Resumo da Mesa Xeral de Negociación (09/02/2021)

 Resumo da Mesa Xeral de Negociación (09/02/2021)

Instrucións para o Persoal

A probouse esta instrución que recolle basicamente unha puntualización con respecto a diversos puntos do Convenio colectivo e do Acordo regulador. En concreto:

1. A obrigatoriedade de comunicar antes do 1 de abril as vacacións e, se for posible, os días de asuntos particulares para a posterior aprobación do plan anual de vacacións.

2. A posibilidade de solicitar a flexibilidade horaria de xeito individual que vén recollida no Convenio colectivo e no Acordo regulador.

3. A obrigatoriedade de utilizar os sistemas de fichaxe (presencial, remoto e web) e de que o Departamento de Recursos Humanos realice o control pertinente do cumprimento da xornada semanal.

A CIG indicou que xunto con este punto sería pertinente aprobar o Regulamento de funcionamento do control horario, máis cando hai máis dun mes que finalizou o prazo de achegas e cando nesta instrución se fai referencia expresa mais non se vai máis aló e descoñecemos por exemplo, cal é o sistema de fichaxe das persoas que teletraballan e lembrou que as instrucións son unha potestade do goberno municipal máis que máisque aprobar unha instrución que lembre cuestións que xa están aprobadas hai catro anos deberan reformularse, mellorarse e especificarse algunhas outras neses textos.

O Concello comprometeuse a convocar proximamente os organismos pertinentes para as negociacións correspondentes e indicou que a instrución entraría no momento en que se lle remitise por correo electrónico á totalidade do persoal.

Reorganización dos Recursos Humanos do Concello

O Concello informou de que proximamente convocará a Mesa Xeral de Negociación para a inclusión das sentenzas pendentes. Ata o momento incluíu 3 das últimas, ten 10 sentenzas firmes que se van incluír e outras 4 pendentes de data de xuízo. Proximamente os/as traballadores/as afectados recibirán unha ficha para que logo se realice a adscrición provisional procedemento que xa iniciou o Departamento de Persoal. Logo desta inclusión no organigrama comezará un proceso de consolidación e estabilización do persoal laboral do Concello.

O Concello fixo mención explícita neste proceso das prazas cuxo persoal conta cunha sentenza de indefinición mais a CIG preguntou que pasará nos casos en que hai un posto con diversas prazas, como é o caso dos conserxes, o persoal de limpeza, e o persoal da escola infantil nos que un proceso de consolidación que non atinxa á totalidade das prazas sería moi complicado porque todas as persoas que ocupan as prazas si que se poderían presentar ás que se convoquen. O Concello indicou que faría o que asesoría xurídica e a asesoría externa, no seu caso, informasen. A CIG tamén preguntou se neste proceso se seguiría unha orde cronolóxica posto que hai sentenzas desde o ano 2011 e o Concello indicou que efectivamente podería ser un criterio mais que mesmo se podería aprobar todo na mesma Oferta de Emprego Público e que podería haber un sistema paralelo para o persoal que continuase en fraude de lei.

Finalemente, cómpre ter en conta que esta previsión de modificación a RPT tamén se pode ver afectada polo resultado do xuízo no contencioso-administrativo que a CIG ten co Concello de Betanzos o vindeiro 15 de abril pola Relación de Postos de Traballo.