COMISIÓN PARITARIA DO CONVENIO COLECTIVO (18/0/2017)

O pasado 18 de xullo constituise a Comisión Paritaria mixta de seguimento e control do convenio colectivo do persoal laboral, logo de varias solicitudes do Comité de Empresa e que está composta por dous membros do goberno municipal e un representante de cada un dos sindicatos con representación no Comité de Empresa coa representatividade que lles corresponde.Nesta reunión o goberno municipal demostrou que segue na liña da negociación e de consenso cos representantes do persoal laboral con respecto á interpretación do convenio colectivo vixente e aceptou varias das propostas presentadas pola Sección sindical da CIG. A UGT, pola súa parte, non presentou ningunha proposta con respecto aos puntos da orde do día.

INTERPRETACIÓN SOBRE A CLÁUSULA TRANSITORIA III DO CONVENIO

Adoptouse un acordo sobre os criterios de absorción do CPT (Complemento Persoal Transitorio), que suporá unha modificación de engadido ao convenio colectivo e que deberá ir ao pleno e publicarse con posterioridade. Fica pendente saber se se poderá aplicar con carácter retroactivo ou desde que se publique e entre en vigor. Esta modificación de engadido será a seguinte:

“O Complemento Persoal Transitorio do persoal laboral do Concello de Betanzos non poderá ser incrementado nin revalorizado e absoberase segundo os seguintes criterios:

a) A absorción operará sobre o importe total de calquera futura mellora retributiva que afecte ao complemento específico.

b) No caso de que o cambio de posto de traballo supoña unha diminución de retribucións, manterase o complemento persoal transitorio fixado, a cuxa absorción se imputará calquera mellora retributiva posterior, mesmo as que poidan derivarse dun novo posto de traballo que afecte ao complemento específico.

c) Non terán consideración de melloras retributivas as derivadas do perfeccionamento de novos trienios, a percepción de retribucións complementarias que non teñan carácter de fixas na súa contía nin periódicas no seu devengo, o incremento xeral das retribucións básicas que poidan establecer anualmente os correspondentes orzamentos.”

CRITERIOS PARA APLICAR NO RECOLLIDO NO ANEXO III DO CONVENIO

Adoptouse un acordo con respecto aos conceptos máis claros que veñen recollidos no anexo III do convenio colectivo e que se pagarán ao abeiro deste complemento os traballos realizados fóra de xornada na limpeza, apertura e peche de instalacións e notificacións, xunto coa gravación e cobertura dos plenos, así como os relacionados coas actividades das festas, recoñecéndose como festas a Feira Medieval e as Festas de San Roque. Ficou pendente o concepto “eventos” porque non se chegou a un acordo coa proposta presentada polo Concello, que non tiña un criterio claro no recoñecemento duns actos como eventos e outros non. Non obstante chegouse ao acordo de que os representantes sindicais presentasen unha proposta que o Concello cuantificaría economicamente para logo reunir outra vez a Comisión paritaria e adoptar un acordo. Así mesmo, ficou claro que o máximo anual de horas extraordinarias é o permitido pola lexislación vixente, que son 80 horas, independentemente de que se cobren a través deste complemento, que supón un incremento con respecto ao que se cobra pola horas normais.

MODIFICACIÓN DE ENGADIDO AO ANEXO I

Con respecto ás horas extraordinarias acordouse facer unha nova modificación de engadido ao Convenio colectivo para actualizar as táboas en función dos incrementos retributivos permitidos polas leis de orzamento estatais. Ficaría, pois, por tanto, pedente unha actualización das contías das horas extraordinarias coa suba do 1% do ano 2016 e pendente da aprobación dos orzamentos deste ano a suba do 1% relativa ao 2017.

SUBA DO 1%

Instouse ao Concello a que realizase canto antes a suba do 1% aprobada nos orzamentos estatais e o Concello dixo que se realizaría esta suba unha vez que os orzamentos do Concello de aprobasen de xeito definitivo, posto que contiñan a previsión orzamentaria para esta suba. Así mesmo, unha vez que se realizase esta suba o Concello debería devolver os atrasos desde o 1 de xaneiro da suba do 1%.

OUTROS

Interpretación dos criterios da compensación do horario de verán

Transmitiuse un problema con respecto á interpretación arbitraria da compensación / redución do horario de verán e solicitouse que en servizos que se requira haxa un criterio unitario para todo o persoal e non criterios diverxentes e arbitrarios que, ademais, se aplican de xeito indiscriminado. Fíxose alusión a este problema na Escola Infantil Municipal e a que o Concello utilizase criterios unitarios e non arbitrarios na aplicación dos dereitos.

Varios

Tamén se insistiu en que o Concello constitúa a Comisión Paritaria de Igualdade, que se elabore o novo regulamento de axudas sociais, que se negocien os horarios e calendarios especiais e que se habilite o sistema para a comunicación dos días de ausencia por indisposición.