñendo nas mesas de negociación cunha estratexia de rebaixar os custos de persoal a base de rebaixar as condicións laborais a cambio do mesmo traballo. María Barral demostra con esta convocatoria que a aposta pola igualdade non é tal real como quere facer ver, porque esta empezaría pola contratación do persoal nunhas condicións, como mínimo, como as que viña tendo ata o momento, e non cunha rebaixa das condicións laborais como a que aprobou con esta convocatoria.
Ningún comentario:
Publicar un comentario