Saúde
laboral
Elaboraranse
unhas táboas coa duración media estimada que teñen as baixas, en
función da patoloxía, a idade do traballador ou a ocupación. En
cada parte de baixa aparecerá esta cifra estimada dos días que, en
termos medios, prolóngase o período de incapacidade. É a principal
novidade que inclúe o real decreto sobre incapacidade temporal (IT)
elaborado polos Ministerios de Emprego e Sanidade que antes de verán
aprobará o Consello de Ministros e cuxo fin último é pór coto ás
ausencias inxustificadas do traballo, unha ameaza histórica en
España para a produtividade e competitividade das empresas.
A
idea é que ditas táboas plasmen a duración media tipo dos
distintos procesos patolóxicos e a súa incidencia nas actividades
laborais. Prazos que, en calquera caso, serán orientativos e
perseguen reducir as ausencias ao traballo, que agora se sitúan
nunha media de 11 días ao ano por traballador.Os controis serán
exhaustivos co novo decreto, que permitirá intercambiar datos para o
control da incapacidade temporal entre as distintas entidades e
administracións implicadas na xestión dos procesos de IT. Esta
maior información permitirá tamén desenvolver un mapa de
patoloxías estatal, clave para analizar a etiología e coñecer as
razóns polas que se producen esas incapacidades en cada territorio.
A
crise e a fortísima destrución de emprego que se produciu, provocou
que empregados que noutra conxuntura económica causarían baixa na
súa empresa, resistíronse máis a facelo por medo a perder o seu
emprego. A esta circunstancia uníronse tamén medidas aprobadas polo
Goberno en 2012 que fan máis fácil perder o emprego por faltas
reiteradas ao traballo. A reforma laboral fixou como causa de
despedimento procedente, cunha indemnización de 20 días por ano
traballado cun máximo de doce mensualidades, os casos de faltas de
asistencia ao traballo, aínda justificadas pero intermitentes, que
alcancen o 20% das xornadas hábiles en dous meses consecutivos, ou o
25 % en catro meses descontinuos dentro dun período de doce meses.
Os
cambios normativos son complementarios ás medidas que recollerá a
lei de Mutuas. O anteproxecto que estudou o Consello de Ministros,
pero pendente aínda de aprobación, permitirá que poidan dar por
terminada a baixa médica dun traballador se a sanidade pública non
responde á súa proposta de alta en cinco días. Agora, as mutuas só
deciden altas se se trata de accidentes de traballo e enfermidades
profesionais. No caso de enfermidades comúns e accidentes non
laborais, limítanse a pedir o alta ao médico de cabeceira dos
servizos públicos.
Fonte:
prevencionar.com
Ningún comentario:
Publicar un comentario