Cámaras de vixilancia no lugar de traballo.

Xurisprudencia

O Tribunal Constitucional nunha sentenza do 3 de marzo de 2016 admite a instalación por parte de empresa de cámaras de vixilancia no posto de traballo como parte da súa capacidade de vixilancia no posto de traballo, sin ter que informar ao traballador/a sobre a grabación de imaxes, nin ter que solicitar o seu consentemento. Ata esta sentenza, este Tribunal admitía a instalación de cámaras de vixilancia no posto de traballo, sempre que o traballador/a fose informado expresamente de que estaba a ser gravado e que prestase o seu consentimento.

Esta sentenza xurde do caso dunha empregada dunha tenda de roupa na que se instalaron cámaras de vixilancia na zona de caixa, logo de ter a empresa detectado irregularidades na caixa; a demandante foi despedida disciplinariamente por apropiarse indebidamente dunha cantidade de diñeiro procedente da caixa.

Nin a traballadora nin o resto das súas compañeiras foran informadas expresamente da instalación das cámaras de vixilancia, aínda que a empresa si colocara nun lugar visible do escaparate, un cartel no que se advertía da existencia das mesmas. A traballadora, tras ver desestimada a súa demanda en primeira e segunda instancia, acudiu ao Tribunal Constitucional en busca de amparo, que lle foi novamente denegado ao confirmar a procedencia do despedimento.

O tribunal considerou suficiente a instalación dun mero cartel no escaparate, dirixido ao público en xeral para superar o requisito informativo, así como que a traballadora prestara o seu consentimento de forma tácita, polo mero feito de asinar o contrato de traballo, para superar o requisito do consentimento.

O Tribunal Constitucional fundamenta este cambio na súa xurisprudencia en que no ámbito laboral, considérase que o consentimento do traballador /a enténdese implícito polo mero feito de asinar o contrato de traballo. É dicir, non é necesario que o traballador/a manifeste expresamente o seu consentimento para ser gravado/a no seu posto de traballo. Será pois suficiente con que exista unha referencia informativa xeral sobre a existencia de cámaras de vixilancia no centro de traballo, aínda que non se especifique concretamente o fin das mesmas.

Máis info en www.cigsaudelaboral.org.