As empresas non poden designar postos
de confianza a dedo se con esta medida está a discriminarse
indirectamente ao persoal feminino. Así se establece nunha recente
sentenza dun xulgado do social de Palma de Mallorca, que obriga a
unha empresa municipal a sacar a concurso as sete prazas de xefe de
sector que asignara directamente aos empregados homes que viñan
realizando interinamente estas funcións.
O tribunal considera que, aínda que a
priori é unha decisión neutra que consolida unha situación
fáctica, na práctica discrimina indirectamente ás mulleres do
persoal, ás que non se lles dá a oportunidade de acceder a estes
postos de mando. Ademais, condena á empresa para indemnizar con
2.000 euros a cada demandante polos danos morais que esta situación
xerou.
Esta decisión ten en conta que a
actuación da compañía foi formalmente correcta, pois segundo o
convenio colectivo do sector tiña potestade para designar e revogar
libremente os postos que implicasen mando ou especial confianza, que
quedaban excluídos da regra xeral prevista no convenio de empresa
que obrigaba a sacar a concurso ou promoción as prazas vacantes ou
de nova creación.
A empresa procedeu a consolidar a
categoría dos traballadores que viñan desempeñando funcións
efectivas de xefes de sector durante certo tempo sen antes ofrecer a
posibilidade de desempeñar estas tarefas, aínda de forma temporal,
ás mulleres traballadoras. Non promoveu por tanto os postos a través
promoción interna.
Deste xeito, o persoal feminino da
empresa, grupo minoritario que se estaba representado nalgúns postos
directivos, non puido optar a cubrir as prazas, o que motivou a
demanda do comité de empresa.
A través do correspondente conflito
colectivo pediu a anulación da medida por vulnerar os dereitos das
traballadoras e supoñer unha discriminación sexista. Ademais,
esixían unha indemnización de 30.000 euros a cada un dos
demandantes polos danos causados e pola posposición do seu dereito á
promoción profesional.
Pola súa banda, o ministerio fiscal
tamén entendeu vulnerado o dereito á non discriminación por razón
de sexo.
Para resolver o conflito, o xuíz
aplica o principio de igualdade consagrado no artigo 14 da
Constitución na súa vertente de prohibición de discriminación
indirecta, apoiándose na xurisprudencia do Tribunal de Xustiza
Europeo. Non se trata de que neste caso, explícase, estea a tratarse
mellor aos empregados que ás empregadas, senón que a medida resulta
prexudicial na práctica para as mulleres da empresa. A pesar de que
a decisión fose aparentemente neutral e conforme a convenio, explica
na súa sentenza, non deberon consolidarse as prazas sen ofrecer a
posibilidade ás traballadoras de realizar as devanditas funcións
polo menos de forma temporal.
Por este motivo, condénase á empresa
para ofertar en igualdade de condicións ditas prazas e a indemnizar
con 2.000 euros ás traballadoras demandantes, rexeitando así a suma
de 30.000 euros que solicitara o comité debido a que, como razoa o
xuíz, non podería determinarse a priori que os demandantes
accedesen efectivamente aos postos tras o proceso selectivo.
O Tribunal Constitucional estimou que a
estatística é un medio revelador da existencia de discriminación
sexista indirecta. Neste senso, os xulgadores poden apoiarse nestes
datos como fonte de indicios de discriminación.
O concepto de discriminación indirecta
por razón de sexo vén definido na directiva relativa á aplicación
do principio de igualdade de oportunidades e igualdade de trato entre
homes e mulleres en asuntos de emprego e ocupación. A norma di que é
a situación en que unha disposición, criterio ou práctica
aparentemente neutros sitúan a persoas dun sexo determinado en
desvantaxe particular respecto a as persoas do outro sexo, salvo que
se poida xustificar obxectivamente cunha finalidade lexítima.
O Tribunal de Xustiza da Unión Europea
decartou, por este motivo, as diferenzas que se implantan atendendo
só e exclusivamente ao menor número de horas traballadas, dado a
porcentaxe de mulleres que se atopan empregadas a tempo parcial.
Fonte: cincodias. elpais.com
Ningún comentario:
Publicar un comentario