Reclamacións de aplicación da Lei 6/2018 e o Real decreto 24/2018 para os criterios de absorción do Complemento Persoal Transitorio do persoal laboral

O Concello leva un ano e medio aplicando uns criterios de absorción dos complementos persoais transitorios do persoal laboral, en contra dos acordados na Comisión de Interpretación do Convenio e do que indican as propias leis de orzamento do Estado, que son de aplicación para o persoal laboral, en virtude do que indica o propio Convenio colectivo vixente

Este conflito supuxo que xa varios traballadores interpuxesen demandas xudiciais nomeadamente pola absorción dos novos trienios neste complemento e que mesmo nos próximos meses xa estean fixadas datas de xuízo pola cuestión. A maiores, son varios os traballadores que están iniciando reclamacións individuais de aplicación da lexislación de orzamentos do Estado nesta cuestión, tendo en conta que nas aplicacións sucesivas que se fixeron deste que entrou en vigor o convenio, o Concello xa absorbeu un 1% (2016), 1% (2017), 1,75% (2018) e descoñecemos cal é a pretensión de actuación para este 2019. 

Cómpre lembrar que unha reclamación para o persoal laboral só pode solicitar os atrasos correspondentes a un ano e que detrás da motivación do goberno municipal de demorar a resolución destes asuntos, podería estar o aforro de cartos na partida orzamentaria, xa que por moito que un conflito relativo a retribucións se solucione na actualidade, no caso do funcionariado os atrasos son o correspondentes a catro anos, mentres que os do persoal laboral, de tan só un ano, supoñen que o persoal que non ten unha demanda interposta en prazo xa perdeu cartos pola ineficacia do Concello na xestión deste conflito.

Se ben é certo que o propio concelleiro de Persoal lle confirmou ao Comité de Empresa que en febreiro haberá unha reunión para a modificación do Convenio colectivo e parece que resolución definitiva deste conflito, é recomendable, igualmente, que os traballadores afectados fagan unha reclamación individual e que se o Concello non resolve en prazo procuren recorrer á reclamación noutra instancia, posto que a historia máis inmediata indica que chegar a un acordo co goberno municipal non significa que este o execute, e ademais, no caso de que se modificase o convenio, esta modificación só entraría en vigor no momento en que se publicase no boletín oficial, momento ata o que poderían transcorrer meses.

É preciso aclarar, xa que moitos traballadores e traballadoras preguntan, que o Complemento persoal transitorio é o resultado da diferenza positiva das retribucións recollidas no Convenio colectivo do persoal laboral e as que previamente cobraba un traballador individualmente, e que este complemento só o teñen os traballadores que cobran por riba do convenio colectivo na actualidade, con retribucións que veñen derivadas nuns casos de setenzas xudiciais, noutros de antigas subvencións e en moitos deles xa do anterior convenio colectivo de 2006, que se actualizou co convenio actual e coas novas retribucións e que deu lugar á desaparición total nalgúns casos e a unha absoción parcial pola suba retributiva noutros.