Este luns tivo lugar unha Mesa Xeral de Negociación, que á vista de que segundo o Concello non había que negociar nada, simplemente "dar conta" escusou convocar. Escusou convocar porque o propio nome da Mesa indica que hai que negociar e o Concello, a pesar de presentar unha RPT con modificacións con respecto á vixente, do ano 2008, teimou en dicir que simplemente se trataba de erros. Debe resultar xa bochornoso para o concelleiro de Persoal recorrer sempre, constante e continuamente a dous argumentos:
1. Non queremos modificar nada, simplemente son erros. Isto que significa? Que nin sequera se sabe utilizar a función de copia e pega correctamente ou simplemente é unha escusa que mentres vai colando van modificando cousas na RPT achegada na Mesa Xeral e que supostamente se presentará ao Pleno? Por outra banda tanto erro cansa, pobre Betanzos, se se equivocan continuamente na documentación entregada aos representantes dos traballadores que será do resto...
2. É que sempre foi así! Ben, como sempre foi así vai seguir séndoo, entón directamente é cuestionable o motivo polo que o goberno municipal se presentou ás eleccións porque para non facer nada con respecto ao que está mal ou seguir facéndoo mal, escusaban tentar gobernar. Como sempre foi así imos seguir discriminando a unha parte do persoal que cobra máis por vir traballar dúas horas que o resto pola xornada completa, como sempre foi así van seguir permitindo que as compañeiras da Escola Infantil Municipal cobren menos de complemento específico e de posto que o persoal de grupo 4 e 5 a pesar de elas pertenceren ao 3 ou que todos os postos ocupados por mulleres no grupo 5 cobren menos anualmente que os ocupados por homes... como sempre se fixo así!
Baixo a escusa de que non é nada novo, nada convincente, por outra parte, o goberno municipal afonda nas discriminacións, nas diferenzas e no privilexio de certos colectivos de traballadores fronte ao resto. A Cig xa lle expuxo que a aprobación destes orzamentos ten un interese puramente político e vai en contra do beneficio dos traballadores, porque como o propio concelleiro de Persoal indicou, de se aprobar este orzamento a novo convenio, no caso dos laborais, por moito que se negocie, non podería entrar en vixencia ata xaneiro de 2015 porque o anexo de retribucións prevese que sufra modificacións que obviamente non van comtempladas neste orzamento 2014. A nosa maior preocupación é pensar que isto non son plans de futuro baleiros se temos en conta a dificultade de aprobar uns orzamentos 2015 a cinco meses das eleccións municipais.
A CIG EXPRESOU O SEU REXEITAMENTO A QUE OS ORZAMENTOS SE APROBEN AGORA QUE SE ESTABA PARA PECHAR A NEGOCIACIÓN DO CONVENIO, PORQUE ISTO SUPÓN UNHA NOVA E CLARA PARÁLISE DESTE PROCESO QUE, EN PRINCIPIO, NON PODERÍA FINALIZARSE ESTE ANO PORQUE NOS ORZAMENTOS QUE O CONCELLO PRETENDE APROBAR NON SE COMTEMPLA NINGUNHA PARTIDA ORZAMENTARIA PARA FACER FRONTE A UNHA MODIFICACIÓN DAS RETRIBUCIÓNS.
OUTROS DOS GRANDES PUNTOS DE DISCREPANCIA É A OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO. O CONCELLO SÓ ORZAMENTA DÚAS PRAZAS DE POLICÍA E MESMO UNHA DE PROMOCIÓN INTERNA PARA A POLICÍA. A PORCENTAXE ESTÁ CLARA E A INTENCIÓN DE PRIVATIZACIÓN TAMÉN, DE 4 FUNCIONARIOS TRABALLANDO MENOS CONVOCAN 2 PRAZAS, E SÓ DE POLICÍA ADEMAIS, DE 17 LABORAIS TRABALLANDO MENOS CONVOCAN 0 PRAZAS, PORQUE PARA ESTE CONCELLO SECTORES COMO A LIMPEZA OU O CEMITERIO MUNICIPAL NON SON NECESARIOS PARA O FUNCIONAMENTO DO CONCELLO. SE POR ALGO SE CARACTERIZOU ESTA LEXISLATURA É POR SER A DA PRIVATIZACIÓN FOI POLA SUBSTITUCIÓN DOS SERVIZOS PÚBLICOS EN BENEFICIO DA EMPRESA PRIVADA, O PSOE DE BETANZOS AO LONGO DESTES TRES ANOS FOI DEIXANDO MORRER OS SERVIZOS ATA A SITUACIÓN DE PRECARIEDADE LABORAL MÁIS ABSOLUTA NA QUE TRABALLAN OS COMPAÑEIROS E COMPAÑEIRAS DE LIMPEZA E OBRAS NOMEADAMENTE.
Outros dos que consideramos graves problemas é que na
documentación entregada falta documentación, ocúltanse complementos
persoais, a antiguidade dalgúns traballadores e os complementos
específicos dalgúns postos, a falta desa información descoñecemos se se debe a que non está orzamentada e o Concello pretende modificar retribucións ou que simplemente llo oculta aos representantes dos traballadores por algúns outro motivo, porque hai "erros" que cheiran mal xa. A maiores, esta
documentación presenta unha modificación da RPT en certos puntos
cando, de ser a mesma RPT que no ano 2008 iso non se pode facer sen
negociación, de modificala cómpre negociar e tentar chegar a un
acordo para mellorala mais opuxémonos a modificar algúns postos só
e non mellorar a situación do conxunto dos traballadores. A
modificación de complementos e características que se presenta exixe negociación.
Ademais, dende a Sección sindical da CIG do Concello de Betanzos solictámoslle
ao Concello que presente unha nova proposta de OPE para 2014 onde
posibilite a cobertura dos postos para todas aqueles servizos
necesarios ao abeiro do artigo 2 da Lei 22/2013, entendemos que os
postos de Policía son necesarios mais non menos que os de limpeza ou
cemiterio, por exemplo. Tamén rexeitamos de raíz que no Concello
de Betanzos só poida promocionar a policía local e non o resto de
empregados públicos, cando a lexislación non indica nada expreso
con respecto á promoción interna. Entendemos que todo o persoal
laboral de Betanzos é temporal mais o feito de que xa haxa persoal
laboral que leve 25 anos en situación irregular considerámolo
suficiente prexuízo como para que aínda por riba non poida
promocionar, por iso solicitamos que o Concello convoque promoción
interna para máis postos que para a policía, único sector
beneficiado pola proposta que o Concello nos presenta. E finalmente, e con respecto ás vacantes consideramos que deben ser todas
dotadas orzamentariamente independentemente de que non se convoque
OPE para todas, de non facelo así e pasado mañá podería publicarse unha
lei que permita a cobertura do 50% ou 100% e todos os servizos
públicos no Concello de Betanzos non se podería facer por culpa de
non estar dotadas orzamentariamente as prazas, polo que con isto
directamente non só non hai OPE para laborais senón que se acaba
coa posibilidade de que se convoquen prazas de servizos aínda que a
lexislación mude proximamente.
A POSTURA DO CONCELLO FOI CLARA, DIEGO FERNÁNDEZ INDICOU, SEN MOITO CONVENCEMENTO, QUE SE HABÍA ERROS TENTARÍAN CORRIXIRSE MAIS QUE MOITAS DAS DIFERENZAS E DISCRIMINACIÓNS POLO MOMENTO FICARÍAN ASÍ E NON SE CORRIXIRÍAN "PORQUE SEMPRE FOI ASÍ". SEICA NO ANO 2015, ESTE ANO XA NON SE PODERÍA POLA SÚA INTENCIÓN DE APROBAR ORZAMENTOS EN BENEFICIO EXCLUSIVAMENTE DO PROPIO GOBERNO E PARA NADA DOS TRABALLADORES, NO CASO DE SE CHEGAR A UN ACORDO NO CONVENIO, PODERÍAN APLICARSE UNHAS NOVAS RETRIBUCIÓNS DE LABORAIS É POSIBLE QUE CON ALGUNHA MELLORA, MAIS AS ESPERANZAS DILÚENSE CO TEMPO, HAI QUE LEMBRAR QUE GALIVALIA FOI CONTRATADA PARA ELABORAR UNHA NOVA RPT E FINALMENTE ESTAMOS EN XULLO DE 2014 E PRESENTOUSE NA MESA XERAL DE NEGOCIACIÓN COA MESMA DO ANO 2008, TAMÉN O CONVENIO SEICA ÍA SER PARA XULLO E FINALMENTE FÁLASE DE XANEIRO DE 2015, SINCERAMENTE, É UNHA MÁGOA QUE ESTE GOBERNO LOCAL ESTEA INSTALADO NA MENTIRA, QUIZAIS O ÚNICO POSITIVO É QUE XA NON ENGANA A NINGUÉN.
Cando todo eran promesas...
Betanzos contrata a una empresa para negociar el convenio laboral
El Ayuntamiento actualiza tras cinco años la relación de puestos de trabajo
Mal comezo, Galivalia comeza a non cumprir os prazos e coller os malos costumes do Concello
Abrindo camiños abril 2014
Deixámosvos aquí o documento que se rexistrou no Concello e se expuxo na Mesa Xeral de Negociación, co groso das propostas, achegas e observacións da CIG.
Deixámosvos aquí o documento que se rexistrou no Concello e se expuxo na Mesa Xeral de Negociación, co groso das propostas, achegas e observacións da CIG.
Ningún comentario:
Publicar un comentario